关于严格考勤制度

1 / 8 关于严格考勤制度 关于严格考勤制度 为进一步落实我院管理理念，加强管理效能建设，规范工作秩序，提高工作效率和管理水平，保证各项工作顺利有序进行，结合我院实际，特制定本规定。 一、会议考勤 型会议和中层单位召开的全体人员会议，均实行签到制。 会议承办部门或单位分管负责人负责组织签到，不能代签。因公因私请假不能与会的，中层干部必须向会议召集部门和分管领导请假，一般教职员工向单位主要负责人请假。请假一律要有书面假条。因上课不能与会 者由本单位负责人在签到册上注明，由教务处统一核实。 会议承办单位对出勤情况进行统计审核，并经会议组织人员签字后报人事处。 二、中层干部考勤 教学系 (院、部 )、行政后勤部门中层干部在所在单位签到，并负责组织本单位人员签到，认真审核签字后，报相关职能部门。 三、教职工考勤 (一 )教师考勤 到时间分别为周一上2 / 8 午和周三上午上班时间，各系 (院、部 )须在签到 30 分钟内，将由主要负责人签字的签到表报教务处。因公 或因私请假，应按规定办理请假手续。教务处在 1 小时内汇总审核教学系(院、部 )签到表报人事处。 次无故不签到视为旷工 1 天，次日本人不说明原因按旷工 3 天处理。平时各系 (院、部 )上班时间 (有学生的单位包括晚自习 )必须安排人员值班，上班时间办公室不能空岗。在主管部门进行的检查或抽查中发现空岗，将记录在册，给予通报批评，并在年终单位和个人考核中相应扣分。 得迟到、早退。教师误课1 节视为旷工 1 天，上课迟到 5 分钟、提前下课 5 分钟、上课 期间擅离岗位 10 分钟，视为旷工 ，并按学院教学事故认定办法给予相应处理。 课时间一律佩戴胸卡。 班时间为两年。 (二 )行政后勤人员考勤 天上午、下午两次签到，不能代签、早签。因公或因私请假，应按规定办理请假手续。 次无故不签到，视为旷工 ;迟到、早退 5 分钟，按旷工 8 天计算 ;未经批准擅离岗位 以内，按旷工 计算 ;擅离岗位超过 不足 1 天，按旷工 1 天计算 ;超过 1 天，按实际旷工天数计算。 关部门要安排相应人员值班。 每天下午上班后 30 分钟内报人事处。 周汇总于下周一交人事处。 四、请假销假制度 假 1 天由单位负责人审批， 2 3 天由单位负责人签署意见后，教 师报教务处、行政后勤人员报人事处、辅导员报学生处审批。请假3 天以上报分管领导审批，超过 5 天报主要领导审批。请假条交人事处备案。 含公假 )必须办理书面请假手续，报分管领导签字批准 (单位主要负责人同时报主要领导签字批准 )，请假条报组织部备案。请假 2 天 (含 2 天 )以上者，经分管领导批准后，再由主要领导签字审批，请假条交组织部备案。违反上述规定者按旷工处理。 由正当，事先来不及办理书面请4 / 8 假的，应先口头请假，口头请假的程序与书面请假相同，事后应及时补全书面请假手 续。 病不能按时返校上班，须将县级以上医院诊断证明书和病休建议书寄回所在单位，由所在单位按请假程序核实报批后方可生效。 及时持本人所在单位出具的上班证明到人事处办理销假手续。 五、教职工调动期间考勤的规定 凡本人申请调离，并且学院已同意调离的人员，在未办理离校手续之前，一律由本单位考勤，本人必须遵守学校考勤制度。调离期限为一个月，超过一个月仍未办理手续，又不承担学院工作的，停发全部工资。 六、缺勤情况处理 退、病事婚丧产假、旷工等情况均按潍坊教育学院绩效工资发放办法及有关规定执行。 在单位应及时将情况报人事处，除对其进行批评教育外，视情节轻重，扣发本人的岗位工资。 国家规定的假期除外 )超过 15 天 (含 15 天 )者、旷工 2 天 (含 2 天 )以上者扣发当月岗位工资，旷工 2 天以下折扣半个月岗位工资 ;同时按绩效工资发放办法，相应扣发绩效工资。连续旷工 10 天以上者，停发全部工资，并5 / 8 按辞退处理。 个月以上的，病假期间，工资待遇按下列标准执行： (1)病假在 2 个月以内 (含 2 个月 )的，扣发考勤奖、交通补贴及防暑降温费。 (2)病假 2 个月以上 6 个月以内 (含 6 个月 )的，从第 3个月起，工作年限不满 10 年的，扣发岗位工资、考勤奖、交通补贴及防暑降温费 ;工作年限满 10 年的，扣发岗位工资的 80%、考勤奖、交通补贴及防暑降温费。具有硕士及以上学历人员，从第 3 个月起同时停发技术补贴。 (3)病假 6 个月以上的，办理病休手续。 (4)经核实，对虚 报病假或病情与所请病假不符的， 3个月内 (含 3 个月 )，给予通报批评，按当地最低生活保障标准计发工资 ;3 个月以上，按辞退处理。 用期病假超过 6 个月，所有待遇停发，不计算工龄。 假、病假期间遇有公休日、法定假日或假期，都计算在内。 公 )负伤，按照潍坊市机关事业单位工作人员工伤和病残处理暂行办法处理。 到 5 分钟按旷工 计算 ;既未请假又未参加会议的，按旷工 1 天计算。 6 / 8 其他签到参加的会议，迟到 5 分钟按旷工 计算 ;既未请假又未参加会议的，按旷工 1 天计算。 督查发现办公室在上班时间无人值班 ;或在电脑上玩游戏、打扑克、聊天、听音乐等的，对当事人及单位主要负责人给予通报批评。 勤情况和工作秩序均与各部门年度综合考核成绩、个人年度考核成绩挂钩，在定量各单位和各单位内部督导评估指标体系时予以体现。 七、关于校外兼职 (课 ) 根据上级关于从严治校、规范办学秩序的有 关规定，对教职工校外兼职 (课 )实行审批备案制度。 假日在校外从事有偿兼职(课 )的，必须由个人提出书面申请，经单位主要负责人和职能部门负责人审核签字后报人事处，由学院审批。未经批准，一律不得在校外兼职 (课 )。 从事有偿家教的，按照潍坊市教育局关于进一步规范在职教师从事有偿家教工作的通知 (潍教字 201415 号 )文件规定执行。 允许在校外兼课，特殊情况须以单位对单位形式协商，并经学院教学主管部门和分管院长批7 / 8 准，报人事处备案。 一次予以通报批评，第二次给予所得收入两倍的经济处罚，第三次予以解聘。 八、组织领导 院、部 )负责审核。 辅部门工作人员考勤情况由各单位负责审核。 辅部门负责人考勤情况由党政办公室负责审核。 于不签到、旷工、请假等缺勤情况必须及时报告。人事处负责进行审核、汇总。 各级领导干 部要以身作则，带头严格执行考勤制度，带头遵守工作纪律。院领导实行轮流带班制度，对本规定的落实与执行情况进行督促检查。职能部门对学院各单位工作纪律、工作秩序、出勤签到等情况进行不定期