医院的一些请假制度

1 / 8 医院的一些请假制度 为加强我院干部管理工作，确保医院各项工作的正常运行，建立健全职能管理机制，结合目前实际情况，特制定本制度。 一、本制适合全院中层干部及部门负责人。 二、管理干部请假的范畴： 1、出国及赴港、澳、台（含因公和因私）。 2、外埠出差（学术活动、会议、讲学、参观、学习、会诊等）。 3、休假（寒暑假、病事假、探亲假、婚假、丧假、调休等）。 4、因其它原因在本市内短期离院或调休 1 天以上（含1 天）。 三、管理干部请假 程序： 1、职能部门正、副职请假外出、休假，须书面向分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交院办备案。 3、临床、医技科室正、副主任请假外出、休假等，须书面向医务科、分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交医务科备案。 4、临床科室科护士长请假外出、休假，须书面向护理部主任、分管副院长请示，待批准后方可离院，批件交护2 / 8 理部备案。 5、外出开会学习后，要及时将会议内容向分管院领导或院 长汇报。 6、行政管理干部外出要严格执行请假制度，并须提前请假，未经请假私自外出者，一律按旷工处理，并取消其本年度评选各先进的资格。 四、管理干部请假要求 1、行政管理干部正职离院期间，应授权副职负责科内全面工作，并向本科室的管理部门或院办登记备案。 2、行政管理干部正、副职不得同时离院外出，如确系特殊情况需同时离院外出则必须经分管副院长和院长批准，授权专人负责本部门或科室工作后，方可离院。 3、行政管理干部离院期间，应向其上级主管部门及本部门或科室临时负责人明确联系方式，并保证 通讯 24 小时畅通。 4、请假备案登记内容包括：外出时间、地点、事由、回院时间和院领导批示等项。 本规定自下发之日起执行。 二一二年四月 日 为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工3 / 8 作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据劳动法、重庆市人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。 一、请假 凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差 等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。 三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。 二、假期类别 在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。 （一）病假 1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。 确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。 2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。 （二）探亲假 4 / 8 工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天； 探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次 ，假期为 45 天； 若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天 。 未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。 （三）婚假 1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上），享受晚婚 假15 天 (含 3 天法定婚假 )；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假 2、婚假应在婚后半年内休完。 （四）产假 5 / 8 1、女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。第 1 页 共 3 页 难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。包括双休日及国家法定节日。 2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天 ;享受 3 天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。 （五）流产假 女职工怀孕未满 4 个月流产 (含人工流产 )的，享受 15天的产假；怀孕满 4 个月流产 (含人工流产 )的，享受 42 天的产假。 （六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。 （七）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。 6 / 8 （八）年休假 1、年休假假期按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法（人事部令第 9 号）规定：医院职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起分别享受 5 天、10 天、 15 天的年休假天数。其中，工作年限满 1 年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。 年休假假期包括公休日，但不包 括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; (2)职工请事假累计 5 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; (5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 职工已享受当年的年休假 ，年度内又出现上述第（ 2）、（ 3）、（ 4）、（ 5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年7 / 8 休假。 （九）事假 医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。 三、销假 1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。 凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。 3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。 4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。 四、其他 8 / 8 1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销 假制度。 2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。 3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。 4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。 5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、