医学中期考核个人总结

1 / 5 医学中期考核个人总结 医学中期考核个人总结 贵阳医学院博士后研究人员中期考核规定 一、考核对象 凡经正式批准，进站时间满 12 个月的博士后研究人员，均须参加中期考核。 企业博士后研究人员，以合作企业考核为主。 二、考核标准 博士后研究人员中期考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其标准分为优秀、合格和不合格三等。 (一 ) 优秀 综合素质高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，全勤在站工 作，且在站期间具备下列条件之一者，各单位可向院博管办推荐作为中期考核优秀的候选人： 篇以上 (含录用，下同 );或所发表的论文被新华文摘全文转载 ;或出版独著 10 万字以上的著作一部。 项以上 ;或主持中国博士后科学基金一等资助项目 ;或主持横向科研课题单项经费达 20万元。 2 / 5 (二 ) 合格 综合素质较高，工作刻苦认真，科研作风严谨，协作关系良好，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，累计请假不超过 20 天 ，且在站期间具备下列条件之一： 篇以上。 篇以上，并作为主要骨干参与国家级纵向科研项目。 项 ;或主持中国博士后基金二等项目 ;或主持横向科研课题单项经费达 10 万元。 (三 )不合格 达不到上述合格条件或有下列情形之一者视为不合格： 研能力较差 ; 三十天以上，或连续旷工七天或累计旷工十五天以上 ; 拟定在站两年研究工作计划或未按时完成阶段性工作 ; 8. 在学术上弄虚作假。 三、考核方式 3 / 5 中期考核由各流动站 (院、系、部 )负责进行。 博士后进站一年后的 3 个月内，由所在单位组织 3 5名专家成立考核小组，对博士后进站一 年来的工作进度、能力水平、个人表现等方面进行中期考核，并形成书面材料。考核时，由被考核人向指导小组报告一年来的教学科研工作情况。 四、考核程序 (一 )个人总结，并如实填写贵阳医学院博士后科研工作中期考核表 (一式三份 )，提交所发表或录用的论文、科研、获奖等的证明材料。 (二 )博士后指导小组根据被考核人在站表现，给出综合评价意见，并由指导小组组长签署考核意见。 (三 )各流动站 (院、系、部 )审查核实后签署意见，连同证明材料一同报院博管办审核。 (四 )网上公布中 期考核结果。 (五 )将考核表归入博士后研究人员个人档案，并将考核结果上报全国博管办备案。 五、院博管办每年两次集中对申报中期考核优秀的博士后进行审核，按符合基本条件人数的 15%评审出中期考核优秀的博士后人员。 六、考核结果处理 (一 )中期考核结果作为博士后研究人员今后留校工4 / 5 作、专业技术职务评聘、评定院优秀博士后研究人员等的重要依据。 (二 )对考核优秀者从第 13 个月起晋升一级专业技术岗位工资。 (三 )对中期考核不合格者，停发工资和补贴，作退站处理 ，并按其与学校签订的协议处理。 (四 )若有特殊情况，应由博士后研究人员所在流动站(院、系、部 )说明情况，并由流动站 (院、系、部 )主管博士后工作的领导签署意见，报院博管办。 七、其它事项说明 (一 )博士后研究人员一般应在工作满 12 个月后 2 个月内完成中期考核，无正当理由超过 2 个月未完成中期考核者，暂停发放各项待遇 ;超过 3 个月未完成中期考核者，视为不合格。 (二 )博士后研究人员在站期间所取得的成果必须以贵阳医学院作为第一署名单位。 (三 )主持科研课题的经费必须是到 校经费。 (四 )对于在考核过程中弄虚作假者，视其情节作出相应处理，严重