公司财务考勤制度

1 / 7 公司财务考勤制度 财务部考勤制度 为维护财务工作的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使财务人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，结合财务部实际情况，除遵守公司考勤制度外，特制定以下考勤制度。 1、上班直接在外公干的，应事先告知主管领导。房地产财务人员应告知邢经理，其他出纳人员应告知张秋霞，会计人员应告知朱俊红。返回公司时必须进行书面登记。 2、上班后外出公干的，先到主管领导处书面登记方可外出。如没有得到主管确认私自外出的，视为旷工。 3、请假一天的应先由主管领导签字 后，由朱俊红批准，两天至三天的由刘总批准，三天以上的由懂事长批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 4、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由主管领导签字确认。 5、员工未请假即不到岗或虽已事先知主管领导但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 6、各部门主管领导请假的由刘总批准。 7、无论外出或请假的必须保持电话畅通，否则每发现一次罚款 50 元。 8、本制度自公布之日起执行。 钧鼎集团财务部 2015 年 9 月 102 / 7 日 为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定结合实际情况，特制定本制度： 一、考勤管理 1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤机上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。 2、人力资源部应在次月 3 号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。 3、公司内标准考勤时间为： 公司实行每周五个半工作日，每天工作七个半小时，即 夏季：上午： 8： 30 12： 00 下午： 13： 30 17： 30 冬季：上午： 8： 30 12： 00 下午： 13： 00 17： 00 根据季节变化，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。 4、考勤包括考勤记录和考勤报表： 考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文3 / 7 件； 考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、 应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等； 5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工； 6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报； 7、超过规定上班时间（ 8： 30 分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间或未在考勤机上考勤离岗者，记为早退一次； 8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过 1 小时，否则，按擅自离岗处理； 9、有以下行为之一者 ，记为矿工： （ 1） 当日未到岗，且无正当理由的； （ 2） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； （ 3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的； 10、有关考勤管理的规定：（ 1 元 /分） （ 1）迟到、早退按一次每人次扣除 5 分； （ 2）矿工半日，扣除 20 分，矿工一日，扣除 40 分； （ 3）当月矿工累计 3 日，全年矿工累计 10 日的，全4 / 7 公司通报警告一次； （ 4）当月累计旷工 5 日，全年矿工累计 15 日的，予以待岗； （ 5）公司设立全勤 奖，对每月出勤满的员工进行奖励， 30 分 /月； （ 6）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖 150 分； （ 7）考勤员虚报、漏报的，每次扣除 50 分；当月超过 4 次，全公司通报警告一次； （ 8）员工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或全公司通报批评； （ 9） 私自涂改、毁损考勤记录的，给与员工大会上通报批评。 11、脱产 学习的有关规定： （ 1）公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。 （ 2）其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。 二、请假管理 1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 5 / 7 福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假等。 2、各类休假均含公休假日，如遇法定 节假日顺延。 3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的 25 分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 4、病假的批准权及要求： 员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。 （ 1）病假 2 日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案； （ 2）病假超过 2 日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资 源部备案； 5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 6、事假的批准权限： （ 1）事假 2 日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案； （ 2）假超过 2 日，经部门经理签字同意后，由总经6 / 7 理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案； 婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。 丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。 产假：实行晚婚晚育的产假为 3 个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享 受基本生活费 300 元。 7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后，并到人力资源部备案； 8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写 “ 请假条 ” ，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。 9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的工作事项要相应 的交接； 10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处； 7 / 7 12、职工请假事由被证实为伪造的，假期