




已阅读5页,还剩9页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医疗机构药品不良反应监测,什么是药品不良反应(ADR)?,根据药品不良反应报告和监测管理办法第二十九条,药品不良反应是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的无关的或意外的有害反应。 药品不良反应报告和监测是指药品不良反应的发现、报告、评价和控制的过程。,几个重要概念的相互关系输液反应、热原反应、过敏反应、不良反应、副作用图解:,输液反应,过敏反应,副作用,不良反应,热原反应,药品不良反应监测工作的重要意义,药品不良反应监测作为国家对药品上市后安全监管的重要环节,已成为促进公众合理用药、保护公众用药安全的重要技术保障。医疗卫生机构作为药品使用最集中的场所,往往是药品不良反应发生的第一现场,因此开展药品不良反应监测工作是医疗机构应履行的法定义务。,根据世界卫生组织的标准:住院病人药品不良反应的发生率是10%20%,新的或严重的药品不良反应应该占药品不良反应报告的30%。 国家食品药品监督管理局和卫生部于2004年3月4日公布了药品不良反应报告和监测管理办法,其中明确了医疗机构关于药品不良反应监测工作的责任和义务。2011年新的药品不良反应报告和监测管理办法通过审议,并于今年7月1日起正式施行。其中要求医疗机构应当建立药品不良反应报告和监测管理制度。应当设立或者指定机构并配备专(兼)职人员,承担本单位的药品不良反应报告和监测工作。,新修订的药品不良反应报告和监测管理办法中,明确规定:(1)无专职或者兼职人员负责本单位药品不良反应监测工作的;(2)未按照要求开展药品不良反应或者群体不良事件报告、调查、评价和处理的;(3)不配合严重药品不良反应和群体不良事件相关调查工作的医疗机构由所在地卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处三万元以下的罚款。情节严重并造成严重后果的,由所在地卫生行政部门对相关责任人给予行政处分。,我院作为药品不良反应监测部门,在即将过去的一年当中,药品不良反应上报基乎为零,被哈尔滨市药品不良反应监测中心以文件、会议的形式通报批评。此次通报的单位共有家医院,我院作为大型三甲医院被排在了第一位。 与我们相反的,药品不良反应报告数量位居前三位的分别是:哈医大一院、哈医大四院、二四二医院。,药品不良反应是药品的固有属性,是客观存在的,上报药品不良反应/事件报告,保证患者用药安全是医疗卫生机构的法定义务。希望通过这次通报能够引起医院领导和临床医生的重视,强化药品安全责任意识,以正确、积极的态度对待药品不良反应上报工作,加强药品不良反应监测。,医疗卫生机构药品不良反应监测工作评估细则,医疗卫生机构药品不良反应监测工作评估细则,是哈尔滨市药品不良反应监测中心根据新修订的药品不良反应报告和监测管理办法制定的评估制度,以评分的形式来考核医疗机构药品不良反应监测工作的开展情况,起到了很好的监督和促进作用,为今后我院药品不良反应上报工作奠定了良好的基础,希望各部门认真学习,履行各自的职责和义务,努力将我院下一年药品不良反应监测工作做好。,检查项目: 一、组织领导与人员配备 1、明确分管药品不良反应监测的院长。(5分) 2、成立专门的药品不良反应监测小组,成员包括:院长、主管院长、医务科负责人、药剂科负责人、护理部负责人;明确负责监测工作的部门,指定专人负责药品不良反应报告;明确各科室药品不良反应报告收集员。(5分) 3、配备相应数量临床药师(三级医疗机构不少于5名)参与查房、会诊和药物遴选等工作。(5分),4、院内每年至少举办一次ADR监测培训,并按要求参加全市ADR监测培训。(5分) 5、按要求向市药品不良反应监测中心上报相关监测材料。(10分) 二、目标管理 6、将本院年度ADR/ADE报告数量按科室情况分解,并将ADR/ADE报告数量和质量纳入本单位绩效考核、年度考核指标,与奖金、职称评聘、评优等相挂钩,建立奖惩制度并落实。(10分),7、制定监测工作制度。明确监测、报告、处置、评价的有关要求。必须有以本单位各级监测人员为主线的报告流程,明确人员职责,充分利用互联网,简化上报程序,保证切实可行。(5分) 8、实行监测档案资料管理,将ADR/ADE纸报表以及监测制度、报告、评价、考核等材料进行归档。(5分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年桥隧工职业综合技能资格知识考试题与答案
- 2025年社会工作者之初级社会综合能力题库综合试卷A卷附答案
- 2024年建筑工程《施工员》职业技能及安全施工知识试题与答案
- 山西晋中市平遥县2024-2025学年七年级下学期期末语文试题(解析版)
- 吉林省长春市南关区2024-2025学年七年级下学期期末语文试题
- 摄影基础知识培训总结
- 设施农业技术试题及答案
- 2025年合同法下劳动者单方面解除合同的具体规定
- 摄像仪基础知识培训课件课程
- 2025年农村土地使用权转让合同书
- 价值导向引领:CRM策略的深度剖析与创新实践
- 跌倒护理PDCA循环实施模板
- 事业单位离岗退养政策
- 2025年纸杯机市场分析现状
- 新疆乌鲁木齐市名校2025届八下数学期末经典试题含解析
- 《初中毕业班家长会课件中学衔接》
- 鼓胀中医护理
- 2024年青海省门源回族自治县事业单位公开招聘村务工作者笔试题带答案
- 设备整厂出售合同协议
- 2025-2030中国高k和ALD和和CVD金属前体行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 2025-2030中国缝纫机器人行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
评论
0/150
提交评论