团委组织格局创新工作总结.doc

永隆镇团组织格局创新总结2011年我镇团委在团县委和镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强组织建设，深化团内目标管理，创造性地开展团的各项工作，使团组织的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高，团的各项工作取得了新突破。一、 加强班子建设，延伸工作层面一是创新组织格局。2011年，在上级团组织的领导下，永隆镇团委以组织格局创新为契机，加强了自身团建，完善了基层团组织。今年，新建立了三个非公企业团支部，六个专业合作社团支部，形成了机关+村（社区）+学校+“两新”组织的覆盖面广、带动性强的团组织格局。二是强化队伍建设。按照“拓视野、扩渠道、优选配”的要求，重新优化配置了团干部。通过推荐、投票、演讲、考评等环节，我们从近百名参选者中选拔了十名优秀青年担任镇团委干部，其中，既有学校教师，也有大学生村官；既有企业优秀青年，也有农村致富带头人，他们普遍具有整体素质高、综合能力强、服务意识浓、示范作用好的特点。各团干根据自己熟悉的领域分别联系青年，充分地整合了社会资源，团的凝聚力、战斗力明显增强。三是完善制度建设。我们从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度建设抓起，使团的工作向制度化正常发展。首先建立了团委例会制度，基本做到了一个季度召开一次会议，研究工作，布置任务，紧跟大局，服务发展。其次完善了我镇“共青团基本信息管理系统”相关信息，并对辖区内团干、团员进行了登记造册。二、 围绕中心工作，引导服务青年近几年来，永隆镇团委围绕党政中心工作，以引导服务青年为宗旨，开展了一系列的活动。一是加强青少年思想文化建设。2011年是辛亥革命一百周年纪念年，永隆作为首义英雄刘英、刘铁的故乡，也以多种方式开展了丰富的纪念活动，培养了广大青少年的革命情操和爱国情怀。4月，举办了“缅怀革命先驱，传承武昌起义精神”的宣讲活动，请刘英、刘铁的故乡永隆刘家榨村的干部作主题报告，讲演他们在永漋河举行的起义，推翻清朝地方政权的经过和英勇事迹。举办了“首义精神耀中华”的主题读书教育征文活动，征集到了演讲稿30篇，征文200多篇，我们选派的选手参加县里的演讲比赛，获得了较好的名次。此次活动在湖北新闻网、荆楚网等媒体上得到了广泛宣传。积极开展文化体育活动。镇团委与宣传部门、文化站联合举办了社区文化节、第二十七届“丰收杯”篮球赛、建党90周年文艺汇演。以学校为载体，开展了“法律知识进课堂”、“民间艺术进课堂”、书法知识讲座、消防应急演练等活动。通过这些活动，活跃了广大青年的业余文化生活，展现了当代青年的风采，激发了他们参与和谐文化建设的热情。二是服务青年就业创业。努力促进青年就业。镇团委立足于我镇农村青年的实际问题，加大服务范围和力度，以提升劳动者素质和基本技能为培训重点，大力开展引导性培训和职业技能培训，有组织有步骤地对我镇青年开展棉花种植、生猪养殖、农机运用等职业技能培训，提高青年的职业技能。年初，我们举办了“春风行动”暨“四送下乡”专场招聘会，38家用人单位提供了就业岗位2000多个，现场签订用工合同300多份，受到了广大青年农民工的欢迎。充分发挥青年农民专业合作社的带头作用，引导广大农村青年创业致富。我镇生猪养殖大户黎东平带动全村由小户养殖发展到目前的10000头猪场1户，5000头猪场2户，1000头猪场8户，500头猪场27户。樊家巷村的致富能手樊冬青养殖娃娃鱼近万条，在他的带领下，全村几十户青年农户也加入了养殖娃娃鱼的行列，并成立了专业合作社，取得了可观的经济效益。“树典型、迎新风”，一人富带动他人富，在我镇树立了良好氛围，并取得了实质性效果。大力服务青年创业。积极争取各类金融机构的支持，扶持青年创业小额贷款项目，以更加优惠的政策、简便的手续、便捷的担保服务青年创业。今年，在团县委和金融机构的领导和支持下，我镇团委完成了对16户农村青年信用示范户评定，为他们争取小额贷款创造了良好的外部环境。三、积极探索，建立高效运行机制一是多方争取领导支持。我们定期向团县委和镇党委汇报工作，争取领导支持。在“创先争优”活动中，形成了以党建带团建的良好机制，将团建工作纳入了党建工作规划，争取每个团支部都能做到制度上墙、职责明确、覆盖全面。强化了我镇共青团的阵地建设、思想建设和组织建设。二是完善团委运行机制。首先，明确分工，设岗定责。实行团委书记负总责，各副书记、委员根据分工各自分管一块，如机关事业事业单位类型团干主要抓知识宣传、志愿者服务等活动，企业类型团干主要抓企业团建，大学生村官、农村致富带头人类型团干主要抓农村青年创业、小额贷款联系等工作。通过建立分工合作、设岗定责等制度，进一步明确团委班子工作职责，形成工作合力，推动工作开展。其次建立团员量化管理考评制度。将参加团组织活动、交纳团费、参加公益活动、遵守法律法规、完成团组织交给的各项工作任务等纳入量化管理范畴，年终评出优秀、合格、不合格三个档次，以书面的形式向团员所在单位反馈考评结果。再则，注重学习和培养。尽力为乡镇团委成员提供发展平台，比如定期选送团委成员参加上级部门组织的学习、交流。在对团员量化考核的基础上，将团组织的“推优”工作纳入发展青年党员工作规划当中，积极做好“推优入党”工作。同时，积极把优秀团员推荐到村后备干部队伍中，鼓励他们追求进步，不断成长。三是发挥编外团干部带头作用。目前，我镇编外团干部主要是大学生村官、农村致富青年、农民专业合作社带头人、非公企业优秀青年。为调动他们的积极性，我们建立了编制外团干部目标管理责任制，签订目标工作责任书，充分利用编制外团干部联系社会资源的优势。按照县级“五四红旗团委”的工作目标和任务完成情况，对编制外副书记承办的各个工作项目进行评估，对编制外团干部工作业绩进行量化考评，并给予适当奖励。今年，我镇农村青年致富能手严玲丽作为编外团干为成功申报了团省委的“双带双新”工程田园小康项目，激发了广大农村青年的创业热情。银丰公司团支部书记张昆结合企业实际，组织企业团员开展了技能比武、篮球比赛、人文知识讲座，增强了团组织的吸引力和凝聚力。四、存在的问题 一年来，团的工作有所进步，但还存在不少问题，面临许多新的挑战。一是少