劳动合同仲裁样本

1 / 8 劳动合同仲裁样本 劳动争议仲裁申诉书范本 (工伤 ) 申诉人（个人基本情况）： ，男， 岁，汉族，地址： 县人，身份证号： , 电话： 。 被诉人（企业基本情况）： 有限公司 法定代表人： 地址： 电话： 请求事项（指要求企业给自己的补偿项目） 1、裁决解除与被诉人的劳动关系 ; 元及 50%额外经济补偿金 ； 元； 4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金 元； 5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金 元； 6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（ 个月）的工资差额共 元 ( 元 /月 个月已付的 元 /月 个月 )及 25%经济补偿金 元 ; 7、裁决被诉人支付加班费差额 元 其他企业应该给自己的补偿项目 事实理由 申诉人于 年 月 日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为 元。 入职后基本天天上班，每天工作 12 小2 / 8 时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二 )第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从 年 月 日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据 省工资支付条例 16 条、 20 条规定，被诉人应按 市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付 25%经济补偿金。即 年 月至 年 月加班费差额共 元及 25%经济补偿金 元（详细见加班工资明细表 。关于加班费差额得另外计算出来）。 年 月 日 ,发生受伤事故，于 年 月 日认定为工伤； 年 月 日鉴定为 级伤残。 申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了 元工资，共付了 个月 元 / 阅读会员限时特惠 7 大会员特权立即尝鲜月 元。根据 省工伤保险条例第 23 条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为 元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及 25%经补偿金给申诉人。 工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据劳动合同法第 38、 46 条规定，3 / 8 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。为此申诉人特在 年 月 日依据劳动合同法第 38 规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按劳动合同法第 38、 46 规定和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第 10 条支付经济补偿金及 50%额外经济补偿给申诉人。 根据工伤保险条例 和 省工伤保险条例规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。申诉人受伤前月平均工资为 元，被诉人本应按 元 /月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。 根据劳动法第 72 条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。 综上所述，为了维护申诉人的合法 权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。 此致 劳 动 争 议 仲 裁 庭 申诉人： 年 月 日 4 / 8 劳动仲裁申请书 申请人张三（化名），汉族， 1988 年 12 月 12 日出生，身份证号 429074677654448674，身份证住址：湖北省仙桃市长埫口镇。 被申请人某某经营有限公司，住所：深圳市宝安区，组织机构代码： 4637354 法定代表人：邱四（化名） 仲裁请求： 1、裁决双方解除事实劳动关系。 2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的 18 天工资计人民币 3005 元。 3、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计人民币 16031 元整。 4、裁决被申请人支付申请解除劳动合同补偿金 1816元。 5、裁决被申请人承担申请人的律师费 5000 元整。 事实与理由： 申请人于 2015 年 2 月 13 日入职被申请人处，岗位是网络部的网络管 员。至今被申请人没有为申请人购买社保，也未与申请人签订书面的劳动合同。申请人从入职之日起至今的月平均工资为 3632 元。 因申请人没有享受到法律规定的待遇，为维护申请人的合法权益，申请人请求解除与被申请人的事实劳动关系，并请求裁决被申请人向申请人支5 / 8 付 7月 1日至 7月 24 日的合计 18 个工作日的拖欠工资 3005元。根据劳动合同法及相关规定，被申请人应当向申请人 支付 2015 年 3 月 13 日至 2015 年 7 月 24 日未签订劳动合同的双倍 工资差额合计 16301 元整，以及解除劳动合同的经济补偿金 1816 元，还应承担申请人的律师费 5000 元整。 为此，诉至贵会，望依法支持诉请。 此致 深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会 年 日 申请人： 月 申请人： *，男，汉族， 1976 年 1 月 10 日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市， 电话： 被申请人：成都 *医药连锁有限公司，地址：成都市高新区 电话： 法定代表人： * 电话： 企 业负责人： * 电话： 请求事项： 1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计 81156 元（ 3381 元 /月 *12 月 *2 倍） 2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金 3381 元。 3、被申请人向申请人补足工资共计 7125 元（ 2015 年5 月 1 日 8 月 24）。 6 / 8 4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并承担由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计 25200 元。 事实与理由： 申请人于 2012 年 1 月 1 日与 被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担任被申请人仓储 一职，工作地点在 成都 。被申请人安排申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班， 2015 年 6 月 30 日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发现，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于 2015 年 7 月 20 日通过快递向被申请人发出工作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川 *医药贸易有限公司担任司机一职。被申请人于 2015 年 8 月 24日通过快递单方面向申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同 。 被申请人从 2015 年 5 月 没有足额发给申请人工资， 2015 年 8 月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。 申请人认为： 1、依据中华人民共和国劳动合同法第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动7 / 8 函调动申请人去四川 *医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇按照四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。根据劳动法及相关规定，做出劳务派遣的必须是具有 劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从 1997 年进入被申请人公司工作，至今工龄已经 19 年，申请人违法解除劳动合同，应当按照工龄满一年支 付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。 4、被申请人所依据公司员工守则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行讨论，违反了中华人民共和国劳动合同法第四条，并不能作为