开发区党工委委员、管委会副主任述职述廉报告范文.doc

开发区党工委委员、管委会副主任述职述廉报告 今年以来，本人与分管部门及工作人员一道，在科学发展观的指引下，立足本职，恪尽职守，做了一些工作，也取得了一定的成绩。根据要求，对本人工作、学习等方面情况进行回顾和总结，现予报告。 一、四项主要工作情况 今年，根据开发区党工委、管委会工作分工，本人主要负责开发区党建、人才人事管理、精神文明建设、统战、群团、培训等工作，主抓软件和服务外包产业工作，协助管委会主要领导抓好办公室工作、财税工作和土地、项目、欠款“三清”工作。 （一）努力服务中心，推动招商引资。为尽快形成服务外包产业在开发区的快速集聚，加快园区发展方式转变，尽力提升开发区产业竞争力、科技竞争力、人才竞争力和形象竞争力，我们以市委市政府关于促进软件和服务外包产业发展的若干意见出台为契机，抢抓机遇，全力招商。一是制定软件服务外包产业发展规划。我们进行了广泛调研和多方论证，形成了宿迁经济开发区软件服务外包产业发展规划，指导开发区软件和服务外包产业的发展。二是做好宣传推介工作。我们适时编制并完善了宿迁经济开发区软件和服务外包招商指南，充分利用南京软博会以及在全国各地的招商洽谈会等机会宣传推介。三是抓好开发区软件和服务外包产业发展的体制和机制创建工作。在组建三产和服务外包产业局，负责全区三产和服务外包产业发展的同时，注册成立了5000万元的江苏省宿迁软件园发展有限公司，对宿迁软件园进行管理和服务，确保宿迁软件园在规范、高效的轨道上发展。四是抓好招商工作。我们充分依托开发区商务中心大楼，采取边改造边招商的办法，一手抓本土软件和服务外包企业培育引进，一手抓国内外知名的软件和服务外包企业的招引。我们将上海、北京、南京等地作为今年软件和服务外包产业的重点招商区域，强力跟进，开展驻点招商。截止目前，已实现引进入园软件和服务外包企业65家，总注册资本已达2.8亿元人民币。其业务范围涉及软件开发、动漫游戏、信息服务、系统集成、电子商务、数据通讯、创意策划、信息安全、呼叫中心等领域。宿迁软件园先后被省政府授予省级软件园和省级服务外包示范区园区称号，成为苏北地区最具实力的软件和服务外包产业集聚区。目前，首期5幢11层白领公寓已经进行主体建设，2幢共5 .9万平方米的服务外包专业楼也已破土兴建。开发区软件和服务外包产业初步实现了在较短时间内打开局面、形成规模、富有特色、引领示范的目标，引起周边城市的高度关注，赢得省政府相关部门的高度赞扬。 （二）全力开展土地、项目、欠款“三清”工作。为不断提升土地综合利用水平，今年以来，我们从国土、招商、财政以及规划建设等部门，抽调精干人员，成立“三清办公室”，继续深入开展土地、项目、欠款“三清”工作。一是面向广大进区企业，广泛宣传开发区土地形势，充分挖掘土地资源的最大效益，引导广大客商认知节约土地资源的重要性。二是认真研究中央和省、市相关政策文件和法律法规，切实找准政策法律与开发区区情的结合点，制定了宿迁经济开发区土地“三清”工作实施办法，为开发区“三清”工作指明了方向，规范了具体工作人员和广大进区企业在执行“三清”时的操作行为。三是与“三清办”的工作人员一起，从基本的项目情况入手，逐一梳理，过细分析，分类建档，对圈而未建、多圈少用、建而未产、产而无效的项目分期分批进行整顿、清理、盘活。截至目前，共解决了2起以前“三清”工作的遗留问题，对20多家企业送达了土地闲置费征收通知书，盘活国有存量土地19宗，面积近700亩，为园区进一步招引和接纳大项目创造了条件。 （三）扎实组织开展学习和实践科学发展观活动。在市委的统一领导和部署下，今年我们在全区先后开展了第二批和第三批科学发展观学习和实践活动。作为开发区大讨论活动的分管负责人和具体组织者，我在具体工作中，坚持自己先学一步，学深一步，做到先学、先懂、先用；在整体推进中，根据市学习实践活动办公室的统一部署和安排，注重引导、强化宣传，严格程序、紧扣环节，坚持标准、分段推进，各单位、各部门主动参与，积极配合，大讨论活动取得了明显成效，催生了开发区广大党员干部投身开发区创业发展的干劲与激情。在活动中，我们围绕市委总体要求，提出了开发区学习实践活动的主题“践行科学发展，打造特色园区”，紧扣中央和省、市委关于应对金融危机，推动“保增长、促发展，保稳定，促和谐”的部署要求，为园区进一步解放思想、实事求是、改革创新、破解难题、推动落实、加快发展理清了思路，明确了方向。目前，开发区第二批学习实践活动已顺利完成，第三批学习实践活动正向纵深方向发展。 （四）稳步推进党建、精神文明建设和组织人事工作。一是深化开发区人事制度改革。在党工委和管委会的领导下，按照“全员聘用、竞争上岗，部门组阁、双向选择，以岗定薪、绩效考核”的原则，制定科学规范的程序，组织对开发区管委会全体中层职位和员工岗位进行竞聘，新选拔2名年轻有为的干部到中层正职岗位，1名员工离职待岗，实现了能者上、庸者下、差者走的目标，极大地调动了开发区管委会机关全体工作人员的积极性。此项工作被市委学习实践活动领导小组评为创新奖，受到市委的表彰。二是组建开发总公司下属的10大子公司，向社会公开选拔了27名公司工作人员，使开发总公司实现了向资本运作的战略性转变，为开发总公司未来上市奠定了实业基础。三是努力推进园区企业人才服务工作。我们充分运作好在全市率先设立的企业人才工作站，通过申报人才引进奖励等形式，服务企业发展，今年共有2名企业技术人员荣获省政府人才引进扶持资金。与此同时，我们在台湾发生洪涝灾害期间，组织机关全体干部职工以个人捐款等形式表达了对台湾同胞的慰问。