劳动合同管理办法66415817.docVIP

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劳动合同管理办法一、总 则1、为加强劳动用工管理，规范集团公司各级员工的劳动合同，维护集团公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、长治市煤矿企业劳动用工管理办法等法律、法规的规定，结合集团的实际，制订本办法。2、本办法适用于与集团公司签订劳动合同的员工。本办法所指员工为与集团公司存有劳动关系，在公司建立、保存人事档案及参加社会保险的员工。对于不愿与集团公司签订劳动合同人员，一律不予录用。对特殊人员需经总经理批准。3、公司不与尚未与原单位解除、终止劳动合同的人员签订劳动合同。非首次就业的员工签订劳动合同时，需提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，不能提供者，不得签订劳动合同并要尽快离岗。4、集团公司特聘的高级管理技术人员(在原单位停薪留职、内退、歇岗等离开原单位但仍与原单位保留劳动关系的人员)、返聘的退休人员不签订劳动合同，集团公司与其签订聘用协议；大、中专院校未毕业在集团实习的学生不签订劳动合同，集团公司与其签订顶岗实习协议。5、劳动合同文本使用山西省煤炭工业厅监制的山西省煤矿企业劳动合同书。6、如需要，公司与员工签订专项培训协议书等作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。二、劳动合同的订立1、新入职员工办理完入职相关手续后一个月内，由人力资源部代表集团及各子公司与其签订劳动合同书，合同书一式三份(员工一份、人力资源部存档一份、武乡县煤炭管理局一份)。2、劳动合同签订后15天内盖章后返还员工一份。员工签收劳动合同的签收表(附后)由人力资源部备案保存。3、合同签订过程中，所有乙方事项须由员工本人签署同意，他人一律不得代签。4、所有招聘入职非首次就业的员工，须于劳动合同签订之日起5个工作日内提供与原单位解除、终止劳动关系的证明材料，特殊情况者，提供日期延长至入职后10个工作日内。5、新入职人员的劳动合同期限按照以下原则执行：中专、技校毕业生签订三年固定期限劳动合同；大专、本科毕业生签订五年固定期限劳动合同；初级职称专业技术职称人员签订三年固定期限劳动合同；中级、高级职称专业技术人员签订五年固定期限劳动合同。6、初次与公司签订劳动合同的人员确定试用期。试用期根据劳动合同法规定和集团公司实际，规定如下：类别试用期限总经理助理以上级3个月部矿级管理人员3个月科级以下管理人员3个月基层员工1个月大、中专应届毕业生3个月7、签订劳动合同时员工应出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。8、凡签订了劳动合同的员工，如集团公司认为有必要的还应签订岗位聘任协议书或专项培训协议书。三、劳动合同的履行和变更1、集团公司与员工签订的书面劳动合同自签字盖章之日起生效。劳动合同主体自生效之日起应当全面履行合同义务。2、有下列情形之一的，应当及时变更劳动合同书或附件的相关内容：(1)员工的姓名、有效身份证件号码、住址等个人信息发生改变的；(2)因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或工资金额及结构发生变化的；(3)集团公司及各子公司与员工协商一致变更劳动合同内容的；(4)订立劳动合同时所依据的法律、法规发生变化的；(5)劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致变更内容的；(6)其它经双方协商一致同意变更劳动合同的。上述第(1)条发生改变的，员工应当自信息改变之日起5个工作日内告知直属上级并同时将相关信息以书面形式交至集团人力资源部进行相应的信息更改。3、变更劳动合同相关内容，人力资源部发送变更劳动合同通知书，并及时完成劳动合同变更协议书的签订。四、劳动合同的解除和终止1、经双方协商需解除劳动合同的，人力资源部发送解除劳动合同通知书，并按时完成解除劳动合同协议书的签订。2、员工有以下行为不能按职责履行劳动合同义务的，公司按照劳动合同法规定与员工解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)员工有下列情形之一的，为严重违反集团公司规章制度，集团公司有权单方解除劳动合同：连续旷工15天或一年累计旷工30 天以上的(含15 天和30天)。不执行命令，不服从指挥，不服从调动，经批评教育无效的；一贯消极怠工，完不成生产任务、工作任务的；违反操作安全规程，造成安全、质量事故，损失在20万元以上者；在工作时间或在公司管理的区域内无理取闹，打架斗殴，聚众赌博、酗酒闹事、影响生产、工作秩序，经公司警告，拒不改正的。严重失职、营私舞弊、违章指挥、强令冒险作业造成安全、质量责任事故并给公司造成经济损失20万元(含20 万元)以上的；或以暴力、危险、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，给公司造成法律责任或对公司的声誉造成恶劣影响的。员工与公司以外的其他用人单位建立事实劳动关系的。员工被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，按照劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)和劳动部发1995236号文件规定核定医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的。2、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满，双方经协商不办理续订手续的；(2)员工办理正式退休手续的；(3)员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。3、员工与公司解除劳动合同或因员工自身原因被公司解除劳动合同时，员工应按公司规定办理工作交接并向公司缴纳提高其技能、技术水平的专项培训费用。4、公司对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保持两年备查。5、终止或解除劳动合同程序和要求：(1)员工辞职应提前三十天由本人提出书面申请，经部门签署意见后由人力资源部批准并办理解除劳动合同手续；公司辞退员工应提前三十天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。