水务局风险岗位廉能管理工作总结范文.docx

水务局风险岗位廉能管理工作总结范文*年我局在区纪委和市水务局纪委的正确领导下，坚持以党的十七大、十八大精神和科学发展观为指导，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，加强对全局党员干部的廉政教育，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党组的目标任务，与我局中心工作一起安排布置，党政齐抓共管，各股室各负其责，党员干部积极参与，使党风廉政建设和反腐败工作落到实处，有力地保障了我局各项工作的健康发展。现将我局今年党风廉政建设和反腐败如下：一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制。我局党组将党风廉政建设工作列入党组重要议事日程，认真落实“一岗双责”。党政一把手为第一责任人，对我局的党风廉政建设和反腐败工作负总责，领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责。领导班子定期分析研究责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作状况，及时研究新情况，解决新问题，结合责任制和廉洁自律规定对照检查，开展批评与自我批评，纠正自身存在的问题与不足。二、加强对党员干部进行党风党纪和廉洁自律教育。我局充分利用民主生活会、组织生活会等认真组织对全体党员干部进行党风党纪学习教育，把反腐倡廉教育融入到党的生活和各项业务工作中。深入学习中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、领导干部廉洁自律 “四大纪律、八项要求”，认真组织观看党风廉政建设暨反腐倡廉教育光碟和开展学习先进人物事迹主题活动。为配合区委开展的“保持党性纯洁、永葆先进本色” 警示教育月活动，我局举行了一次XX区水务局“保持党性纯洁、永葆先进本色”演讲比赛。演讲比赛上选手们围绕着立足本职，廉洁从政这一主题各显身手，充分展现了安源水务人风采，通过一系列丰富多彩的活动和学习，增强了全体党员纪律意识和法制观念，自觉做到依法行政和廉洁从政，通过警示教育，以案明纪，引以为戒，增强拒腐防变的防疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系。三、加强机关干部作风建设。为切实改变机关工作作风，严明工作纪律，我局制定了一整套工作制度。要求机关干部遵守作息制度准时上下班，实行签到制，由办公室负责考勤，无签到按缺勤处理，办公室在每月的例会上通报一次考勤汇总表。要求机关干部在上班期间不得做上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事，外出办事必须标明去向公示牌并告之部门负责人去向。对机关干部违反规章制度规定的，除当事人受到处罚，部门负责人、分管领导承担连带责任。今年，我局共组织了五次机关效能督查，没有发现机关干部违规违纪行为，机关干部精神状态良好，工作秩序井然。四、扎实推进行政效能建设。为强化效能，提高工作效率，我局在机关运行中建立了两个工作机制，即：一把手主导、分管领导主抓、部门主办的层级管理机制;按职分工、按程序操作、按时限督办的工作运转机制。坚持做到全年工作有要点，阶段性工作有计划，月份工作有检查，每周工作有安排，每天工作有日程，通过这两个工作机制的运行，使机关岗位职责更加清晰，运转更加灵活，更加强了各股室的分工协作，工作效率得到有效提高。进一步规范行政许可和行政执法的具体实施意见，简化办事程序，缩短办结时限，并制定了限时办结制。对申请办理的企业只要申报资料齐全，符合法定条件，在受理后五个工作日内办结，并将机构信息、“公开承诺事项”、行政许可办理程序、流程和投诉电话在网上公示，方便服务对象，并接受监督。五、项目建设与廉政建设同步推进随着中央对水利建设的投入不断增大，我局近两年的水利项目也急剧增加，今年我局的水利建设资金就达到了 4000多万。为了从源头上保证项目和干部安全，我局多举措并举，一是完善各项制度。把“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动贯穿于今年的重大项目建设之中，建立一套作风建设的导向机制、作风建设的推动机制和作风建设的激励机制，以良好的作风推动重大项目建设。二是经常性的对项目人员进行廉政教育，预防腐败的发生，时刻告诫他们在利益的诱惑面前经得住考验，做到意志坚定。三是人员合理搭配，通过人员的合理配置、分工，在细节上堵塞各种管理漏洞，防止由几个人，甚至一个人说了算的现象发生。四是所有项目严格“四制”：即项目法人制、招投标制、合同管理制、工程监理制。通过以上举措，今年我局的所有在建项目进展顺利。*年我局在反腐倡廉方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距，存在以下不足。一是廉政宣传教育力度不够，效果不是很突出。二是重点岗位人员的学习还不够。今后，我局将针对存在的问题，不断地进行完善和改进，全面推进反腐倡廉建设。着重做好以下几个方面的工作：一是在加强领导班子自身建设的同时，进一步增强全体干部执政为民、为群众办实事的意识。二是进一步加强对重点岗位人员的教育工作。三是经常了解掌握干部职工的思想状况和廉政情况，积极开展调查研究，发现问题及时提醒。