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文档简介

1 / 3 内勤人员绩效考核制度 一、考核对象 全体教辅后勤工作人员 二、考核细则（满分为 100 分） （一）职业道德方面（ 10分） 扣分标准 5 核实后每次扣 1分； 损害学校声誉言行的每次扣5 分； 听从领导指挥的每次扣 2 分； （二）规章制度方面（ 10分） 扣分标准 班时间 不能按时签到，从第三次起每次扣 2分，扣完为止。 自离岗，办事找不到人，第一次查到扣 1分，第二次查到扣 2 分，扣完为止。对达到照顾年龄的上班到岗时间为：上午： 8： 00 11： 00；下午：秋冬季 14： 30 17： 00，夏春季： 15： 00 17： 30；查到一次不在岗位扣 1分。所有人员在 7： 30 11： 00； 14： 00 17：00（夏春季： 15： 00 17： 30）期间要保持通讯工具必须畅2 / 3 通，如因通讯工具不畅找不到人，每次扣 1分，严重影响学校工作的每次扣 2 分。 ，一次扣 10分。 棋、玩游戏等违反八条禁令的事情，查到一次扣 10分； 成一般事故的查到一次扣 1 分；较大事故的查到一次扣 2 分；重大事故的一次扣 5分。 （三）岗位工作方面（ 60分） 为工作完成考核依据，学校请中层以上干部或年级部主任、副主任每月对其评价并进行排名，排前两名得 60分，最后一名得 50分，其余得 55分。 己能解决的而没有解决的每次 2分；对发现问题自己不能解决又没有汇报的，每次扣 2 分。 己没有发现，被别人发现的，每次扣 1分。 （四）财产和安全卫生方面（ 10分） 扣分标准 为造成被偷盗，除照价赔偿外，视情节情况每次扣 2 10分； 定为重大责任事故3 / 3 的扣 10分； 关灯、没关电扇等其他电器的，每次扣办公室内每人 1分。 查中排在学校所有办公室最后一名得扣办公室所有人员 2 分。 （五）服务态度、工作效率方面（ 10分） 每两个月组织教师对教辅后勤人员进行一次测评， 1、2 名得 10分， 3、 4 名得 9 分，第 5 名至倒数第二名得 8 分，最
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