《劳动合同书》word版.doc

劳动合同书 （甲方）招聘用，（乙方） 为甲方劳动合同制职工双方根据（中华人民共和国劳动法）和（海南省劳动合同规定）等法律法规，在平等自愿协商下 。一、合同期限（一）自 年 月 日至 年 月 日止为合同期年，其中 年 月 日至 年 月 日止为试用期。（二）在本试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以执行解除本合同并乙方支付本月应付工资，乙方必须依本合同规定办理离职手续。二、工作内容（一）甲方安排乙方从事 一职的工作。（二）甲方根据公司工作需要，可以调整乙方的工作，乙方必须服从。（三）乙方必须按照被聘岗位的责任，按时、按质、按量完成工作。三、劳动条件和劳动保护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。（二）甲方根据乙方的岗位，向乙方提供必要的劳动用品。四、劳动报酬（一）按甲方现有工资度确定乙方。试用期内的工资待遇为 工作制度，聘用期起每月工资为 （工资以人民币为单位计）。（二）甲方在合同期内，依据甲方的有关规定可以调整乙方工资。（三）甲方发薪日期为每月十六日。五、劳动纪律（一）乙方应遵守国有的法律法规。（二）凡乙方职务为主任级以上或教学部、营业部、业务产工作或其职务涉及甲方商业机密，同意在解约后 年内不再受聘从事或经营与甲方业务性质相同的行业，并不得干任何情况下再使用甲方的名称及所拥有的任何商标，绝无异议。（三）乙方应自觉遵守本合同约的各项条款以及甲方的员工守则及公司的各项规章制度。六、劳动合同之终止（一）符合下列情况之一的方可解除本合同。A、过失性1、在试用期内发现不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或者按公司守则应予以辞退。3、严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害者。4、泄露甲方营业秘密，违反忠实义务或其他不利于甲方的行为者。5、对于甲方所交付的任务有推诿、延误，并造成甲方利益重大损害者。B、非过失性1、乙方因病和非因工负伤超过规定的医疗期者。2、甲方因生产经营情况发生变化，营运不良业绩无成长不符投资报酬或多余者。3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作者。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议者。C、自行解除1、甲方宣布解散或合营期满者。2、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养者。（二）有下列情况之一者乙方可以解除本合同1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。2、乙方本人因特殊情况，需要辞职并经双方同意者。（三）乙方提出解除合同应提前30天书面通知甲方，经甲方根据公司制度核对后方可办理解除合同手续。七、违反合同的责任（一）甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失都要承担经济责任，具体赔偿金额，根据违约者所造成的经济损失和情节轻重确定。（二）由甲方出资接受业务培训或甲方自行出资培训的员工，在公司服务未满一年者如因乙方过失被甲方解聘者，须缴交不低于人民币 元的培训补偿金给甲方或为乙方自行提出辞职者，须缴交不低于人民币 元的培训补偿金给甲方，有培训的合同的按培训合同办。八、离职约定无论解约或解聘，必须依甲方的管理制度办理手续，并不得干任何情况下再使用甲方商标或以甲方名义对外从事活动。九、其它本合同一式二份，甲乙双方各执一