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1 / 3 医药行业员工素质培训 医药行业员工素质培训 员工素质培训心得体会 2010天的培训虽已结束，但培训师们的谆谆教诲和激 - 朱秋华老师讲授的员工心态与自我激励，使我对岗位、工作态度、员工与公司的关系、工作目的有了更新的理解 ;陈瑛老师讲授的高效执行与有效沟通，使我掌握了沟通与执行的关系，见识了团队执行力的威力 ;黄玮老师讲授的拒绝报怨，担当责任，使我明确了责任、感恩、成功的真正内涵 ;朱明老师讲授的团队建设与建峰文化，再次激起 我对建峰的崇敬和忠诚。 对员工的培训，的确是对员工最大的福利。 ” 授人以鱼不如授人以渔 ” ，一时的施舍不能解决长期的饥饿，一技之长却能保持长期生活。只注重提高员工资金而不注重提高员工技能，最终只能是 ” 一时脱贫 ” ，不能永久解决 ” 致富 ” 问题。只有解决了员工的技能问题，员工才会身怀绝技，身藏谋生的本领，凭自己的能力去实现致富和个人理想。即使企业倒闭了，员工们照样可以凭自身能力去重新找到新岗位。注重员工培训，是高明的、对员工负责任的贤人之举。 我们参加培训的目的不仅是为了获得理论知识，而是要学以致用 。为此，我们要不负企业所望，及时将所学知识2 / 3 运用到具体实践，用科学的理论指导实践、推动工作。为此，结合此次培训内容，本人表示在今后的工作中做到以下几点： 一、把工作当成是实现自我价值的平台。立即行动起来，主动去工作，用心去工作，创新去工作，从工作中享受成就感和快乐感 ;把企业作为锻炼自己、成就自己的舞台，关爱企业，融入企业文化，认同企业价值观，与企业荣辱与共 ;通过自己的热情、专注、敬业和对企业的感恩、忠诚、服从，实现自我价值。 二、把执行力作为实现工作目标的关键。决定的事要果 断地做，要做的事就要做好 ;每个人做好一点点，事情就会越做越好 ;每个人做差一点点，事情就会越做越差。在工作中要善于发现问题、思考问题、解决问题，不讲借口，注重细节，追求卓越，责任到位，高效执行 ;要搞好与上级、与同事的沟通，不断量化工作标准，细化工作环节，力求工作天天有进步。 三、把责任视为成功的动力。任何报怨企业、报怨工资、报怨同事、报怨领导的态度都是不负责任的表现，要怀着对企业、领导、对同事的感恩之心，去承担责任 ;要解决问题，必须树立责任心，责任是动力，责任造就成功，找 10个推脱责任的借口，不如找 一条解决问题的办法。细节体现责任，细节也可以毁掉人生。每个员工只有全力落实责任、3 / 3 共同为团队负责，才能实现团队的整体目标。 四、把忠诚建峰、报效建峰作为自己的天职。作为建峰人必须了解建峰的光荣历史，缅怀为建峰事业作出贡献的先烈，对建峰的发展充满信心，为自己作为建峰团队中的一员而深感自豪和光荣。在行动上要树立建峰团队意识，弘扬建峰企业精神，践行建峰企业核心价值理念，感恩建峰，忠诚建峰，报效建峰，为实现建峰企业愿景而努力奋斗。 我最近在玩和讯
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