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文档简介

1 / 4 加班考核制度 公司加班管理制度 1 公司如因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。 2 员工加班应事先呈本部门委三职等 (含 )以上主管核准并填具送当地管理部存查 ,否则不予支付加班 /误餐费。 3 员工支领加班费者 ,若公司有提供伙食 ,应在公司用餐并不得再支领误餐费。 4 经核准之员工加班可支领加班费 /误餐费或按实际加班时数予以调休。由单位总经理依实际工作需求核定。 5 四职等 (含 )以上及薪资 2000 元 (含 )以上员工实行工作责任 制，无加班费。 提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见年度加班考核指标表 )。 2 / 4 力资源部协助各部门作好员工加班管理工 作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 力资源部负责按照加班申请单的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数 ;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 公司全体员工。 率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 休优先原则。员工加班后，应 优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。 量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 班种类 作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。 3 / 4 休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。 家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 班认定 部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。 利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。 生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。 完成公司下达的紧急任务的。 班审批程序 工加班前须填报加班申请单 (见附件 )，写明加班时间、地点、事由 ，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午 16： 00前 ,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在
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