2017年煤矿矿长党建工作论文 - 推进政治优势转化 提升企业治理水平.doc

推进政治优势转化 提升企业治理水平 XX煤矿矿长 *国有企业党的建设在企业改革发展的历程中，始终发挥着重要的作用，是国企改革发展的重要内容和重要保证。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强国有企业党的建设提出了一系列新的要求。在新的形势下，如何把党中央的要求落到实处，全面加强国有企业党的建设，采取有效措施推进国有企业党的建设工作和思想政治工作的政治优势转化，提升企业的治理水平，是当前国有企业管理创新的重要课题。实践证明，企业的发展与改革之路并非一帆风顺，有顺境有逆境，有高峰有低谷，这是企业生存发展的客观规律。XX集团XX煤矿与其他企业成长发展的轨迹相似，自建矿至今，先后经历了发展的高峰期、平稳期和瓶颈期，由于多年来的高强度开采，矿井面临着一些不容忽视的问题，如生产一线人员的持续紧张、国家对煤矿安全生产要求越来越高、环保方面对煤矿生产压力越来越大、制约矿井生产的各种矛盾叠加出现、地质灾害治理难度不断加大等等。这些问题的出现，需要一种全新的思维和手段去治理企业。在这种大背景下，我们感到，需要通过把党的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势，为企业的发展提供坚强保证，实现企业的平稳健康发展。一、把思想政治优势转化成员工的良好精神状态，提升企业的发展力现代企业的管理是以人为核心的，企业员工的综合素质及精神状态也直接决定着企业核心竞争力的形成，直接左右着企业的发展水平。因此，要通过符合企业实际的、灵活多样的思想政治工作，把员工个人的价值目标与企业发展目标统一起来，保证员工良好的精神状态，实现企业的健康稳定发展。要教育干部员工准确理解和把握上级政策，提高精准的落实能力。一个优秀的企业，要把握良好的发展机会，就必须认真理解和把握党和国家的方针政策，自觉与宏观调控保持一致，提高对上级各项政策的落实能力。作为XX集团主力生产矿井之一的XX煤矿，应当是一个安全科学高效、竞争力强、具有坚强发展后劲的现代化矿井。矿井的安全稳定发展，离不开上级政策的科学指引，这就需要党组织发挥思想政治工作优势，强化对上级政策的宣传和解释，提高精准的落实能力。我们结合矿井实际，采取了走出去、请进来等灵活多样的方式，大力开展了培训工作，组织干部员工学习国家出台的法律法规、政策规定，学习安全风险管控和隐患排查治理知识，学习企业治理方面的知识等，通过系统的学习培训，将这些政策规定学透吃透,并将其很好地融入工作、融入实践。要引导干部员工加强调查研究，提高科学的决策能力。成功的企业离不开科学的管理决策，需要开展广泛的调查研究，为科学决策提供第一手资料，不断提高科学决策能力和水平。XX煤矿从企业的长远发展出发，坚持科学决策、民主决策的原则，积极发挥党建思想政治工作优势，使企业的决策能力得到了有效提升。我们先后组织开展了干部提速培训班和各种管理学课堂，同时组织干部员工走出去，到其他优秀企业进行实践学习，不断提升干部员工的科学决策能力和水平。围绕调查研究，矿党政要求干部转变作风，深入现场、跟班到点，遇到困难必须认真调查研究，弄清事情本源；每个季度要求各系统领导对分管基层班子进行调研和警示教育，针对存在的问题落实整改措施；针对生产中出现的难题，大家集思广益，民主决策。例如针对XX煤矿西一718工作面的开采，通过反复的调查研究和论证，最终决定改革回采工艺，尝试采取充填开采的方案，这样一方面保证该采面的精采细采，另一方面还大大减少了周围巷道的翻修量，节省了大量的人力和物力资源。要发挥党组织的人才培养作用，系统培训和培养技能人才，提高员工过硬的技术能力。