动物协检员绩效考核

1 / 5 动物协检员绩效考核 动物协检员绩效考核 为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善村级动物防疫工作目标管理绩效管理机制，提高重大动物疫病防控工作水平，特制订本办法。 一、考核对象 考核对象为签订防疫承包合同的村级动物防疫员 (以下简称防疫员 )。 二、考核程序 考核工作由乡镇政府负责，乡镇兽医站具体组织实施。程序如下： l、申请。防疫工作结束后，由防疫员向兽医站提出考核申请。 2、考核。兽医站收到防疫员的考核申请后，应当于一周内组织实施。 3、公示。考核工作坚持 “ 公开、公平、公正 ” 原则，考核结果予以公示。 4、备案。考核结果确认无异后由乡镇汇总上报县重大动物疫病指挥部备案，县指挥部对乡镇的考核情况抽查验收。 三、考核办法 考核工作每半年组织一次。按照防疫承包合同规定的承包内容和要求，逐村进行考核。采用百分制的形式，对承2 / 5 包项目完成的数量、质量和效果，四项工作分别考核，逐村量化打分。年终按照两次考核的平均得分，四项工作分别兑现防疫员的误工补贴和奖惩。 四、考核内容 (一 )重大动物疫病防疫 1、防疫入户登记 (20 分 ) 查免疫档案，逐户登记建档，且内容准确、详实，入户登记率达到 100%的得 20 分。每降低 1 个百分点扣 1 分，扣完为止。 2、免疫密度 (40 分 ) 在防疫承包合同规定时间内，保质保量完成高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟强制免疫工作，免疫密度必须达到 100%。每村随机抽查 20养畜禽户 (其中养畜户必须在 10 户以上 )，计算免疫密度，以持有的免疫证和免疫档案登记为准，达到 100%的得 40 分，否则不得分。并限期补免，直到免疫密度达到 100%。每月的 1所辖村新增畜禽按规程进行免疫。 3、标识佩戴 (15 分 ) 免疫牲畜佩戴动物标识，佩戴率达到 100%的得满分，每降低 1 个百分点扣 1 分，扣完为止。 4、免疫证、免疫档案填写 (10 分 ) 免疫证填写清晰、准确的得 5 分，每发现一户填写不3 / 5 规范的扣 ，扣完为止 ;免疫档案建立齐全，且填写规范的得 5 分，基本规范的得 3 分，不规范或未建立的不得分。 (二 )疫病监测 (100 分 ) 5、免疫效果监测 (60 分 ) 按时完成疫病监 测采样任务且采样合格的得 20 分，完不成采样任务或采样不合格的此项不得分 ;经检测免疫合格率达到 70%以上的得 40 分，否则不得分 ;并限期加强免疫。 6、疫情报告 (20 分 ) 疫情监测和流行病学调查报告档案要求月报每月 5日前、季报每季度过后不超过 5 日、半年报于 7 月上旬前和 12月底前按时、规范报送，疫病普查自查报告每半年一次，有情况随时上报。符合要求得满分， 1 次不符合要求扣 5 分，扣完为止。有迟报、漏报、瞒报现象此项不得分。 (三 )养殖监管 (100 分 ) 7、工作指导 (10 分 ) 畜禽养殖场依法搞好本场的防疫、改扩建项目、饲养全过程技术指导、动物保健治疗、市场分析、新政策和新技术贯彻等工作做得较好的记 10 分，较差的酌情减分。误导养殖户的此项不得分，造成后果的依法追究相应责任。 8、养殖监管 (70 分 ) 对监管的本辖区饲养场每七天巡查一次，免疫程序、用药程序、消毒程序、病死畜禽处理程序是否合格，饲养场4 / 5 使用的饲料、兽药、疫苗有无违规现象发生，饲养场的畜禽来源是否来自于无疫区，全部合格得满分，巡查每少一次扣5 分，扣完为 止。本辖区发生上述一种及一种以上现象则此项不得分。 9、档案管理 (20 分 ) 协助规模饲养场完善养殖档案，负责建立和完善养殖场畜禽防疫档案和监管兽医监管记录。档案齐全，记录完整的记满分，每少一次或少一项扣 3 分，扣完为止。 (四 )检疫协检 (100 分 ) 10、检疫协检 (60 分 ) 严格履行产地检疫协检职责，切实做好本辖区内出栏畜禽的产地检疫报检工作，产地检疫率达到 100%。每下降一个百分点扣 2 分，扣完为止。 11、检疫监督 (30 分 ) 监督畜禽养殖 场以及本辖区散养畜禽户对出栏畜禽依法进行报检，协助兽医服务队检疫员对出栏畜禽进行产地检疫。根据检疫数量和出勤情况年终综合考核。 违反检疫员岗位职责，未在分管检疫员的指导下独立出具产地检疫合格证，检疫合格后，产地检疫证明未同时加盖协检员签章，依法代收检疫费未定期上交。协检员在检疫工作中，发生以上现象者此项否决不计分。 五、报酬 5 / 5 各办事处承包人将考核结果在规定时间内汇总上报，由兽医服务队抽查验收。验收结果与呈报考核结果一致的，按考核结果兑现劳动报酬，实施奖惩 ;否则，以兽医服务队抽查 验收结果为准。 1、兑现防疫员劳动报酬 (1)、年度考核得 90 分以上的 (含 90 分 )，确定为合格，按承包合同标准全额发放误工补贴。 (2)、年度考核得分低于 90 分的 (不含 90 分 )，每下降 1 分，扣减 l%的误工补贴 ;低于 80 分的 (不含 80 分 )，每下降 1 分，扣减 2%的误工补贴 ;扣减资金作为奖励基金。对考核得分 95 分以上的 (含 95 分 )，给予奖励，奖励标准有各乡镇制定。考核得分低于