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文档简介

1 / 4 公司考勤奖罚管理制度 公司考勤奖罚管理制度 有限公司员工奖惩制度 第一条 为严明纪律，明确奖惩，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条 员工奖励分下列三种： (一 )嘉奖：每次加发奖金 20 元 ; (二 )记功：每次加发奖金 100 元 ; (三 )大功：每次加发奖金 200 元。 奖励于作出奖励决定后的最近工资发放时一并发放。 第五条 员工惩戒分下列四种： (一 )警告：每次处罚 10 元 ; (二 )小过：每次处罚 50 元 ; (三 )大过：每次处罚 100 元。 (四 )严重违反规章制度：处罚 300 元，立即辞退，不予经济补偿。 警告、小过、大过的处罚，于作出惩戒决定后的最近工资发放时予以收缴 ;严重违反规章制度的处罚，于离职工资结算中扣除。 第六条 惩戒的累积 2 / 4 当月三次警告则补记一小过 ;当季度三次小过则另行记一大过 ;当年度第三次记大过的，处罚 300 元，立即辞退， 不予经济 补偿。 连续旷工五天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违反规章制度，处罚 300 元，立即辞退，不予经济补偿。 第七条 奖励事由 一、有下列情况之一者，公司给予员工嘉奖： 力配合，使工作高质高效完成 ; 以表扬者。 二、有下列情况之一者，公司给予员工小功： 高工作效率和质量，颇有成效者 ; 以迅速报告或妥善 处理，使公司的利益免受损失的 ; 理下属，使下属进步较快者 ; 绩优异者。 三、有下列情况之一者，公司给予员工大功： 省费用开支、降低成本、提高经济效益方面有较大贡献者 ; 力威胁，维护厂区安全，且对维护公司财3 / 4 产、形象有贡献者 ; 不顾身极力抢救，因而减少公司损失者 ; 正损害公司利益、违章 违纪之行为者 ; 为其它员工楷模者。 第八条 惩戒一般规定 一、各位员工必须爱惜公司的一草一木，严格遵照公司的考勤制度，讲究卫生、服装整洁、佩戴好员工证、禁止穿拖鞋上班。 若有违者，依情节轻重处分。 二、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工者， 依情节轻重处分。 三、各级管理人员及保安人员在不违背国家的法律严格执行任务时，全公司员工必须给予全力配合与协助，不得有无理顶撞、辱骂。若有违者，依情节轻重处分。 四、无正当理由不服从工作分 配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹 架、斗殴、扰乱生产秩序或工作秩序者，依情节的轻重给予处分。 五、对公司资料随意转给他人者，除追偿公司损失外，严重者追究法律责任。 六、严禁在公司内赌博或变相赌博的行为，若有违者，依情节轻重处分。 第一次记警告，第二次记小过，第三次记大过，第四4 / 4 次因屡劝不听属严重违反规章制度，立即辞退，不予经济补偿。 七、因特殊原因 (如停电、待料等 ) 公司可依据情况调整工作时间，员工须配合。否则，依情节的轻重给予处分。 八、员工于上班 时间内，工作不力、生
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