基层党建工作、精神文明建设工作和对外宣传工作也取得长足进步。 二、自身修养情况 （一）在品行修养方面。我坚持从严要求自己，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，始终认为一个真正的共产党员，一个心里装着事业和人民利益的领导干部，就要善待手中人民赋予的权力，踏踏实实为人民谋福利，全心全意为人民服务。在工作中，虚心向同事学习，向群众学习，在实践中增强自己认识世界、改造世界的能力。与人为善，团结同志，多看到别人长处，多认识自己短处。既放手、放心让所分管的部门工作同志大胆工作，又身体力行，身先士卒，以身作则。要求别人做到的首先自己做到，切实发挥表率带头作用。坚持经常深入基层开展调研工作，倾听投资客商和基层干部群众的呼声和意见。 （二）在理论学习方面。我坚持经常性的政治理论学习，特别注重对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习理解和贯彻落实，增加对国内外宏观经济形势知识的获取。在日常工作中，我坚持边工作边学习，认真系统学习了“江苏百千万党政领导干部培训工程系列读本，坚持写读书笔记，并认真写好心得体会文章。通过学习，宗旨观念进一步强化，党性修养进一步增强，综合素质进一步提高。不仅如此，我采取先阅读报刊、再学习期刊、再通读专著，获取了大量知识，了解和掌握党的路线、方针、政策，并经常联系实际思考问题，达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。同时我还注意坚持搞好业务学习，自费购买了大量有关方面的书籍，尤其是自从自己分管软件和服务外包工作以来，面对这一崭新课题，逼着自己在实践中学习，尽早掌握软件和服务外包产业的发展规律，从而使自己真正地增强业务水平和工作能力，有效地指导了开发区软件和服务外包产业的快速发展。撰写了立足市情，抓住机遇，全面推进我市软件及服务外包业快速发展调研论文，并向开发区全体员工授课，提高全体员工对软件和服务外包业的认识，提升全体员工对软件和服务外包产业的招商能力。 （三）在廉政建设方面。开发区每一项具体工作，都与国家利益、投资商利益、群众利益密切相关，因此认真执行党风廉政建设的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、勤勤恳恳、尽心尽职，对于开发区工作人员，就显得尤其重要。在日常工作中，我始终严格要求自己，始终把有利于发展、有利于国家、有利于民生作为工作准则，绝不做有害于党和人民利益的事，绝不做违反党风廉政建设的事，绝不做金钱的奴隶和俘虏。多年来，我婉言谢绝客商在逢年过节送我烟酒、购物卡等物品；坚持管好“身边人”，严格禁止他们利用我的关系和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；我从不参加任何形式的赌博活动，不仅自己坚决不参加，而且经常教育周围的同志培养健康向上的生活情趣，远离赌博等不法活动；从不“跑官要官”，并在参与提拔任用干部时，严格按照组织程序，遵循公开、公正、公平的原则，从未借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利；坚决反对各种封建迷信活动，并树立正确的世界观、人生观，权力观，对诸如此类的意识和行为进行坚决抵制；从来没有用公款旅游或用公款变相出国（境）旅游；严格执行公务招待规定，注重节约，没有用公款相互宴请、大吃大喝；从来没有用公款进行高消费娱乐活动。经过多年党性锻炼，我始终奉公守法，洁身自好，坚持从严要求自己，慎独慎行，自警自励，注重防微杜渐，正确处理“自律”与“他律”的关系，不断强化自律意识，争做廉洁从政的表率。 三、自己最不满意的一项工作和急需提高的一个能力 （一）软件和服务外包企业融资难的问题难以解决。软件和服务外包企业，多数没有不动产，缺乏抵压物，因此难以从银行贷款，也难以有金融担保公司提供支持。在当前软件和服务外包产业大发展的形势下，尤其是软件和服务外包企业在初创阶段，企业急需大量资金进行有效扶持，尽早实现技术与市场的对接，但由于种种原因，软件和服务外包企业融资难的问题没有也难以从根本上解决，极大地阻碍了软件和服务外包企业的成长。虽然我们成立了金融担保公司，也个别解决了少数企业的资金短缺的问题，但要想从根本上解决这一问题，还需要政府、金融部门和社会各届的齐心努力。 （二）在调查研究、开拓创新等方面急需提高。开发区的工作没有具体的规范，各项工作的操作规程都是在实践中摸索或向其他开发区学习中取得的。因此，在工作中不断进行调查研究，分析事物的内在规律和发展态势，是开发区人必备的功夫。在今后工作中，我将有意识地开展调查研究工作，进一步提高工作的前瞻性和预见性，不断开拓创新，更好地服务开发区的发展，为宿迁实现更大突破作出自己的贡献。 参考：一、如何写述职报告（一）个人述职报告的写作格式及技巧 个人述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。 1.个人述职报告标题 个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：（1）文种式标题，只写个人述职报告。（2）公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如19至19试聘期述职报告、20年至20年任商业局长职务的述职报告。 （3）文章式标题用正题，或正副题配合，如年个人述职报告、思想政治工作要结合经济工作一起抓造纸厂厂长王的述职报告。 2.个人述职报告抬头如果您或者您的家人患了腰间盘突出症，您不妨进来看看。 书面报告的抬头，写主送单位名称“如党委”、“组织部”或“人事处”等。 口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。3.个人述职报告正文 个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。 开头 开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。主体 主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面： 对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。结尾 结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。 4.落款 述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。写作技巧：1.标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。 2.内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。 3.重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。4.个性要鲜明。不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。5.语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。 （二）述职报告的作用及内容 述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。 述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个方面：1撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施 在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。2述职报告是广大群众评议干部的依据 领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。3撰写述职报告有利于干部的自我提高 领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：(一)岗位职责 述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍，是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。(二)指导思想 这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的性和原则性，那就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本职工作。(三)主要工作 这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误以及由此造成的损失，都要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面：a、自己主持开展了哪几项工作，结果如何；b、协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何； c、在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；d、在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何； e、在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。 以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。(四)经验和教训 对自身的工作实践，还要能够概括出一些规律性的认识，其中包括成功的经验有哪些，今后应该如何发扬；失败的教训有哪些，今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概括，要提高到理论的高度来认识。对于教训，则应着重分析造成失误的主客观原因，明确自己应负什么样的责任。（三）述职报告的写作注意事项(一)实事求是 述职报告要务实，要既讲成绩又讲失误，既讲优点又讲不足，不能揽功诿过。对具有较大影响，能显示自己工作能力和水平的工作实绩，要写得深入透彻；对一般性工作、常规性工作可尽量少写或一笔带过。述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系，要注意把个人成绩和集体成绩分清，处理好个人与集体、个人与上级及同级之间的关系。述职报告重点应阐述主管工作的情况，公正、准确，既不拔高，也不贬低，更不能有失公允，力求反映工作的真实面貌。对于协管的工作，要讲清楚参与程度、发挥的作用，投入的精力时间，解决的困难等。