职业技术工人职务晋升、评聘、考核管理办法.doc

海量资料 超值下载职业技术工人职务晋升、评聘、考核管理办法1 总则1.1 为充分开发和利用现有的人力资源，提高员工的技能水平和综合素质，建立和完善职业技术工人的各项管理制度，根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的国家职业标准制定本办法。 1.2 本办法适用于公司职业技术工人职务申报、审批、培训、考核、聘用及待遇。1.3 本办法由人力资源部负责指导在全公司范围内组织实施。2 职业技术工人职务申报认定条件职业技术工人职业资格的等级划分为五级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。2.1 技术工人职务申报条件2.1.1申报初级工必须具备下列条件a）试用期满，并转为正式合同制工人。b）从事本职业（工种）一年以上。2.1.2申报中级工必须具备下列条件之一a）取得本职业初级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。b）取得本职业初级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数。c）连续从事本职业工作5年以上。d）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。2.1.3申报高级工必须具备下列条件之一a）取得本职业中级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数。b）取得本职业中级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。c）连续从事本职业工作10年以上。d）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。e）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。 2.1.4申报技师必须具备下列条件之一a) 取得本职业中级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作10年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。b）取得本职业高级工技能职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。c）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。2.1.5申报高级技师必须具备下列条件之一a）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。b）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 2.2 技术工人职务破格申报条件初级工、中级工、高级工技术职务原则上不进行破格申报认定。2.2.1技师破格申报认定必须具备以下条件之一a) 在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前35名。b）在地、州、市、厅局级工人技术竞赛中取得前23名。c）在本公司工人技术竞赛中取得前1名。d）获得省部级劳动模范称号。e）累计2次获得地、州、市、厅局劳动模范称号并保持荣誉者。f）获得地、州、市、厅局科技成果二等奖以上研究人员（限前五名）。2.2.3高级技师破格申报认定必须具备以下条件之一a）在省、部级及以上工人技术竞赛中取得前2名。b）在地、州、市、厅局级工人技术竞赛中取得前1名。c）获得国家级劳动模范称号。d）累计3次获得地、州、市、厅局劳动模范称号并保持荣誉者。e）获得地、州、市、厅局科技成果一等奖以上研究人员（限前2名）。f）按国家有关法规取得下列之一专利权者：取得实用新型专利1项。取得外观设计专利3项。3 职业技术工人职务申报资格审核3.1 由申报人提出申请，填写职业技能考评呈报表一份，并提交有关学历、技术等级、工作成果或技术工作总结及技术成果，专利证明等复印件。3.2 申报人所在单位对申报人所具备的条件进行严格审查、考核后向公司人力资源管理部门推荐。3.3 公司人力资源管理部门对各单位申报人员的申报材料进行严格核查，符合条件者统一组织上报培训、考试资格认定。4 职业技术工人职务培训、考试、资格认定4.1 技术工人职务培训、考试由单位和云南省内的国家职业技能鉴定所组织现场进行培训、考试，资格由云南省劳动和社会保障部认定。4.2 培训时间：初级工、中级工、高级工技术职务培训时间均不少于150标准学时；技师、高级技师技术职务培训时间均不少于120标准学时。