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1 / 3 关于员工辞退相关赔偿 被公司辞退员工补偿 我是在 3 月份进厂开始上班。以满半年。由于与主管有口舌之争。被公司辞退，且在 5 月份签有劳动合同。但是劳动合同我没有。是否能够得到赔偿 ? 中顾法律网律师回答 : 你能够得到赔偿的。若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照 第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照 第八十七条的规定 支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以 2。 法律依据： 劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准2 / 3 的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ) 相关案例： 无故擅自解雇员工 需给予 4 项经济补偿金 案例 从四川兴文县老家到中山工作了几年后，积累了丰富工作经验的高伟离开了原来的工厂，于 2003 年 1 月 25 日，在某镇一家五金塑料制品厂谋到一份工作，负责模具设计兼任冲压车间主管。每月工资 3000 元，外加电话通讯费 100元。第一天工作，工厂没与高伟签订劳动合同，而高 伟也不敢去多问，因为他担心问多了反而会弄巧成拙，把这份来之不易的工作搞丢。双方就这样相安无事，直至 2003 年 11 月1 日。 法律小贴士： 被非法解雇，劳动者除可要求老板支付所拖欠的工资外，还可以获得以下四项补偿金：一、拖欠工资的经济补偿金。按拖欠工资额 25%计。二、解除劳动关系的经济补偿金。每工作满 1 年补偿 1 个月工资，不足一年按 1 个月工资计。三、额外经济补偿金。按解除劳动关系的经济补偿金的 50%3 / 3 计。四、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金
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