办公室人员考核管理办法

1 / 4 办公室人员考核管理办法 为了加强学生会办公室干事的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 一、考核办法： （一）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为 80 分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。 （二）考核对象：办公室干事 （三）审核对象：办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重） （四）具体考核办法：学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行， 办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。 （五）本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在 90 分以上的为优秀学生会干事， 60 分以上的为合格， 60 分以下的将免去其职务。 二、 考核内容和积分量化标准： 有以下情况给与扣分 （一）纪律方面（ 30 分） （ 1）认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好2 / 4 会议精神： A、缺席一 次扣 3 分 B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣 2 分 C、迟到、早退一次扣 1 分，迟到 20 分钟以上（包括20 分钟）按缺席处理 （ 2）学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣 1。 （ 3）请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。一学期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣 2 分，特殊情况请向主任、副主任说明。 （ 4）学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣 2 分 。 （ 5）学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣 8。 （ 6）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3。 （ 7）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣 2 （二）组织方面（ 30 分） （ 1）每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼，写出个人总结或工作心得： 3 / 4 A、未写个人总结或工作心得的扣 4 分。 B、个人总结或工作心得不够认真或不合格的扣 1 C、个人总结或工 作心得迟交的扣 1。 （ 2）查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣 2 分 （ 3）参与工作情况：学生会办公室成员必须按要求参与院各级组织的各项工作。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加 5 /次，未参加扣 5 分 /次。 （ 4）各部门在开展活动的同时，对于本部门表现优异或对此次活动有重大贡献的干事，各部门负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，加 2 5 分 。 （三）、学习方面（ 20 分） （ 1）学习成绩在班级后 10的，扣 5 分 （ 2）学期末挂一科，扣 5 分； （ 3）缺席理论学习会一次，扣 3 分 （ 4）对于理论学习态度差，不交理论学习新心得的，扣 1 2 分 有以下情况给与加分 （一）纪律方面 （ 1）学生会办公室开会全勤（不迟到、不早退）加 54 / 4 分 （二）组织方面 （ 2）团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加 1 （ 3）向上级提合理 意见和建议并且被采纳的每次加 3分 （ 4）做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加 8 分 （三）学习方面 （ 1）学习成绩在班级前 10的，加 5 分 （ 2）学习成绩在班级前 30的，加 3 分 （ 3）积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加 2分 （ 4）主动提交理论学习新心得的，加 2 分