4.3 考核方式：分为理论考试和实作考试，理论考试一律采用闭卷进行，实作考试采用现场操作。5 职业技术工人岗位设置5.1 初级、中级工不设置聘用岗位。5.2 高级工以上技术工人设置聘用岗位，根据公司发展需求结合公司现行主岗位生产工艺、工种、技术要求设置出空岗，设岗要侧重于操作技术要求较强的技术岗位。5.3 技术工人岗位设置可以工艺或车间班组为单元来确定设置，具体由各用人单位根据实际情况确定设置。5.4 各部门对所设置的聘用岗位应明确具体的职责和任期目标，以作为聘人员履职和年度考核的依据。 6 职业技术工人职务考核聘用6.1 技术工人考评a) 用人单位对本部门受聘的技术工人每年进行一次考核，由班组、车间、分厂（部室）进行层层考核后，填写技术工人考核推荐聘用汇总表报公司人力资源部组织专业考评领导小组进行综合考核评价，最后上报公司党委批准聘用。b) 年度考核应以平时工作表现为主，包括职业道德、工作态度、工作业绩、实际操作能力以及传授业务技术技能等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次；考核优秀、称职者给予原职聘，考核基本称职者给予高职低聘（降一级职务）聘用，考核不称职者不聘用。具体由各用人单位制定考核细则。6.2 职业技术工人的聘用条件及原则职业技术工人与各类专业技术人员同步进行聘用。6.2.1职业技术工人职务破格聘用条件6.2.1.1破格聘用技师应具备下列条件之一a）在省、部级及以上工人技术、技能竞赛中取得前3名。b）在地、州、市、厅局级工人技术、技能竞赛中取得前2名。c）在县内或本公司工人技术、技能竞赛中取得前1名。d）累计2次获得地、州、市、厅局劳动模范称号并保持荣誉者。e）获得地、州、市、厅局科技成果的主研究人员（限前3名）。6.2.1.2破格聘用高级技师应具备下列条件之一a）在省、部级及以上工人技术、技能竞赛中取得前2名。b）在地、州、市、厅局级工人技术、技能竞赛中取得前1名。c）累计3次获得地、州、市、厅局劳动模范称号并保持荣誉者。d）获得地、州、市、厅局科技成果的主要研究人员（限前2名）。6.2.2职业技术工人的聘用原则a）聘用人员必须具有对应的职业技能等级，从事相应的专业工作，不在岗或不从事专业工作的不聘用。b）新引进或调入人员，可参与对应技能等级的聘用。c）原则上不允许高职低聘或低职高聘。职业技能等级为高级工的可按5%的比例低职高聘为技师；职业技能等级为技师的可按5%的比例低职高聘为高级技师。d）参加当年岗位练兵技术比武取得优异成绩的技术工人可破格聘用。e）职业技术工人的聘用必须在聘用比例范围内，结合生产需要严格制定岗位定编。f）职业技术工人的聘用按以下比例聘用： 级别专 业高级技师技 师高级工中级工职业技术工人100%90%20%10%g）部门副主任级（主任工程师）以上管理人员的聘用由公司直接考核聘用，不在上述聘用比例范围内。h）充分尊重用人单位及专业评聘小组意见的原则。7 职业技术工人职务聘用后的管理受聘为高级工在履职期间必须指定带一名学徒工，受聘为技师、高级技师在履职期间必须指定带二名学徒工。职业技术工人受聘履职一年期满，每人必须提交一份工作总结，技师以上职务每人还必须提交一篇专业论文或技术分析报告。 7.1 技术工人在聘期内有下列情形之一，单位可以解聘其技术职务a) 不履行或不能履行岗位职责； b) 患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； c) 年度考核不称职； d) 严重失职、渎职，受党内严重警告、行政记大过及以上处分的； e) 在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位者； f) 违反工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正； g) 国家法律、法规另有规定的。 7.2 技术工人在聘期内，被开除、劳动教养以及被追究刑事责任的，聘任自行终止。 7.3 技术工人在聘期内有下列情形之一，单位不得解聘其专业技术职务 a) 聘期未满，又不符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第三十九条所列条件； b) 妇女在孕期、产期和哺乳期（不解聘专业技术职务，但不在岗位期间不得享受职务补贴）； c) 国家法律、法规另有规定的。 8 受聘职业技术工人期间待遇相关规定职业技术工人待遇比照专业技术职务级别待遇a) 中级工在履职期间享受专业技术职务技术员级别待遇；b) 高级工在履职期间享受专业技术职务助师级别待遇；c) 技师在履职期间助享受专业技术职务工程师级别待遇；d) 高级技师在履职期间享受专业技术职务高级工程师级别待遇。职业技术工人受聘履职期间，因岗位变动不再从事本专业工作，从岗位变动次月起不再享受待