医院拔尖人才奖励制度

1 / 7 医院拔尖人才奖励制度 为全面实施人才兴院和科教强院战略，建设一支高素质的青年科技人才队伍，充分发挥青年拔尖人才在建设现代化医院中的骨干作用，增强医院核心竞争力，提升专业实力，提高医疗质量，促进医院各项事业科学发展，结合我院实际，制定本办法。 第一章总则 第一条 青年拔尖人才，是本专业领域学术水平和技术水平的先进代表，是在医疗、教学、科研建设中做出突出贡献的优秀青年人才。医院为青年拔尖人才创造良好的工作环境和生活条件。 第二条 选拔青年拔尖人才，坚持德才兼备、实事求是、公开平等、竞争择优的原则，以个人的科研成果、对医院与社会的实际贡献和政治表现为选拔依据，好中选优，优中拔尖。 第三条 青年拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，管理期限为三年。 第四条 医院人事部门建立青年拔尖人才个人档案，具体负责组织选拔评审及综合管理服务工作。 第二章选拔条件 第五条 青年拔尖人才的选拔条件： （一）基本条件： 2 / 7 纪守法，有良好的职业道德。 床心理及医技工作，医术精湛。 士研究生学历或取得本专业博士、硕士学位。 5 周岁以下。 （二）科研成果论文条件，符合下列条件之一： 5 位）或两项市厅级科技进步一等奖的首位人员。 讯作者）在国内外核心期刊发表过论文或被 录，主编出版过学术著作。 第三章 选拔的组织实施 第六条 医院成立青年拔尖人才评审领导小组，负责青年拔尖人才的选拔与管理 的组织领导。医院学术委员会负责青年拔尖人才的答辩评审工作，并向评审领导小组推荐人选。人事处具体组织实施青年拔尖人才的选拔工作。 第七条 选拔程序：个人自荐和科室推荐、资格材料审核、答辩评审与推荐人选、考察、确认拟选拔人员、公示、评审领导小组批准。 第八条 对拟选拔人员名单予以公示（公示期为 7天）。公示无异议的，经评审领导小组批准后，纳入管理范围。 3 / 7 第九条 对被批准的青年拔尖人才，颁发河北省第六人民医院青年拔尖人才证书。 第四章工作生活待遇 第十条对青年拔 尖人才，在管理期内给予适当的工作津贴，标准如下： （一）博士研究生学历或学位： 2000 元 /月。 （二）硕士研究生学历： 1000 元 /月。 （三）硕士学位： 700 元 /月。 （四）医院引进的特殊人才，按双方协议执行。 第十一条支持青年拔尖人才积极开展科研活动，加强与国内外同行的交流合作。 （一）科研立项 据医院科研经费管理办法给予配套经费支持，并按照资助金额的 20%对课题负责人或主持人予以奖励。 由医院学术委员会评议，每项课题资助 2 万元。 医院学术委员会评议，每项课题资助1 万元。 （二）科研成果（首位人员） 等奖 100 万元、二等奖 50 万元、三等奖 30 万元。 4 / 7 等奖 50 万元、二等奖 30 万元、三等奖 10 万元。 等奖 3000 元、二等奖 2000元、三等奖 1000 元。 对国家级、省部级成果的非首位人员，额定名额内 视情况予以奖励。 （三）学术论文（第一及通讯作者） 1 万元 /分； 5000 元 /篇。 录： 5000 元 /篇。 （四）著作 编 2 万元 /部，副主编 1 万元 /部。 著）：主编 /译 1 万元 /部，副主编 5000 元 /部。 （五）学术交流 优先选派青年拔尖人才参加国内外学术交流活动，医院承担注册、住宿和交通费用，并对参加学术交流的论文给予奖励，标准如下： 际会议 1 万元 /篇，国家级会议 5000 元 /篇。 际级 3000 元，国家级 1000 元。 际级 2000 元，国家级 500 元。 5 / 7 第十二条 积极支持青年拔尖人才参加业务进（研）修学习。 优先选派到国内外进行专业的进（研）修学习，根据医院人事管理相关制度，承担进修、住宿、交通等费用。 第十三条鼓励青年拔尖人才进一步提高学历、学位水平，学习学科前沿知识，提高理论水平。 （一）在职攻读博士学位 时 享受 600 元 /月生活补贴。 照医院相关规定进行奖励。 院报销相关学费、住宿及交通费用。 （二）脱产攻读博士学位 受在职人员的工资和有关福利待遇及临床科室平均效益奖金。 定向培养者，毕业后如回医院工作（签订协议），按委托培养对待。 第十四条 对于学科研究方向能够填补医院空白、业绩突出者，可低职高聘、破格选拔为医院学科带头人，享受相关待遇。 第五 章 考核管理 第十五条 建立目标管理制度。 6 / 7 根据青年拔尖人才的专业方向、工作实际，人事处、科教处与之共同制定三年管理期的工作目标、年度计划和具体措施，人事处和科教处备案。 第十六条 建立业绩考核制度。 对青年拔尖人才实施业绩考核动态管理。按照青年拔尖人才每年度计划和管理期工作目标，分别由科教处和医院学术委员会进行年度和管理期末业绩考核，同时写出管理工作报告。报告与考核结果记入青年拔尖人才个人档案，人事处备案。 第十七条 建立联系制度。 人事处、科教 处和青年拔尖人才所在科室领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，定期召开座谈会，随时掌握情况。 第十八条 建立调整制度。 青年拔尖人才在管理期内有下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发津贴补贴，不再按青年拔尖人才管理： （一）调往外单位工作的； （二）未经组织同意，出国逾期不归的； （三）有严重违纪行为的； （四）被追究刑事责任或参加反动（邪教）