2012年女工工作总结.doc

2012年女工工作总结2012年医院女工工作在局女工部和院工会的指导下，结合医院实际，按照年初工作计划，主要完成以下几方面工作：主要成绩一、建立健全女职工组织建设体系。1、健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。将业务精、能力强、年纪轻、素质高的女工充实到工会女职工工作岗位，基层女工委员会配备女工主任，各科室设有女工委员。2、结合医院工作任务和上级女工工作精神，制定2012年工作计划，对一年的工作预先做出安排和打算，建立正常的工作秩序，提高工作效率。3、每季度召开女工工作会议，布置、研究各阶段女工工作。4、女工干部全员培训，提高工作能力。二季度，对全体女工干部进行专题培训，利用三个下午的时间集中学习女工工作条例、女职工劳动保护特别规定、妇女权益保障法、医院工作制度等法律法规。5、深入基层进行调研。5月份，深入到各科室、服务窗口，特别是女工集中的单位，向科室领导、女工委员了解科室女工工作和生活的基本情况及她们的思想动态，与女工进行交流，了解她们的想法和建议。按上级女工部要求，写出关于我院开展“面对面、心贴心、实打实”服务女职工活动情况及汇报提纲的调研报告。6、建立完善各类先进女工档案，对1980年至2011年度各类先进女职工分类整理，登记。7、完善女工档案，根据新院区科室重新划分情况，对全院女职工信息进行调整、录入。二、组织女职工开展丰富多彩活动，结合医院工作特点，组织了文体、岗位技能竞赛、义诊、健康宣传等活动，调动女工积极性，营造科学、文明、健康、和谐环境，满足女职工精神文化需求。1、“三八”节慰问在岗女工活动。参加慰问人员有院领导、党委成员、工会、女工、医护部、机关等相关部门领导。上午8：30分，院领导一行带着糖果、花生、瓜子深入到全院57个科室、服务窗口慰问在岗女职工，向她们表示节日的问候和衷心的感谢。医院每到3月份是最繁忙的，春节过后，病人骤然增多，门诊量比平时增加一倍多，许多科室住院病人要加床，医护人员每天都要加班加点的工作。每到一个工作岗位，看到的都是一个个忙碌的身影，女职工们一刻也轻松不下来，她们要全心全意地为每个病人服务，不敢有一丝怠慢，虽然辛苦，但没有人抱怨。看到院领导、工会组织对大家的关心，在节日里特意到科室看望女工，大家都感到欣慰，向领导表示感谢。2、组织迎接年棋牌赛。3、组织青年护士“岗位技能竞赛”活动。本着对年轻护士综合素质的培养教育，提高全院护理技能操作水平和综合业务能力的目的，院护理部从四月初开始，对护师以下及新聘用的护士进行了岗位技能大练兵。在提高护士技能水平的同时，加强与病人的沟通及告知,保证护理安全。 各科室按照标准各自组织相关护士进行培训，他们克服了种种困难，利用休息时间进行赛前准备，掌握操作要领，细化每一个动作，特别是在有效告知、沟通上下真功夫，把新的护理理念溶进了日常技能操作中。4、5月份，组织了“激情五月”大型春游活动，全院200多名女工参加了活动。三、做好维权工作，把女职工特殊权益保护落到实处，发挥女工代表作用，促进医院稳定和谐。 1、解决了女职工生育基金问题。把女职工劳动保护特别规定落到实处。将女工“生育基金”纳入社会保险，每年由医院为女职工上交“生育基金”。女职工劳动保护特别规定的落实，切实维护了女职工的合法权益，为女职工解决了后顾之忧。2、发挥女职工在参与医院民主管理中的作用。通过职工代表巡视会议、座谈会等形式，院行政领导与女工代表面对面解答、座谈和交流，了解职工的思想动态，讲解医院面临的形势和采取的措施，收集职工关注的焦点事项，并拿出解决问题的办法，实行问题解决办结制。3、加大法律法规宣传力度。利用宣传载体，多渠道宣传与女职工切身利益相关的法律法规。加强法制宣传，引导广大女职工学法、懂法、守法、用法，切实维护女职工的合法权益。在“医院网站”法律法规栏刊登国家颁布的法律全文和法律知识问答，5月份女职工劳动保护特别规定正式公布，医院网站在第一时间刊登了规定全文，供大家阅读学习，女工委提出建议，要求各级领导干部要带头学习新规定，正确解答女职工提出的相关问题。9月份，在女工中进行了法律知识答卷，重点侧重于临床一线女工。4、为女工办实事、做好事、解难事。我院有260名女职工执行事业工资，15名在职女工执行企业工资。相对其他单位，我院女工资收入较高，不存在特别困难女工。但医院女职工委员会多来年，从关心职工生活出发，一如既往地关心女职工工作和生活，致力于为广大职工排忧解难，做好困难补助，建立联系制度、沟通制度，对长期生病、身体障碍不能正常工作的女工建立档案，知情、熟悉这些职工家庭结构、经济情况。切实履行好帮扶困难女职工的责任。全年慰问17名因患重病、家庭遭遇突发性事件而造成生活困难的女职工，根据困难程度给予困难补助，帮助她们渡过暂时难关。其中10名在岗女工，7名长期生病不能工作的女工，帮扶资金7000多元；协助6名女工家庭妥善处理丧葬，让病逝女工家属体会到组织的温暖和依靠，慰问住院在岗女工8人。四、强化培训，增强女职工综合素质。如何强化管理、提高业务技术水平、提高全员综合素质是院领导和机关各职能部门思考的问题。医务部、护理部、工会、女工、组织人事部、医德医风办等都把培训作为了今年工作的重点之一。1月至12月，采取讲座、集中授课、实地观摩等形式进行不同内容的教育，各类培训、教育达50多场，听课人数近3000人次，全院女工受教育面达到98%。 综上所述，一年来医院女职工委员会认真履行工作职能，按照年初的工作目标较好的完成了各项工作任务。存在的不足：一、院女职工委员会工作模式、基层女工委员会组织作用需要创新和提升。二、活动内容还不够多样化。三、素质教育、劳动竞赛开展的较少。2013年主要工作任务