一个具有发展力的企业，既要有精准的落实能力和科学的决策能力，同时还要具备过硬的技术能力。新形势下，随着生产工艺、地质条件的变化，矿井对员工技能的要求越来越高。立足集团公司的长远发展，XX煤矿承载着更多的使命和担当，需要建立一支敢打硬仗、善打胜仗的专业技术人才队伍，不断增强企业的核心竞争力。这就需要党组织发挥思想政治工作优势加强技能人才队伍建设。矿井从2014年下半年开始研究并推行员工职业生涯规划组织管理工作，为员工设计了可向上晋升的职业发展阶梯，组建了XX煤矿技术人才建设梯队，通过系统的培训培养，使人才的综合素质和工作能力得到了逐步提升。今年XX煤矿又将“XX大工匠”评选工作与职业生涯工作有效结合，评选出了拔尖技能人才和技术工匠，为矿井的技能人才队伍建设和优势技术资源整合打下了良好基础。二、把联系群众优势转化成员工的积极工作热情，提升企业的凝聚力作为企业的员工，不但要有良好的精神状态，而且还要有积极的工作热情。企业党组织可以发挥联系群众的工作优势，培育和引导员对企业的认同之感、感恩之心和管理之责，不断调动员工的积极性，激发员工的工作热情。通过广泛宣传教育，培育员工对企业的认同之感。人是企业的主体，是企业保持综合竞争力的优势资源之一。企业党组织通过做群众工作，把企业的价值理念融入到职工头脑当中，强化对企业的认同感，进而产生强大的凝聚力。XX煤矿作为东北三省产能最大的井工矿，应当是一个平安和谐、健康向上、凝聚力强、竞争优势明显的现代化企业。为了实现这一目标，各级党组织围绕XX人的“三创”精神和企业的发展理念，对干部员工开展宣传教育，引导干部员工加强对企业核心价值观的认同，树立共同的价值取向，进而确立共同的发展愿景，形成干部员工与企业发展的同频共振，同时结合企业实际，搭建各种载体与平台，使员工个人价值得到充分体现，满足员工的自我发展需要。通过爱心帮扶救助，燃起员工对企业的感恩之心。企业人力资源优势的有效发挥，关键是看职工群众的积极性、主动性能否得到有效保护。因此企业党组织要发挥党密切联系群众的优势，不断维护职工群众的切身利益，通过联系群众，帮助群众，提升企业凝聚力。增进民生福祉是企业发展的根本目的，XX煤矿能够保持长足发展，就必须关注和加强民生建设，确保职工劳有所得、困有所帮、弱有所扶、成有所享，保证职工群众在与企业共建共享发展中有更多获得感。几年来，我们在经济效益稳步发展的同时，积极组织开展了职工群众的帮扶救困工作。坚持落实矿务、队务公开工作制度，保障职工参与企业管理的民主权利，维护职工的合法利益；建立专门的帮扶救助机构，关心弱势群体的工作与生活问题，积极做好金秋助学、帮扶救困、送温暖等工作，让群众感受到企业的温暖；有针对性做好EAP职工心理疏导工作，及时理顺群众的情绪、调节群众的利益矛盾。通过这些措施的实施，使广大职工能共享企业发展利益，培育员工的感恩之心，使广大干部员工心系企业，积极工作，不断增强企业的凝聚力和竞争力。通过拓宽参与渠道，鼓励员工担起对企业的管理之责。国有企业在发展过程中，党组织除了要关心体贴员工，培养员工的归属感和认同感外，更重要的应该是起到“上情下达”和“下情上达”的作用，鼓励员工参与管理，提高工作积极性。XX煤矿积极拓宽与职工的沟通渠道，鼓励员工参与企业管理，逐步形成了“全矿上下齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作格局。党组织通过宣传教育强化职工民主管理意识，积极营造职工民主管理氛围；通过矿长信箱、矿长接待日等途径，加强管理者与员工之间的沟通，提高员工的满意度；通过民生QQ群、员工座谈会、“两堂一舍”座谈会等渠道，围绕企业的发展提合理化建议和意见，让员工感受到自己是企业的主人，达到凝聚合力、共谋发展的目的。三、把组织领导优势转化成推动发展的新引擎，提升企业创新力创新是引领发展的第一动力。