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文档简介
1 / 3 加班加点审批制度 加班加点审批制度 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。本规定适用于公司普通员工加班,不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 一、公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 二、确因工作需要加班或值班,才予批准。 三、加班时间限制: 1. 一般每日不超过 1 小时,特殊情况每日不超过 3小时; 2. 每月累计加班一般不应超过 36小时。 四、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。 五、凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。 六、加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 七、每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 八、加班员工可不领取加班费以调休代替,调休时间以半年为最小单位。 九、凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部2 / 3 门同意审批。 十、特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。 十一、本办法由办公室解释、执行,经公司总经理批准颁行。 加班费用计算 1、平日加班。平时加班为平时工资的 个人月工资 加班工资 = 加班时间 22天 8 小时 2、双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。 个人月工资 加班工资 = 2 倍 加班时间 22天 8 小时 3、法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3倍。 个人月工资 加班工资 = 2 倍 加班时间 22天 8 小时 4、超过加班定额 (每月 36小时)部分,不支
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