(二)突出特点 不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法，即使同一职务的领导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色了。鉴于这种情况，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千部一腔、千人一面，没有特点没有个性的写法。 (三)抓住重点 不论是按工作内容分类，还是按时间顺序叙述，述职报告都不要事无巨细、面面俱到，否则，很容易写成一篇平淡冗长的流水帐。要有意识地抓住核心问题，突出重要成绩，总结主要教训。凡重点部分，要写得详细、具体、充分、全面。次要部分，则可约略提及，一笔带过。(四)虚实结合 “虚”指理论观点，“实”指具体工作情况。述职报告应该以叙事为主，论理为辅，用叙议结合的方式来表达。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事，堆砌材料，也不能像理论文章一样，通篇理论阐述，缺乏事实根据。最好的方法是叙议结合，在事实的基础上加以概括总结，使理论与事实二者有机地结合起来。 (五)语言简练 述职报告的语言要精练，要尽量写短一些、精粹一些。述职报告的撰写需要一定的综合概括和文字表达能力，切忌数字化和概论化，也不必过于追求文字的华美。要尽量少用形容词和诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为宜，切忌冗长空泛，拖泥带水。（四）述职报告的写作要领 法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。国家行政公文处理办法规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。一、述职报告的特点 (一)个人性。述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。 (二)规律性。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。当然，述职报告中规律性的认识，是从实际出发的认识，实践理性很强，也就不需要很高的思辩性。不管怎样，述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来，总是具有一定的继承性与创新性。而继承性，就是要继承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以创新，工作才会有进步，完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略性也是规律性的一个方面。策略即今后工作计划，是述职报告的重点内容。 （三）通俗性。面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须具有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。形式更是通俗的。结构是格式化的。语言则是口语化的。不同于一般的科学文章，更不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化。一般的科学文章，主要诉诸人们的视觉，要让读者理解，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。而一般公文尤其是行政公文，语言更是规范的，有的格式用语甚至是特定的，最重视的是准确、明晰、简练和。相反，讲话稿的语言则由讲话的本身性质所决定的，必须口语化。由于讲话是声入心通的人和人之间的传播活动，需要更加适应人们的接受心理，拉近讲话者和听众的心理距离，这就特别讲究语言的大众化、口语化。 （三）艺术性。述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。这样，写作述职报告必然联系整体的讲话活动特点来进行。“述职报告”一词，可以分为两部分来看待：“述职”，是主体的实质性道理。“报告”，是呈现表像而又整体的艺术生命体。报告者要两者并重。写作述职报告，最好从上述总的认识出发。 通俗性和艺术性，一般表现在口语化、感情化、个性化的语言上。写述职报告时要变文字为有声语言：1.语言生活化、口语化、大众化。2.多用短句子，注意长短交叉合理，随物（公务和感情）赋形。3.慎用文语（古语和欧化语），作点缀之用。4.少用单音词。5.避免同音不同义或易混淆的词语。6.不随便用简略语。7.还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。8.为了方便聆听，有些标点符号还要用文字代替，如顿号改为“和”，破折号改为“是”，引号表示否定时加“所谓”，括号补充另用文字说明等。二、述职报告的主题 述职报告这种带有艺术性的论说文，正如所有科学文章如议论文、说明文一样，一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。提取对现实公务的认识，一定要从客观上考虑报告对象所关心的问题，针对问题作出自己的解答。要适应受众的心理需要，使之产生亲切感、参与感和冲击力。主题一般是明晰的，但是，比起一般的事务性公文写作来说主题要集中、新颖、深刻得多。主题要概括全文内容即对社