党的十八大明确提出了创新驱动发展战略，以促进我国产业更好地转型升级及推动经济持续健康发展。在当前形势下，要切实提升企业创新力，就需要国企党建发挥党的组织领导优势，通过不断提升员工创新能力、营造创新环境和搭建创新平台，助推企业科学可持续发展。要持续激发与培育员工的创新能力。人是保证企业具有竞争优势的关键因素之一。作为企业员工，不但要有过硬的技术、良好的工作状态，还要具备良好的创新能力。XX煤矿随着多年高强度的开采，生产工艺改革和地质灾害治理等问题也逐渐凸显，需要通过科技创新保证矿井的健康发展。为此，我们通过组织人员到先进企业、到大专院校进行学习以及同科研机构合作等方式，认真学习地温管理、先进支护工艺技术、冲击地压管理、瓦斯治理等专业知识，为矿井的创新管理奠定了良好基础。同时我们还在企业内部分层面、分工种组织开展形式多样的技术培训、岗位创新实践和选树标杆典型活动，促进了员工创新能力和水平的不断提升。要在企业营造良好的创新环境。XX煤矿通过完善人才政策、树立创新典型和加强创新宣传等方式，努力营造鼓励创新、尊重创新的矿区环境。在完善人才政策上，将创新工作纳入到干部和人才选拔使用的标准之中，对具有较高创新能力和水平，取得较大创新成果的人才给予重点培养，在人才晋升和干部选拔时优先考虑，有效拓宽了员工的职业生涯晋升渠道。我们通过加强对科技创新方面先典型的表彰奖励，进一步调动了广大科技工作者及职工群众追求技术进步的积极性和内生动力，并通过对内对外宣传，大力传播科技创新的意义、企业科技创新政策、矿井科技创新成果、科技创新典型，激发了人才队伍的创新活力。要为员工搭建广阔的创新平台。XX煤矿坚持把科技创新工作与矿井安全生产紧密结合起来，为创新人才施展聪明才智提供良好的载体和平台。一是通过科技大会平台，加强了对矿井科技创新工作的全面总结、规划和部署，保证了科技创新工作的有效落实。二是通过组织开展修旧利废、小改小革和科技创效等科技创新活动，培养了大批技术人才，带来了可观的效益。三是通过每年的科研攻关立项，为矿井解决重大生产难题，提高了科技人员的工作能力。四是通过建立陶斌工作室，为职工提升素质和创新创效提供了良好平台，培养出了一大批技术能手和技术人才，并创造了巨大的经济效益。四、把保证监督优势转化成决策落实的助推剂，提升企业的执行力企业党组织通过发挥参与企业重大决策、保证监督的政治优势，可以保证政令畅通，通过监督政策的落实是否符合上级要求、监督员工的利益是否得到保护、监督企业的政策是否落地，促进企业科学管理，提高执行力。要做到监督政策的落实是否符合上级要求。企业对上级政策的理解把握程度直接关系到落实效果。如果对上级政策理解不透把握不准，势必会导致工作执行不力，企业发展受阻。因此党组织肩负着传达、执行路线方针政策的重任，确保对上级政策的落实不能“跑偏走样”。当前，党中央在深化国企结构性改革、化解煤炭过剩产能、推进安全大检查、规范行业标准等方面都进行了谋划和部署，集团公司针对落实中央精神也作出了具体安排。在这种形势下，我们应当对上级各项政策吃透把准，各级党组织要强化监督，把企业员工思想和行动统一到上级要求和企业发展上来，使各项政策做到有的放矢、准确执行。要监督员工的利益是否得到有效保护。保护和调动员工的积极性，是保持企业良好发展的关键。如果员工的利益受损，其积极性就会受挫，执行力就难以得到保证。各级党组织应当充分发挥监督作用，一方面通过制定落实民主管理和民主监督制度，监督员工利益受否受损。通过加强对基层队务公开等工作的监督检查，有效保护员工的切身利益不受损害。另一方面监督员工是否从企业发展利益中得到实惠。集团公司相继出台了很多优惠政策，包括增加职工误餐费、增加入井津贴、提高入井费、增加绩效工资等政策，党组织通过监督这些优惠政策是否落实，确保员工真正受益。员工的利益得到了有效保护，积