(2)申请辞职员工在获准离开前，应坚守岗位，服从管理，如给公司造成经济损失的，应予以赔偿。(3)员工在解除、终止劳动合同的同时必须退还所发放公物及证件，填写“离职移交表”，办理有关交接手续，经核准后方能离职。(4)凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖欠公司财务不交清者，则追究相应法律责任。(5)子公司员工解除或终止劳动合同由子公司企管科办理，集团人力资源部配合协助处理相关工作。6、公司与员工解除劳动合同开具解除劳动合同通知书，并为员工出具解除劳动合同的证明，说明解除劳动合同的原因。7、公司拟与员工终止合同的在合同期满前30日内向员工送达终止劳动合同通知书并为员工出具终止劳动合同的证明。五、劳动合同的续订1、劳动合同期满前，人力资源部提前30日将续订劳动合同通知书以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，签订劳动合同续订书，续订劳动合同不约定试用期。员工在劳动合同期限届满未作出答复意向视为员工不续签而终止劳动合同。2、人力资源部、各子公司企管科按管理职责审核续签劳动合同人员资格条件。续签劳动合同人员应满足以下条件：(1)年龄：男，60周岁以下，井下人员55周岁以下；女，50周岁以下。(2)上一个合同期内，年度考核合格。(3)上一个合同期内，月均出勤率90%以上。(4)年内劳动用工年检合格。(5)具备所在岗位、工种的学历、资格证件要求。3、续签劳动合同的劳动合同期限按照以下原则执行：一般情况下续签5年期劳动合同；如续签时年龄距法定退休年龄不足5年的，按实际年限续签劳动合同。六、劳动合同的管理1、集团人力资源部和各子公司企管科负责劳动合同的管理工作。2、人力资源部职责：负责新招聘人员、集团部室人员资格条件审核、劳动合同的签订工作；建立各种合同、协议台账，办理并记录劳动合同及各项协议的签订、续订、变更、解除及终止等具体工作；负责集团及各子公司劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责集团及各子公司劳动合同纠纷的处理及结果上报工作；负责集团及各子公司用工备案表的上报工作。3、子公司企管科职责：负责本公司续签劳动合同人员资格条件审核；负责本公司续签劳动合同审批表的汇总、上报工作；负责本公司人员劳动合同的签订工作；协助处理本公司人员劳动合同纠纷。4、人力资源部应建立劳动合同签收表并发放给各子公司企管科，员工领取劳动合同时须由本人领取并在劳动合同签收表上签字。劳动合同签收表由人力资源部存档备查。5、公司对已经解除或终止的劳动合同文本应至少保存3年。七、附则1、本办法与国家法律和规定不符时，按国家有关规定执行，并及时修改完善。2、本办法自发布之日起生效。3、本办法由人力资源部负责解释。附件：1、员工培训协议书2、专项培训协议3、聘用协议书4、顶岗实习协议员工培训协议书甲方：乙方： 为提高员工的基本素质及工作技能，集团公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、培训费用指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)的总和。二、服务期限：1、为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用。乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期。服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满1000元人民币，服务期为一年，1000元以上部分，每满1000元，年服务期相应递增一年。服务期上限为五年。2、若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任。劳动关系依法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。乙方违反约定的，应当承担违约责任。三、赔偿责任：1、培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返回甲方为其支付的培训费用。(1)乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度，或学校的规章制度而被终止培训的；(2)乙方由于自身的原因中途退学的；(3)乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的。2、在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用。返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清。(1)甲方依法解除与乙方劳动合同的在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的。乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家治安管理处罚条例受到公安机关拘留处罚的。(2)乙方因任何原因提出辞职、离职的。赔偿费用=培训总费用(1-已履行服务期年限/服务期年限)。四、甲方、乙方保证遵守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失。五、本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更。六、本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效。 甲方： 乙方：法定代表人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日专项培训协议甲方：乙方：甲方因工作(生产)需要(或根据乙方的个人申请)，同意乙方参加 培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商一致，签订如下协议：一、参加培训的时间：从 年 月 日 起，至 年 月 日止。二、培训形式：( )1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、培训费支付。培训费共计 元。