劳动法公司考勤制度

1 / 6 劳动法公司考勤制度 劳动法公司考勤制度 法帮网网友问：公司的考勤很残忍 ,有没有不符合劳动法规定的呢 ? 为严格劳动纪律，强化内部管理，创造良好的工作秩序，保证公司各项工作的正常运行。依据中华人民共和国劳动合同法及职工带薪年休假条例等相关规定，结合公司实际，制定本制度。全体员工应遵照执行。 本公司职工 (包括临时用工等人员 ) 均执行本制度。 勤时间由公司根据工作实际与特点研究确定，综合部负责起草和通知。 部门负责人根 据职责和权限，对所属员工考勤、请销假情况进行督察、签署和批准 ;综合部负责公司考勤工作的管理、审核、汇总和工资核发工作。对违反本制度情况提出处理意见或建议。 勤记录时间显示迟到、早退或在规定的上班时间未到或提前离开公司无考勤记录的，视为迟到、早退或旷工。经请假批准的，按各类请假处置。 求与实施： 到、早退：公司规定的上、下班时间 40 分钟以内未到或离开公司，但参加考勤或及时履行考勤 (缺勤 )手2 / 6 续的 ; 工：上、下班时间没到公司上班或提前 离开公司，且既无考勤记录又没有履行请假手续的为旷工。 短时间病、事假 2 小时以内为 1 次，累计 2次为半个工作日 ,两小时 (含 )以上至半天 (含 )为半个工作日 ,以此类推 ; 公务未能考勤或因其它原因无考勤记录，当事人必需在两个个工作日内补办需有本人填写的缺勤情况联系单，经部门经理签署缺勤性质与类别后，及时送交综合部考勤负责人审核备案 ;如因考勤机指纹辨认问题应立即考勤员联系修正 ;网络管 员负责及时对经审批的缺勤情况进行补记，并保存原始记录。每月发工资前，网络管 员对 考勤记录汇总打印并备份，交财务核发工资。 资扣减基数，按本人全部月工资 22 个工作日计算 (下同 )。 到、早退一次，扣工资 10 元 ;月累计迟到、早退达到三次扣当月工资的 50%;月累计迟到、早退达到五次或旷工一次扣全月工资 ;年累计十五次以上，除已扣的工资外，另扣除当期效益工资，年度考核为不合格。情节严重的将按劳动法规和公司有关规定处理。 假按国家规定执行。但本人应提前申请，有部门及公司根据岗位工作情况进行安排和批准后方可休假。 3 / 6 假根据天数逐日扣减工资。长期病假按有关规定办理 ;工伤假除停发岗级工资外，其它工资照发。 假应先冲抵年休假，年休假不足冲抵的事假，按实际天数扣减工资。 假、丧假按请假天数扣减工资。 职工产假期间取消岗级工资。不足一个月的，按实际天数扣减。 勤严禁弄虚作假，一经发现，将扣除当事人和相关责任人当月工资。并视情节给予批评教育或纪律处分。 工上班期间外出办事须请假。上班时间因外出办事未能按时打卡，须 在规定的上班时间之前用办事地点电话向部门经理报到，手机报到无效 ;下班时如确实来不及回公司考勤 (原则上控制在距下班时间 15 分钟之内 )，须用办事地点电话向部门负责人说明情况，手机说明无效。擅自离岗，作旷工论处。 司要求当日工作当日了，不鼓励加班。如工作需要加班 ,视为其个人对工作的安排，不能作为迟到、早退和旷工的理由。 定节假日出差的员工，在不影响工作情况下经部门经理同意，并报知公司领导，每次可调休一天，视 同上班。 4 / 6 经公司领导及考勤负责人批准，任何人不得擅自修改或要求修改考勤记录，否则，将按公司奖惩处罚办法予以处罚。 工享有婚假、产假、工伤假、病假、事假、丧假、年休假等假期。 假手续及批准权限： 假须有书面请假条，经批准并将工作交接清楚后，方可离开工作岗位。 工请年休假、婚假、产假、工伤假应向综合部申请核准并签署意见后，再按批准权限审批。 工请假，三 天 (含 )以内，由部门经理签批。三天以上由部门经理提出意见，报分管领导签批。十天以上由总经理审批。 门经理及以上领导请假，按上款要求类推 ; 假 3 天以上 (含 3 天 )须有医院证明和病历，生病住院须向综合部备案并报告公司领导 ; 长期病假者在医疗期间工资待遇，以及解除劳动合同关系，按劳动合同法及本地区劳动部门有关文件规定实行。 工年休假可分多次使用，但一次至少须请年休假三天 (含 )以上。若工作需要暂时不能休假或不能一次休完，应服从安排，调整休假时间。年 末如没有休完，可以冲5 / 6 抵当年的病事假天数。 有下列情况之一者不享受当年休假： 上年度或当年事假累计超过 20 天 ; 上年度或当年病假累计超过 30 天 ; 上年度或当年病、事假累计超过 40 天 ; 工当年参加公司安排集体旅游的，不再另外享受年休假。如因故不能参加旅游者，可按年休假制度规定，继续享受年休假。 求 种请假期满后，如仍不能按时上班，应按原审批程序办理续假。到期未上班又没有办理续假手续的视为旷工。 期结束后，应按原审批程序销假。 有请假，其申请、批准材料均须在综合部存档备案。 假：职工结婚，婚假期三天。 假：女职工产假为九十天。 乳：有不满一周岁婴儿的女职工，其哺乳时间每天两次，每次 30 分钟。两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和往返时间视为正常出勤。 伤假：职工在工作时间因工负伤，应有医院证6 / 6 明并经综合部核实，书面材料报公司批准。 假： 工因病需治疗或病休不能正常上班需请病假的。三天以上，凭医疗单位诊断证明请假。 诊或情况特殊不能书面请假的，可以电话或委托亲属请假，事后补办请假手续，并附医疗单位诊断证明。 假：职工的直系亲属及其配偶去逝，给丧假三天，外地的，根据路途远近适当给予路途时间。其它亲