加强员工管理

1 / 7 加强员工管理 员工规章制度 目的 本员工规章制度是技术发展公司检测站员工行为的基本准则，旨在指导员工在岗位上履行员工的义务和责任，遵守公司及车间的职业道德准则。 为达到检测站各项工作有效稳定地发展，特制订以下规章制度，希望各位同事能严格遵守。 一、员工守则 1) 爱惜公物，不任意破坏或据为私有。 2) 不违抗上级命令，如有正当意见，可正确表达或建议。 3) 应尽忠职守，保守业务上一切机密，不利用职务之便利，图谋私利。 4) 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或故意推延。 5) 员工间应通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹斗殴、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。 6) 对外应对态度，应以公司形象及利益为最重要的考量因素。 7) 控制各项成本与费用支出，预防浪费发生。 8) 员工于工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 2 / 7 9) 员工应遵守法律法规和公司规章制度，维护工作场所的安全、卫生及整洁，防止窃盗，火灾或其它灾害的发生。 10) 为维护公司对外形象 、增进公司内部联系。 二、考勤制度 目的 n 加强劳动纪律，维持正常的工作秩序。 n 保护公司和员工的合法权益。 n 完整真实地记录员工的出勤休假信息。 工作时间 n 工作时间安排： 周一至周五 9： 00 至 18： 00，中午休息时间一个小时，为 12： 00 至 13： 00。为保证部门工作在午休时间不受影响，如果公司有特殊情况和有特别要求，同一部门人员，需轮流午休 ;午餐时间可调整为 11:300 和 12:300 两个时间段轮换。 考勤登记 n 公司使用电子打卡系统进行考勤的记录及管理。 n 员工每天上下班必须打卡作为考勤的原始记录。 n 人事行政部相关人员负责考勤记录制作。如发现未打卡或漏打卡情况，应将相应信息及时公布，公司工作人员应自觉查询。 3 / 7 n 如有未打卡情况，当事人应当及时向前台索要打卡说明并填写，由部门主管或权责主管签字确认后交人事行政人员备案。 考勤规定 1)迟到 /早退 n 每日 9点之前必须到岗，超出时间部分按迟到处理，一次扣除 17 元。 n 迟到 1 小时以上， 3 个小时以内的，扣除半天基本工资 ;迟到 3 个小时 (含 )以上的视为旷工半天。 n 未请假或未经批准，迟到或提前下班并无法证明上下班漏打卡的视为早退。早退标准与迟到相同，所扣款项在当月工资中直接扣除。 n 每月累计漏打卡超过 2 次按迟到早退处理。 2)旷工 n 以下情况之一视为旷工： n 超假未按规定续假者 ; n 伪造假条者 ; n 工作时间开始 3 个小时 (含 )后未到岗，而又未请假者 ; n 申请调动或辞职未经批 准，或批准后未办理人事调动或离职手续擅自离岗者 ; n 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘4 / 7 留、传讯不能正常工作者 ; n 事先未请假离岗或不到岗，而事后又不能被相关领导确认属紧急情况而获批准的。 n 旷工一日以下，扣除两倍日工资，并扣发全部月度奖金。 (旷工 ，按日工资的一倍扣除 ;旷工 1 天，按日整体工资的两倍扣除 ) n 当月累计旷工两日以上，扣除全月整体工资总额的50%。 n 当月累计旷工三日 (含 )以上，按自动离职处理。解除劳动合同关系，且不支付任 何经济补偿。 三、请假制度 请假类别 3)公假 n 员工依法享有国家法定假期。如：元旦、国庆节、春节等。 n 因工作关系不能在法定长假期间休息的，可提前或错后给予假期安排调休，在不影响公司正常排班的情况下，部门主管或管理人员批准后方可离岗，否则按旷工处理。 4)事假 n 公司员工请事假，必须事先说明请假事由，填写请假申请单，得到批准后方可休假 ;请假事由不成 立或因工作原因确实不能离岗者，批准人可以不予准假。已批准的事假，5 / 7 公司按照日标准工资核算事假天数进行扣除。 n 员工每月事假累计不得超过 15 天 (含 )，否则按照自动离职处理。 n 事假最小请假单位为 。 5)病假 n 公司员工因病无法来公司上班的，应及时通知部门主管。在病后返回公司时，须补填请假申请单。无请假申请单的，按事假处理。 n 病假超过 2 天 (不含 )需提供医院证明 (休假证明、挂号条等 )，无法提供医院证明的，按事假处理。病假最多可请 3 天，超过三天部 分公司领导视情况而定按事假处理。 n 遵照国家规定，病假期间按基本工资的 70%领取病假薪资。即： (基本工资 70%/ 月平均工作天数 病假天数 ) n 病假最小请假单位为 。 请假规则 n 原则上，请病假需提前 1 个工作日办理、事假需提前 3 个工作日办理。 n 请假时，由所在部门主管批准。当部门主管不在，无法签字时，应由部门主管电话通知行政人事部经理，由其代签。并将请假申请单交行政人事部登记备案。 n 因不可预见情况而无法提前请假，当事人应于请假之日早 9： 00 之前，电话向部门主管口头请假。当事人应于6 / 7 再上班之后第一个工作日内办理补假手续。未按上述规定执行者，按旷工处理。 n 请假 3 天 (不含 )之内的由部门主管核准，人力资源部备案 ;3 天 (含 )以上的应经部门主管同意后，再由总经理批准，方可离岗，未经批准擅自离岗者按旷工处理。 四、办公室规范 办公室着装要求 n 不得穿着奇装异服。 n 不得留怪异发型，不得佩戴特殊装饰品。 n 不得穿拖鞋。 n 男士不得穿无领无袖的衣服进入办公区，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短裤，所有工作人员服装应以简洁大方的衣着为最佳。 n 如发现员工着装不得体的问题，公司有权要求其回家换衣服，此情况按员工事假处理。 n 员工进入公司，须将工作牌挂于胸前。在公共工作区域内，如发现未佩带工牌，处于 20 元 /次的罚款。 办公室纪律规范 n 公共办公区内禁止吸烟，如有违反者罚款 30元 /次。在办公区外或吸烟区吸烟完毕后应立即回到自己的工作岗位上。 n 员工在午餐时不得饮用含酒精性饮品。一经发现，7 / 7 按当日旷工处理。 n 工作时 间，严禁利用计算机打游戏、聊天 (除有工作需要外 )、登陆色情、反 府反人民的网站等，或做与工作无关的事情。如发现员工有以上行为，将给予警告两次机会，屡次重犯者罚款 50 元情况严重者公司将予以开除。 n 每个员工都有自己独立的价值观，应当予以尊重。全体员工的言谈举止应做到文明、礼貌。工作时间内严禁在工作场所大声谈笑、喧哗。 n 员工应爱护公司财物，不得恶意损坏。如公司发现公司财物为人为恶意损坏，