《工会法》题库(答案+解析)

《工会法》题库(答案+解析)一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：A解析：《工会法》第二条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条进一步强调：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”因此，维护职工合法权益是工会的核心职能。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A解析：《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C解析：《工会法》第十四条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除理由C.职工申诉D.补救措施答案：A解析：《工会法》第二十三条规定：“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因未建立工会向工会组织缴纳的“筹备金”答案：D解析：《工会法》第四十三条规定工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。未建立工会的企业缴纳的是“工会筹备金”，但这不属于工会经费的常规来源，而是法律强制要求的筹建费用。二、多项选择题1.工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工开展技能培训D.监督企业遵守劳动法律法规答案：ABCD解析：《工会法》第六条规定工会的基本职责是维护职工合法权益；第十九条规定企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权，参与民主管理；第二十二条规定工会有权对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督；第三十条规定工会应当组织职工开展劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训。2.企业、事业单位、社会组织有下列（）情形之一的，工会有权提出意见，要求纠正。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.未依法为职工缴纳社会保险费答案：ABCD解析：《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。”未依法缴纳社保属于“其他严重侵犯职工劳动权益”的情形。3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当事先征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.职工代表大会D.企业董事会答案：AB解析：《工会法》第十七条规定：“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”4.工会经费的使用应当（）。A.主要用于为职工服务和工会活动B.严格按照预算执行C.接受会员监督D.用于企业投资盈利答案：ABC解析：《工会法》第四十四条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。”第四十五条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议决定职工福利基金使用方案C.评议、监督企业各级管理人员D.选举企业总经理答案：ABC解析：《工会法》第三十六条规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。集体企业的职工代表大会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。”具体职权包括审议企业规章制度、决定职工福利、评议监督管理人员等，但选举总经理属于企业所有权范畴，不在职代会职权范围内。三、判断题1.工会具有社会团体法人资格，无需登记即可取得法人资格。（）答案：×解析：《工会法》第十五条规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”因此，基层工会需满足法人条件并依法登记后才能取得法人资格，并非所有工会都自动具有法人资格。2.企业单方面解除职工劳动合同，只需通知工会，无需听取工会意见。（）答案：×解析：《工会法》第二十三条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”企业需听取工会意见并反馈结果，而非仅通知。3.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×解析：《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”因此，非公有制企业职工同样有权建立工会，企业不得阻挠，不存在“可以不建立”的情形。4.工会经费不足时，企业可以停止拨缴工会经费。（）答案：×解析：《工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。”拨缴工会经费是企业法定义务，不得随意停止。5.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行其全部职权。（）答案：×解析：《工会法》第三十六条规定，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，闭会期间需由职代会授权的专门委员会或工会委员会处理日常事务，但重大事项仍需提交职代会审议，工会委员会不能代行全部职权。四、简答题1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。法律依据为《工会法》第二条：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”2.企业单方面解除职工劳动合同，工会应如何行使监督权利？答案：根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。工会需对解除理由进行审查，若认为企业违反法律、法规或劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理。企业应当对工会的意见进行研究，并将最终处理结果（如是否维持解除决定、是否撤销解除等）书面通知工会。若企业拒不改正，工会可依法支持职工通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。3.工会经费的来源有哪些？使用原则是什么？答案：工会经费来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠等）。使用原则：（1）主要用于为职工服务和工会活动（《工会法》第四十五条）；（2）坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度（第四十四条）；（3）接受会员大会或会员代表大会的监督，定期报告收支情况；（4）依法接受国家监督。4.简述职工代表大会的性质和主要职权。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构（《工会法》第三十六条）。主要职权包括：（1）审议企业制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案，以及企业改制、重组和裁员中的职工安置方案；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免的建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会，或选举企业管理人员（仅适用于集体企业）。五、案例分析题案例1：某制造企业因经营困难，决定裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未通知工会，直接发布裁员公告，要求被裁职工3日内办理离职手续。工会得知后，认为裁员程序违法，要求企业重新处理。企业以“经营困难属自主决策”为由拒绝。问题：企业的行为是否违法？工会应如何应对？答案：企业行为违法，具体分析如下：（1）根据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同（包括裁员）应当事先将理由通知工会。本案中企业未通知工会，违反法定程序。（2）《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告方可实施。本案中裁员50人占15%，企业未履行“说明情况、听取意见”的程序，同时违反《劳动合同法》。工会的应对措施：①向企业提出书面意见，要求其停止裁员程序，重新履行通知工会、听取意见的义务；②若企业拒不改正，工会可支持被裁职工向劳动行政部门投诉，要求行政部门责令企业改正；③职工提起劳动仲裁或诉讼时，工会可提供法律援助，协助职工维护权益。案例2：某科技公司未建立工会，职工多次提出建会申请，公司以“影响经营效率”“增加成本”为由阻挠，甚至对牵头建会的职工张某降薪处罚。问题：公司的行为是否违法？张某应如何维权？答案：公司行为违法，具体分析如下：（1）《工会法》第三条规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。公司阻挠职工建会违反此规定。（2）《工会法》第五十条规定：“阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”（3）公司对张某降薪属于打击报复建会积极分子。《工会法》第五十一条规定：“对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。”张某的维权途径：①向当地