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文档简介

1 / 3 加班费用申请书 尊敬的领导： 上月 7、 8、 9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且 ” 十一 ” 黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 申请日期：年月日 尊敬的领导： 我们是巫溪 县已清退和在岗的环卫工人。我们每个人自加入环卫工作至今，每年都是劳动 365 天， 52 个周末。但用人单位从来就没付过一分加班费。哪怕是在高温的三伏天，年寒的数九天。工人仍然坚持在战斗一线。用人单位也没付给高温费和烤火费。 根据中华人民共和国劳动法四章：工作时间和休息休假，第三十八条：劳动者的周休日，已经表明礼拜六、礼拜天属于周休日，在我县每个单位都是放了假的，而我们环卫工人仍然坚持工作，用人单位是理应支付加班费。 2 / 3 根据劳动法第四十四条：延长工作时间的工资支付第二项，休息日安排工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。 关于高温、低温费的事，根据劳动法第四十八条，最低工资保障用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准， 1：延长工作时间工资； 2：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。我们环卫工人每年、每月都是拿的全市最低工资标准。所以，高低温费，用人单位应当照付。 根据上诉法律规定，结合我县深入开展党的群众路线教育实践活动。反对 “ 四风 ” 问题。中央习近平主席对群众路线和四风问 题也有重要讲话，要加强作风建设，反对 “ 四风 ” 是密切党同人民群众血肉联系的必然要求，各级领导班子成员和广大机关干部要深入基层，深入群众，体察群众疾苦，倾听群众呼声，落实群众诉求，解决群众最直接，最实际的问题。 我们所申请的这件事，也是关系到群众的民计民生问题，希望政府领导代表着真心听民 哦吗对此事已申请很长时间了。街道办事处和环卫所一直采取工作方法简单，作风粗暴，吃、拿、卡、要、甚至与民争利。群众要求解决事实，干部的门难进，脸难看，事难办。所以一推再推，一拖再拖，延长至今仍没解决，所以请求政府 和各部门，深3 / 3 入群众，为民务实，作以认真调查处理。 申请人：巫溪县全体环卫工人 尊敬的单位领导： 您好！我是本单位员工 上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励
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