劳资人员的管理制度

1 / 13 劳资人员的管理制度 （一） 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 第三条 本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。 （二） 岗位工资制 第四条 适用范围 公司签订劳动合同的所有员工。 第五条 工资模式 公司实行 岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。 第六条 评定工资原则 1. 以岗位职责为核心，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工同酬分配原则。 2. 工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评 价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。 2 / 13 3. 以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。 第七条 工资结构 1. 员工工资由基础工资、岗位工 资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资 +岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资的基数。 2. 基本工资作为基本生活保障，占总工资的 80； 岗位工资根据员工的职务高低、所在岗位必须的知识、技能、经验以及责任程度和作用的不同来确定，分为三级，具体见附表一。 3. 根据工资与企业效益及个人贡献大小相挂钩的原则确定员工的绩效工资。绩效工资额根据当月绩效考核的结果确定，本年度按总工资的 20标准控制月绩效工资总额，以后各年由管理服务公司根据企业效益情况对标 准作相应的调整。 4. 工龄工资：为了增加企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从 2015 年 4 月 1 日开始计算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年标准为 50元 /月。 第八条工资评定 1、评定原则 1)岗位档次评定依据（见附表 1） 3 / 13 2)岗位职责及劳动力市场情况； 3)教育背景及相关工作经验。 4)公司相同或相似岗位的工资及档次 2、评定依据（参照附表 2） 1)严格按照岗位设定及本人条件进行评定； 2)管理 层、决策层人员评定依据依次为：工作经历与业绩 管理能力 学识 学历； 3)业务人员评定依据依次为：工作能力 工作业绩 工作经验 职称（学历）； 3、评定程序 1)部门负责人对其下属提出工资建议，分管上级签署意见后报送行政部主管，行政部劳资主管根据岗位要求及人员条件，提出审核工资标准，报总经理最终审定。 2)新进人员的工资及档次评定由所在部门及行政部依据上述原则作出建议，报总经理审定。 3)新进人员一般均要设置 3 6 个月的试用期。在此期间员工可提出转正申请。 4)对试用期间结束、岗位变动的人员，岗位工资调整时，由所在部门提出意见，分管领导签署意见后行政部平衡，报总经理审定。 5)新设岗位档次由行政部提出建议，总经理批准执行。 4 / 13 6)岗位工资随职务、岗位的变动而变动，变动后的工资从总经理批准之日起执行。 7)任何人员的工资调整均须填报岗位工资变动审定表。 8)董事长是标准工资及工资档次的最终裁决人。 第九条 临聘人员（含临时用工、季节工等） 公司依据本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所 承担的工作，确定其薪水为 20 60元 /日。 第十条 公司顾问 公司所聘顾问每月按 300 500元工资发放。 第十一条 工资的计算和发放 1、加发减发工资的依据是个人月标准工资（基本工资 +岗位工资）。日工资 =月标准工资 /、新聘员工第一月工资或离职员工最后一个月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算： （实际出勤天数 /月规定出勤天数） *月工资总额 3、员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日（每月 10 日）支付给员工本人或存入员工的 银行账户。新聘员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以自然月为单位计算。 第十二条 加班工资发放办法 1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，5 / 13 一般情况下，可安排员工轮休，特殊情况不能休息的，经总经理批准同意后，可按劳动法有关规定发放加班工资。 2、公司对野外工作人员予以补助，标准为 10元 /日。 第十三条值班工资发放办法 员工在国家法定节假日（元旦、春节、 “ 五一 ” 节、国庆节）值班者，每日按 60 元给以补助，带班者每日按 30元给予补助。 第十四条 工资补贴 工资补贴包括住房补贴、通讯费补贴、误餐补助、交通补助等按公司有关规定执行。 附表如下： 级别 金额 职（元） 务 住房 补贴 通讯 补贴 误餐 补贴 交通 6 / 13 补助 总经理 500 400 180 100 副总经理 400 300 180 100 部门经理 200 260 180 100 普通员工 150 200 180 100 备注 7 / 13 针对员工（配偶）未在杨凌购房者，且公司未对员工提供住宿条件者。 公司配车或车改人员除外 第十五条 书报费补贴 为鼓励员工自学业务，不断提高技术水平，特设立书报费补贴。其标准 为：公司领导每月 100 元，部门负责人每月 80元，一般工作 人员每月 60元。 第十六条 其他津贴 洗理费每月 60元，独生子女费每月 30元。降温费每年 6、 7、 8、 9 月每月按 50元随工资发放，取暖费按照管委会有关标准执行。 第十七条 休假期间待遇 1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。 2、员工病假 30 天以内的发给 60的基本工资； 30天到 180 天的发给 50的基本工资； 180 天到 365 天的发给20的基本工资。 3、工伤休假期间待 遇按工伤保险有关规定办理。 4、员工事假期间不计发工资及有关补贴。 5、员工探亲假期间发放基本工资，往返路费按规定报销。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资 308 / 13 以内的由本人自理，超 过部分由公司负担。 6、婚、丧、产假期间发放基本工资。 （三） 附则 第十八条 按照国家政策规定，公司为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险。 第十九条 按照杨凌现代农业示范园区管理服务有限公司住房公积金管理办法为员工缴纳住房公积金。 第二十条 凡公司员工都享有年底双薪。年底双薪标准为当年十二月份本人工资额。全年出勤不满十二月的按月扣减，年底双薪在春节前两周发放。在年底双薪发放日前离职者，不得享有双薪。 第二十一条每月工资发放时间为当月 10日。 第二十二条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第二十三条 本管理办法由行政部负责解释。 第二十四条 本办法经董事会会议通过后实施。 附表 1： 职务 级别 金额 档（元） 9 / 13 次 1 2 3 董事长、总经理 A 4000 4500 5000 副总经理 B 3000 3500 4000 部门经理 C 2000 2200 2500 业务主管 D 1600 10 / 13 1800 2000 业务员一 E 1200 1400 1600 业务员二 00 1000 1200 顾问 F 300月 临聘 G 20 60元 /日 附表 2： 职务 档次 级别 11 / 13 学历 /资历要求 董事长、总经理 A 1 3 本科以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 副总经理 B 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 部 门 经 理 行政部 C 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 园林部 C 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 生产部 12 / 13 C 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 工程部 C 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 贸易部 C 1 3 大专以上，中级以上职称， 3 年以上工作经验 物业部 C 1 3 大专以