员工离职原因调查表.doc

员工离职调查表（ 年 月 日）接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您这些日子以来的努力付出与贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦！基本信息姓名性别部门/班组岗位入职时间手机离职原因1.您离职的最主要原因是（单选）：（ ）A薪资较低 （期望薪资 元/月） B 工作强度大，身体承受不了C工作环境差 （具体说明： ）D工作时间长，加班多 E家庭原因，距离较远，周末无法回家F同事/上下级关系不和谐 G公司内部关系复杂H没有升迁的机会 I公司福利待遇不好 J不适合工作岗位 K个人自主创业或经营生意L找到更好的工作 M合同到期不续签N其他_ _ _(请注明)2工作中面临的问题以及不满意项目选择（依你认为最重要的选择不超过3项）2.1管理制度和方式方面 （ ）不满意公司的现场管理制度； （ ）不满意公司的奖惩制度（具体说明： ）； （ ）行政人事管理不合理； （ ）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则； （ ）上级领导的管理方式不满（上级职务说明： ）； （ ）内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异。2.2个人职业发展方面 （ ）公司的发展和前景原因； （ ）缺少培训和学习机会； （ ）个人的发展受限制，晋升机会少； （ ）所从事的工作与所学专业不对口，发挥空间有限。2.3工作压力方面 （ ）不了解自己的工作内容和重要性； （ ）工作量太少或太枯燥； （ ）劳动强度大，工作压力大； （ ）加班太多，工作时间太长。2.4 工作氛围（ ）部门/班组工作士气不佳； （ ）同事关系不融洽； （ ）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾； （ ）工作氛围消极，部门/班组内人员不上进； （ ）上级有收受贿赂行为； （ ）上级在工作中经常辱骂员工； （ ）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情。2.5薪酬福利方面 （ ）薪资调整方面看不到希望； （ ）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致 （ ）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_ _） （ ）工作时间长，没有足够时间享受福利2.6环境方面 （ ）个人性格不适应公司文化与工作环境 （ ）工作现场环境差，天气太热/太冷，车间通风不好，劳保用品没保障 （ ）住宿环境较差 （ ）公司的伙食差2.7其他（请详细注明）_ _对公司的意见和建议1.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可愿意再留在公司？2.您是否愿意在未来重新加入公司？（ ） 是（ ）否(选“否”请在空白处填写原因)3.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？4.您期待公司哪些方面急需改善？5.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢X X X 个 人 简 历基本信息姓 名：xxxx婚姻状况：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:团员户 籍：性 别：男学 历：本科民 族：汉专 业：英语学 位：毕业学校：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经历有就填写，没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、