大学生就业压力及应对措施课件

,主讲内容,就业形势,就业压力,应对措施,主讲人：,大学生就业出现令人困惑现象 1、一方面，我国从业人口具有各类大专以上学历的人员仅占5%，发达国家占总人口的30%-50%。说明我国迫切需要大力发展高等教育，增加大学生的劳动供给。 2、另一方面，在1999年高校扩展后，出现了大学生就业困难的现象。社会上，特别是在大学生中，弥漫着找工作相当难的一种气氛。,毕业生就业难，是不是扩招造成 人才过剩？ 不是，正相反，而是人才不足 中国受高等教育的人占总人口的5%左右而发达国家占总人口得30%-50% 这说明高校毕业生任讲师一种稀缺的高层次人力资源，现在的人才过剩只是相对过剩。,当前我国的就业形势 当前我国的就业形势可概括为： 一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾 三个基本特征： 总量矛盾和结构矛盾同时并有 城镇和农村就业问题同时出现 新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织 一个焦点：集中在下岗失业人员 在就业问题上,大学毕业生如何应对当前的就业形势 审时度势、明智择业 了解社会需求，把握就业形势（树立全新的就业观念） 提高综合素质、提前规划（做好就业准备） 正确认识自我、锁定择业目标 了解就业政策（包括就业政策及就业信息） 调整择业心态、明智择业 多手准备、捕捉机遇 掌握技巧、积极竞争 积极适应、勤业立业,20032011年大学生毕业人数及就业率,在全国普通高校毕业生就业工作会议上， 劳动保障部副部长张小健曾形容： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无疑是大学生“就业的地震” 2010年、2011年会用什么来形容呢？海啸？ 也许是2012世界末日。,毕业生就业难原因（外因） 1、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长 2、高校毕业生就业结构性矛盾的存在 3、传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降 4、用人单位对大学生提出深层次的需求 5、高薪科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求 6、名牌效应、学历层次、专业设置等因素也是影响毕业生就业的重要原因之一 7、高校毕业生就业重心下移受阻，一些低端岗位被占领 8、我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚,毕业生就业难原因（内因） 1、大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配的困难（期望值高） 2、大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司 3、大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作。,有效需求不足，劳动力供大于求 社会保障不到位，难以优化配置 供求信息不对称，求职难寻其位 就业观念未调整，长期犹豫观望 盲目人才高消费，适者被阻门外 人才生产未接轨，供求关系失调,大学毕业生就业难的成因,累！,大学生应着重加强以下几个方面 素质能力的培养 1、获取新知识、新技术的能力 2、培养创造能力和创新精神 3、强烈的事业心和责任感 4、分析判断能力和独立工作能力 5、团队合作精神 6、其他能力和素质要求：如心理承受能力、良好的行为素质、较强的语言表达能力和一定的法律基础知识,大学生要成功就业，除了要清醒地了解当前严峻的形势外，还需要： 1、了解当前就业政策 国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。 基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。 基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。 新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。 学院就业原则“不包分配、择优推荐、双向选择 、自主择业、鼓励创业”。,大学毕业生如何成功就业,大学毕业生如何成功就业,2、 了解当前主要的就业途径： -“小”是中小企业。 -“三”是第三产业。 -“多”是多种所有制经济。 -“密”是劳动密集型企业。 -“非”是指非政府部门就业和非正规就业。 -“外”是劳务外派、劳务输出。,大学毕业生如何成功就业,3、了解当前的就业市场 人事局人才市场 劳动保障局劳务市场 市教委毕业生就业市场,大学毕业生如何成功就业,4.了解和认识自己 明确自己的职业目标,做好求职的准备 学业能力的准备 综合素质的准备 身心健康的准备,成功就业的影响