关于面试技巧的论文

1 / 5 关于面试技巧的论文 关于面试技巧的论文 大多数人的一生都要经历的很多次。 科技业稀奇古怪的题目也在坊间流传已久，或许你会想，又不是要面试什么年薪百万、千万的工作，不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题，但谁知道呢 ? 机会留给准备好的人，面试自然变得很重要，把这些题目演练一遍以备不时之需，当 “ 危机 ” 来临时，与众人相较之下，你会是老板心目中更加耀眼的人选 ! 问题一： “ 介绍一下你自己 ” 听起来很基本，你也应该早就准备好几个版本，不过如果你的答案既 冗长又无趣，那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过，你以为他想听你把自己讲得有多特别 ? “ 面对越单纯的问题，更要凸显你的热忱和真切的心，诚恳最重要。 ” 试着以座右铭当作开场白，毕竟这句话势必出自于你景仰的人，而这个大人物的形象，就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述，几句话就能发挥更好的效果。 总之， “ 尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右，直捣核心、切入重点。 ” 每一句话都要精准到跟面试职务有关，并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然，就真心诚意的解释你来面试的原因吧 ! 2 / 5 问题二： “ 请分享你失败的经验，或是任何受挫的事 ” 这一直以来都是个基本题，却最难想出好答案，其实答题关键很简单： “ 把失败化作成功 ” 。另外，就算你早就准备好标准答案，面试时还是要假装你在认真回想唷。 (多演几遍就会自然多了啦。 ) 首先，任何人都会犯错，但是你并不后悔经历那次失败经验 (当然后悔 !谁想要失败 !但你还是要这样回答 !)，别以为可怜兮兮能博取同情，面试官不是想听你忏悔。勇敢告诉他，事发当时你承认错误，并且亲自道歉、提出弥补的意愿。除此之外，你认为错误造成就应该摊开来说清楚，互相沟通 、讨论，才能避免再次发生同样的错误。 总而言之， “ 不管你过去多傻多天真，犯过多么严重的错误，现在已经重新站起来，而那些失败绝对是最宝贵的经验。 ” 问题三： “ 你最大的缺点是什么 ?” 缺点，完全没有转圜的余地，你总不能说你的缺点是：“ 热爱工作、总是把工作带回家，这也太假了吧 !” 换个方式，和上一则处理失败的道理差不多，勇于承认它并且尽最大的努力弥补它。例如，当你全心投入于特定的项目中，对其它合作伙伴总是过于苛责，然而，渐渐地你认知到每个人都有不同发挥的空间，互相弥补才能成就最好的团队 。 3 / 5 应付完这个问题，正是重新检视履历的好时机，善用同样的道理，将所有不足之处拟定对策及弥补方案。 “ 就算你缺乏特定领域的经验，也要提出过往沾得上边的经验充数。 ” 例如：针对销售员的工作内容，募款经验不外乎也是说服他人藉此达到目的 ;你不太会说话，畏惧公开发言，因而下定决心要改变自己，总是自愿担任团队中的领导人物。 不要让缺点成为致命点的关键，在于你已经拟好改进方案，扩大范围来看，抑是你针对事情分析后提出解决方案的能力。 问题四： “ 你有被解 雇的经验吗 ?如果有，请解释为什么 ?” 这个问题，或许会逼得你想起不好的回忆，但还是要切记，务必压抑对前任老板、同仁与公司的不满，这样只是显得自己离开得狼狈不堪，况且，面试官也就是你未来的上司会怎么想 ? 坦承为上，你应该总是在同一个圈子里打转，随便拿起电话、打听一下也能得到求证，倒不如说实话，并坦承自己的过失，例如：你还在学习团队合作与沟通的要领，从上次事发后记取的教训中获益良多。 或者说，你发现自己不适合公司的运作模式，换个新环境会是个好选择 ;也有可能是新的管理阶层上任，他都还没来得及认识你，就让原先跟随他的团队取代你的职务。这4 / 5 些都是外在因素造成你离职的结果，说出来反而让面试官理解，不是你太难搞而有其它诸多揣测。 问题五： “ 你为何愿意接受基层的职位 ?” 已经累积了几年工作经验的人，比较可能被问到这个问题，因为面试官很难直接以年龄为理由拒绝录用你，所以婉转地绕个弯。不过，你又有多热爱这份工作而愿意从基层做起呢 ? 告诉面试官，你勇于脱离舒适圈尝试新的领域，过去的经验让你更快上手，相较于其它刚毕业的菜鸟，这当然是你的最大优势。而且，正是过去的累积，让你以另 一种角度审视这个职务，就算薪水和以前比起来少了些，但对你而言用金钱换取经验再值得不过。比起那些少不经事的菜鸟，你已经是位独当一面、勇于承担责任的大人。 问题六： “ 请解释履历中空白的那几年 ?” 无庸置疑是个难缠的问题，特别是新手妈妈为了照顾小孩辞去工作，或是你本身有些毛病非得修养几年，要怎么把这些正当理由说得为之一亮是有点困难。 同样的，将弱点化为优势、保持诚实，仅记这两点，你的回答不会差劲到让面试官想摇头、翻白眼，试着换个说法： “ 离开业界的那段时间，因为接触更多各行各业的人，反 而增进我的沟通能力，更加圆滑和善解人意。 ” 除此之外， “ 特别强调纵使没到公司打卡上班，你仍5 / 5 旧持续精进自己的专业，进修语言、考取证照等，反而将难题化作加分题 !” 问题七： “ 假设团队中，同事摆明坐享其成，你要怎么处理这个状况 ?” 这个问题的背后，是想了解你处理人际关系的能力，特别是那些难搞的客户和同事。不如，先别把事情想得太糟，也许同事有难言之隐，身为团队一员更应共患难，你也乐于伸出援手。让面试官知道，你主动和当事人谈过，试图化解尴尬的气氛，而非隐忍愤怒。或许只是简单的举动，但碰到状况时你不会