加班工资的计算办法

1 / 6 加班工资的计算办法 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 1、时间参数：以每月工作时间为 2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合 同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿 :1月 1日安排加班与 2日、3 日安排加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点： 1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月 1 日安排加班的待遇 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。而且公司必须按照 300%的标准支付加班工资，不能以调休代 替加班工资。其具体的2 / 6 计算公式如下：日加班工资 =加班工资的计算基数/00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /8300% 加班时间（小时） 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下： 日加班工资 =加班工资的计算基数 /00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /8200% 加班时间（小时） 2、工时制度不 同，加班待遇完全不同 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发 1994 503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。 （ 1）标准工时制度下的加班。 1月 1 日安排加班的，公司应支付劳动者本人 日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资3 / 6 标准的 200%支付劳动者工资。 （ 2）不定时工时制度下的加班待遇。 1月 1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。 （ 3）综合计算工时制下的加班待遇。 1月 1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日 或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2日 、 3 日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此： 1 月 1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 300%。即：加班工资 =计件单价 300%件数。 1 月 2 日、 3 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 200%。即：加班工资 =计件单价 200% 件数 4 / 6 1、三种加班工资规定： 平时加班用人单位应按 150%支付； 休息日加班应按 200%支付； 平时加班、休息日加班用人单位可以安排换休。 节假日加班应按 300%支付，节假日 加班用人单位不能安排换休。 2、几种工资基数： 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定执行。即：日工资以月计薪天数 时工资在日 工资基础上除以 8 小时进行折算。 3、三种加班工资具体计算（以月工资标准为 2000元为例）： 平时加班 1 天（满 8小时）未倒休： 2000 元 150%1 天 =； 5 / 6 休息日加班 1 天未倒休： 2000 元 200%1 天 =。 节假日加班 1 天： 2000 元 300%1 天= 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是 ，如果劳动合同的工资项目分为 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 、 “ 职务工资 ” 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以 “ 基本工资 ” 、 “ 岗位工资 ” 或 “ 职务工资 ” 单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时 ，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，