关于招聘的请示报告

1 / 4 关于招聘的请示报告 县政府： 我县疾病预防控制中心，是于 2003 年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理；负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理；负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测；承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作；指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。 随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求 逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制 45 人，自己招聘 23 人，核定编制仅占总人口的，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过 3 人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照 2011年卫生部关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见，县级疾控中心人员应按 照 ，县疾控中心比较理想的人员数应在 73 88 之2 / 4 间。 根据邹平县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保 障局邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法的通知要求，拟招聘雇员 10 名（雇员基本条件、工作安排见附表） 特此报告 二一一年六月二十日 尊敬的公司领导：您好！ 我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为 着急。 经思考讨论，原因主要集中在以下几点： 1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。 2. 上海地区的公司常规都是 9 点上班，我们公司 8点 30 分上班，按照交通就近的原 则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在 1 个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要 7 点起床，稍远就要 6 点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。 3 / 4 4. 我公司一直以来 通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏 览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二 来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。 6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100 人投递该职位，简历筛 选后可 能只有 50 人左右可以考虑初试，进过初试后大约 20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过 5人。 7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。 8. 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通