由甲方负责承担 %，人民币 元；由乙方负责承担 %，人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。 六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务 年。七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：赔偿金额因培训所产生费用总额未服满服务期约定服务期(培训所产生的培训费用包括：培训学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、伙食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金)八、其他约定：1、 2、3、九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。甲方： 乙方：法定代表人： 年 月 日 聘用协议书甲方(单位)：乙方(员工)： 身份证号码：鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守：一、双方约定本协议期限1、固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、工作要求1、甲方聘用乙方从事工作内容为： ； 2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动；3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度。工作时间原则上为双休。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇1、甲方按照乙方提供工作完成情况，工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。因乙方不具备劳动法律关系的主体资格，甲方将不承担社会保险费用。具体支付标准如下：乙方薪酬为 元/月。2、甲方每月 日以银行转账形式向乙方支付上月薪酬； 五、发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的。六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 天书面通知另一方。七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。八、乙方同意医疗费用自理，医疗期 天内由甲方按工资的 %向乙方支付，超过 天的医疗期超出部分甲方将不向乙方支付相应工资。九、依据本协议第六条单方解除本协议，应向对方支付违约金 元。十、双方约定的保密和竞业限制为本协议附件,同样具有法律效力。十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地仲裁委员会，按照该会仲裁规则进行仲裁。发生诉讼的由甲方所在地人民法院管辖。十二、双方需要约定的其他事项十三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)签名： 签订日期：顶岗实习协议甲方(单位)名称： 地址： 乙方(学生)姓名： 性别： 专业: 学历： 身份证号: 为明确甲乙双方的责任与义务，保护甲乙双方的合法权益，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方到甲方实习，实习时间自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排乙方的实习工作时间。 二、实习岗位甲方根据乙方的申请，并结合乙方所学的专业知识、特长，安排乙方到 项目，从事 工作。实习期间，在征求乙方同意的前提下，甲方可根据其自身需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。三、实习津贴1、甲方据其现行制度确定乙方实习津贴，津贴人民币 元/天；2、食宿规定： 。四、实习期间双方应遵守以下规定1、实习期间，甲方为乙方办理意外伤害保险，费用由甲方全额承担； 2、实习期间，甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作，并为乙方提供工作上必要的劳动安全配备；3、实习期间，甲方负责安排专业技术与管理工作人员对乙方进行业务培训、技术指导和劳动纪律教育、考勤记录等日常管理工作；乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理等规章制度；4、乙方在协议规定的时间内按照甲方的要求参加实习、实践，按时完成甲方交付的各项工作任务，保守甲方的商业秘密、技术秘密。如乙方出现违反企业规章制度或违法行为，甲方可以根据情节轻重给予必要的处理或终止实习，造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方赔偿；5、实习期间，乙方不得擅自离开实习单位。乙方若需回校参加必要的活动，须提前一周向甲方提出申请，在征得甲方同意后方能返校。五、协议解除：1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。2、实习期间，甲方如发现乙方不符合岗位要求或不适应甲方安排的工作等情况，可以向乙方提出终止实习，在为乙方履行实习津贴支付手续后，本协议解除。 七、甲乙双方经协商达成一致的其它条款：1、 2、 3、 未尽事宜由双方及时协商解决。八、法律效力：本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)签名： 签订日期： 薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薂螄膈莇螇膃膇蕿薀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁蒀袀袃芀蚂蚃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀芇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄薃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁蚀蚇羃莀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肅芃蚄聿肄蒆罿羅肃