办事处业务考勤制度

1 / 5 办事处业务考勤制度 一、总则 档工作。 事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算： 每月标准出勤天数按照每周五天工作制计算的天数； 每月满勤天数按照每周六天工作制计算的天数； 应计发加班费天数每月满勤天数每月标准出勤天数 实际计发加班费天数实际出勤 天数每月标准出勤天数 周一至周五 10 月 1 日至 04 月 30 日， 8： 30 17： 00，中午 12:0013:00 午休时间 05 月 1 日至 09 月 30 日， 8： 3030，中午 12： 0013： 30 午休时间 周六 2 / 5 9： 00 17： 00，中午 12:00 13:00 午休时间 如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。 确因工作需要而须加班，申请人提前提报加班申请单给 相关人员进行审批同意后 ,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。 6. 公司每月考勤提报时间为每月 28 日； 考勤提报周期为：上月的 25 日至本月的 24 日。 考勤提报方式为：办事处销售内勤每月 28 日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。 二、办事处人员日常加班申请流程 办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报加班申请表进行申请，得到公司批准后方可 加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。 具体申请流程如下： 3 / 5 说明： 周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进行整理汇总后以办事处为单位提报上交。 个工作日内对提交加班申请进行审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。 个工作日内对 提交加班申请进行最终的批准后，传总部营销内勤进行申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版加班申请表后，方可安排相关人员进行加班。 班申请表的同时，发人力资源中心进行加班申请的备案。人力资源中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进行记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核依据。 三、办事处人员调休 /请假制度 具体审批流程如下： 说明： 员每年固定使用属于自己的一份4 / 5 请假单进行请假申请。所有请假在一张请假单上累计体现。 办事处人员请假类型属于加班调休，人力资源中心在收到请假单后，对该人员调休天数和调休日期进行记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，则立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，则计入事假天数，并在当月核发薪资中予以体现。 四、办事处人员每月考勤制度 事处销售内勤负责办事处人员 日常考勤统计、记录工作。 8 日之前，由销售内勤认真核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的加班申请单、请假单，认真填写办事处每月员工考勤表并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。 0 日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资源中心进行当月考勤审核。 审核修订版的各办事处每月员工考勤表回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，