会计应聘面试应答

1 / 6 会计应聘面试应答 会计专业的毕业生如果想要了解会计岗位所考的题目和应答攻略，可以参考小编下面为大家精心收集的这份经典版会计面试问题及答案资料 ! 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多 2 分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下 4 个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2、你 对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败 (并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题： “ 在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一： ” 。 用一个积极的态度来回答这个 问题，不要这样说：2 / 6 “ 每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因 ” ，即是那的确是你在这儿的理由。 3、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情 ? 这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。 4、你觉得这个职位最吸引你的地方 是什么 ?最不吸引你的地方又是什么 ? 列出 3 到 4 个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 5、为什么我们应该雇佣你 ? 参见问题 4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。 6、你希望在工作中能够获得什么 ? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求 7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 ? 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个3 / 6 工作的责 任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。 面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。 应聘会计面试试题大全： 1，会计的 6 大基本要素是什么 ? 2，会计的 3 大报表是什么 ? 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么 ? 3，固定资产折旧采用的方法有哪些 ? 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值 ? 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些 ? 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么 ? 7，企业应该如何面对金融危机 ? 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个 ? 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个 ? 10，账务核算系统有哪几种 ? 11，对于成本控制你怎么看待 ? 12，费用与支出的区别是什么 ? 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决 ? 14，你会做假账吗 ? 4 / 6 15， 怎么理解 “ 坐支 ”? 你认为坐支合理吗 ? 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款 ? 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里 ? 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要 ? 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些 ?纳税申报的流程如何 ? 2、客户扣款 (已开具发票 )如何进行会计处理 ?需要附哪些原始单据 ? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的 ? 4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异 ? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会 计处理 ? 6、公司开办费如何进行会计核算 ?所得税清交时如何进行调整 ? 7、你为什么离开以前的公司 ? 8、你目前的工作是什么 ?说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理 ?(一般为服务行业 ) 10、公司成本如何核算 ?(一般为制造企业 ) 11、一般纳税人可抵扣票证有哪些 ?纳税申报的流程如何 ? 12、客户扣款 (已开具发票 )如何进行会计处理 ?需要附哪些原始单据 ? 5 / 6 13、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的 ? 14、财政年报和汇算 清交报表口径有什么差异 ? 15、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理 ? 16、公司开办费如何进行会计核算 ?所得税清交时如何进行调整 ? 17、你为什么离开以前的公司 ? 18、你目前的工作是什么 ?说说你工作的流程。 19、你觉得费用支出如何处理 ?(一般为服务行业 ) 20、公司成本如何核算 ?(一般为制造企业 ) 总结：会计人员在应聘类职位的时候，一般都有五部分内容： 第一， 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔6 / 6 腾 ?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五， 面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意，觉得自己太