加班值班制度模板

1 / 5 加班值班制度模板 一、目的 为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。 二、适用 本制度适用于公司全体员工。 三、责任 加班人员、各部门主管及经理。 四、原则 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。 五、加班 在日常班次内已保质保量完 成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班： (1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时； (2)为保证设备正常运行进行抢修时； (3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。 2 / 5 注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。 工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午 5点前填写加班申请单并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。 部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初 5 日内报送综合办公室审核。 公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。 加班费计算标准： 正常工作日加班薪资 =正常工作日薪资 x 150% 公休日加班薪资 =正常工作日薪资 x 200% 法定节假日值班薪资 =正常工作日薪资 x 200% 法定节假日加班薪资 =正常工作日薪资 x 300% 工调休须提前填报调休申请单，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。 次调休不3 / 5 超过两天。 注：加班、值班少于（含） 4 个小时按半天计算， 4小时以上按全天计算。 六、值班 在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。 部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。 月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。 注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。 七、附则 释权属公司 综合办公室部。 为加强对本站园区的安全管理，及时完成国家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，所有人员均有值班义务。 一、办公室提前制订月值班表，并在内网公示；重大节日值班表由办公室负责上报 “ 中心 ” ，并通报 *市 *局； 4 / 5 二、全体人员按值班表规定的时日履行值班义务，无正当理由不得推卸值班； 三、员工如遇特殊情况而与值班时间相冲突时，可自行换班，但事前须向办公室报告。如无法换班，由办公室另行 安排； 四、员工休假、外出学习、因公（私）离沪等期间，不再履行值班义务，由办公室安排其他人员值班； 五、遇有重要公务活动、紧急监测任务、其它特急事务需要加班时，由部门负责人填报人员加班申请表交办公室，经站领导批准后执行。如事前无法办妥上述手续，须经领导口头同意，可先行执行，事后补办手续。涉及站领导加班，则应告知办公室备案； 六、办公室月底以值班登记表、人员加班申请表及有关备案为依据，及时对当月值班情况进行统计，按 “ 中心 ”的规定核定补贴或安排补休； 七、值班期间，值班人 员对监测任务、行政事务、园区安全负责，遇有紧急重大突发事件应及时向站领导汇报，并相机处理； 八、值班人员要严格遵守值班时间，值班期间不得离开园区，个人移动电话不得关机； 九、平日值班位置应以办公室为主，遇有监测活动应以机房为主； 5 / 5 十、值班人员于晚上 19： 00 20： 00 期间，应对各类场所（特别是办公室、机房）门窗、用电设备等进行