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文档简介

工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。 20102011学年度德育教科研工作总结 班主任队伍培训现状：班主任队伍岁数年轻化，班主任专业化理论知识匮乏，部分教师还只凭经验干工作，缺少科学的教育方法与技巧，难以实现由管理者向引导者的转变；大部分教师的科研意识较强，但科研的实际操作能力不强，还存在科研与教育教学实践严重脱节的现象；缺乏创新的实践与能力。这严重影响着学校德育工作的落实。年轻的班主任教师缺乏与家长沟通的技巧和能力。缺少名优品牌班主任层级梯队。 组织班主任教师参加德育研讨交流，探究理论与实践的契合；进行德育科研课题研究，力求研究与成果的渐进；注重德育工作经验传承与创新的深化，突出内涵与形式的统一；突破滞后培训方式的桎梏，狠抓常规与实效的结合；研究德育课程体系的前行方向，讲求实践与感悟的提炼。 培训途径与方法1、班主任培训三种呈现形式：开学初进行工作计划解读与集中培训；期中、期末进行班主任交流、培训。集中专题培训、校本培训、自修学习；2、班主任培训的方式：专题讲授、研讨交流、组织班主任参加网让讨论。班主任工作参与式培训、案例式研讨；3.分批组织新班主任到区里进行培训。4.鼓励班主任自学，提高专业知识水平。5.每周一次班主任例会:对班级管理的各种情况进行总结反馈。6.跟踪指导：为班级进行诊断指导。六、培训措施1、健全班主任培训激励机制，实行培训考核制。2、根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，与当年度的班主任工作考核挂钩。3、班主任水平提高快、工作实绩明显的，优先推荐优秀班主任的评选。七、具体工作（1）班主任培训三种呈现形式：集中专题培训、校本培训、自修学习；（2）班主任培训的方式：专题讲授、研讨交流、参与式培训、案例式研讨；本学期组织德育干部班主任分四次学习王文湛关于解读纲要的讲座。 今后，我校将进一步加大班主任队伍建设力度，遵循理论、实践操作、理论与实践、总结与反
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