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1 / 3 劳动合同试用期最长 第 19 条 劳动合同期限 3 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满 3 年的，试用期不得超过两个月 ;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 出台动机 中国 学研究院劳动法研究所副所长韩智力说，目前，用人单位不管员工在什么岗位上，也不管有没有必要试用，一律约定试用期。有的用人 单位与劳动者签一年合同，其中半年为试用期 ;有的用人单位甚至规定试用期与劳动合同期限一样长，即试用期到了，劳动合同也到期了 ;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期，很难成为正式职工。韩智力认为，劳动合同法第 19 条正是针对这一问题做出的有针对性的规定。 权威解读 韩智力说，劳动法仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同法则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，劳动法没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内， 造成许多用人单2 / 3 位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。劳动合同法则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。 上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后 的标准来支付。 旧案新解 2004 年 6 月 4 日，刘女士与上海一家药业公司签订合同，约定合同期限为 2004 年 6 月 4 日至同年 12 月 31 日，试用期 3 个月，试用期底薪 2000 元，转正后为 2500 元。同年 7 月 12 日，刘女士被公司辞退。 刘女士随后将药业公司起诉至法院，要求公司支付一个月工资 2500 元及解除劳动合同的经济补偿金 2500 元。法院经审理认为，刘女士和药业公司之间的合同期限不到 1年，却约定试用期为 3 个月，违反了上海市关于 “ 劳动合同不满一年，实际试用期应不超过一个月 ” 的规定。刘女 士于工作一
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