劳动法规定加班报酬

1 / 7 劳动法规定加班报酬 劳动法规定加班报酬 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 劳动法第四十四条： (一 )8小时外加点：根据 1995年 5月 1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “ 职工每日工作 8小时、每周工作 40 小时。 ” 因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资 ; (二 )休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的工资 (三 )法定节日加班：根据 1999年 9月 18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270号 )第2 / 7 二条规定全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： (1)新年，放假 1天 (1月 1日 ); (2)春节，放假 3天 (农历正月初一、初二、初三 ); (3)劳动节，放假 3 天 (5月 1 日、 2日、 3 日 ); (4)国庆节，放假 3 天 (10月 1 日、 2 日、 3日 )。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于 300%的工资。 (四 )计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定 第十三条规定： “ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ” (五 )综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000年 3 月 17 日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知： “ 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 和 时。 ” 因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 ，或3 / 7 者月平均工作时间超过 该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数 (即月平均工作天数 )平均工作时间为 时。 新劳动法对加班工资的规定 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者 工作的都视为加班。按照劳动法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班 (须经劳动保障部门批准 )。 随着劳动法的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正 确计算加班费。 一、如何确定加班费的计算基数 ? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动4 / 7 合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、“ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。例 1:劳动合同约定你的基本工资是1200元 ,岗位工资为 500元 ,技术津贴为 1000元 ,则你的标准工资是 2700 元 (1200+500+1000),而不是 1200 元 ,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数 ,这显然是错误的 ,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 . 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规 定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例 2:你的基本工资是 2000 元 /月 ,奖金为 400元 /月 ,技术津贴为 800元 /月 ,则你的加班费的计算基数是 3200元 /月 (2000+400+800),而不是 2000元 /月 ,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数 ,这显然也是错误的 ,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报5 / 7 酬的违法行为 . 3、在确定职工日平均工资和小时平 均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定 ，以每月工作时间为 时进行折算。例如在例 2 中按照加班费的计算基数3200 元 /月计算 ,则你每日的工资 (3200/每小时的平均工资是 ). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 ? 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资 ;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同6 / 7 的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第 44 第 1 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第 3 款的规定支 付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、 200%、 300%支付其工资。 日工资 计算方法，小时工资计算方法，加班费计算方法 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资 =月工资收入 用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 ) 7 / 7 小时工资计算方法：小时工资 =月工资收入() 节假日加班费计算 节假日加班三薪 (月工资收入 00%