医院考勤与请假制度

1 / 13 医院考勤与请假制度 医院考勤与请假制度 一，医院职工除法定节假日外，凡离开工作岗位，必须按规定办理请假手续，未办理请假手续者或请假未准，擅自离开 (口头、电话请假者 )，按旷工论处。 二，职工考勤各科室专人逐日登记，对出差、事假、病假、补休等都要有明确标记，于下月 25 号前交办公室备案核对。 三，请假期间个人的综合指标一律由科室承担。 四，任何人请假必须先办理手续，后离开岗位。各分管副院长负责对分管科室、人员的请假手续签批，办公室备案，未办理请假手续者，一律按旷工处理。 五，科室负责人私自放走职工离开岗位，所有工作由科室负责人承担。科室负责人在补休、节假日期间离开县城者，必须请假，否则按旷工处理，并承担所有因外出造成的责任。 请假程序 一，假类包括：事、病、探亲、婚、丧、产、陪护假。凡请假一天以上或离开本县须按以下程序办理手续。 (1)，副院长、院办负责人，必须经书记或院长批准，到院办备案。 (2)，各临床、医技、以及职能科室负责人，必须经院长批准，报院办存档。 2 / 13 (3)，其他医护人员，请假必须经科主任批准。科主任只有半天的假权 ，一天以上先由科主任、护士长签署意见后报医务科、护理部批准并到院办存档。 (4)，请假必须本人写报告，一式三份，按规定程序审批，假满后逐级消假，凭办公室通知上班。 (5)，各种假期，必须按规定程序办理审批手续。擅自离岗的，一律按旷工论处。 (6)，行政人员的考勤，由医院办公室负责。 (7)，假期均包括法定节假日、公休日在内 (休假除外 )。 (8)，除院领导以外医院所有职工外出期间乘坐的飞机等交通工具票据，只能按照 360 元的标准报销。 (9)，全院职工 一律不允许电话请假，若有均视为旷工。 二 二、请假具体规定如下。 职工请假一天以内，经所在科室负责人批准 ;职工请假两天以上、科室负责人请假一天以上，经分管院长批准 ;职工请假三天以上 (含三天 )、科室负责人请假两天以上，经院长批准 ; 所有工作人员请假必须按规定办理，请假需填写一式三份请假条 (病假需附医院证明 )，经批准签字后一份交到分管职能科室备案，一份交医院办公室备案，一份交科室负责人备案。 3 / 13 三，遇有下列情况 (特殊情况经院领导批准 )不得请事假或休假。 (1)未完成科室或个人应完 成的工作时 ; (2)遇有突发应急事件、维护稳定敏感时期及需要组织力量抢险救灾时 ; (3)遇有重要的会议、学习和其他社会公益活动时。 事 假 医院工作人员处理私事尽量利用节假日或公休时间，如须占用工作时间的，应由本人提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 1，医护人员请事假，扣除请假职工日均全工资。请假人员的综合指标及绩效工资都由科室承担。 2，事假超过 15 天的职工、聘用人员扣除当月全工资。 3，请事假必须按规定程序办理，否则视为旷工。 4，全年职工事假超过 20 天的，取消当年评先选优、晋升职称的资格。 病 假 1，职工因病请假，必须持相关科室开的诊断证明和辅助科室检查单及请假报告三份，经过医务科或护理部审核，院长批准后方可请假，并报院办存档。若没有此程序，查岗不在或得知请病假，均按事假论处。 2，电话请病假，视为事假。任何人不得先离开后请假。 3，职工请假三天以内的必须在本县休息 ;须到外地医4 / 13 院确诊的要经过医务科批准。期间扣日均绩效工资。 4，职工因病住院后需要休息者，综合指标由科 室承担，同时扣除请假职工的绩效工资。 5，职工累计病假六个月者，取消当年考核资格，科室不分摊其分摊费。上班须持医务科开的证明，方可到科室上班。 6，职工连续病假超过 6 个月者，其待遇按照皮党组(2014)19 号文件相关条例执行。同时取消其当年评先选优资格，取消考核工资的调整。 7，职工在私人诊所、私营医院出具的疾病诊断证明，医务科不承认，若要休息按事假论处。 8，因病假期间自行或者未请示院领导而外出发生车祸、事故者，承担全部责任，期间仍算病假。 9,有门诊病假 证明或住院后在家休息的医护人员，时间在一个月内的扣每天的绩效工资 ;超过一个月不足两个月的，加扣 80%工资中的 10%;两个月或以上的以此基数累加扣除 ; 10，职工需要转院的，只报来回一趟的班车票，因病情特殊需坐飞机的必须由院长批准同意后方可，否则按班车票报销，其他按照国家和单位规定办理。 11，期间必须定期出具医院病情证明，不能出具合理病情证明的，弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按5 / 13 旷工处理外，全院通报并扣半年的绩效工资。情节严重的，要给予一定的降级、降职等行政处分。 12， 职工因病到外地或上级医院检查的，包括路程均视为病假。到和田检查为 3 天 ;到乌鲁木齐检查为 5 天。 院内职工住院规定 1、急危重症可先住院抢救后补办手续 (医生出据的住院证，相关检查结果及病情介绍 )。 2、对非急危重症者，要持相关辅助检查结果和疾病所属临床医师出具的入院证，经职能科和院领导研究决定是否需住院治疗。 四 院内职工转院规定 具备下列条件之一者：经研究可准予转院。 1、本院条件有限，诊断不明确者。 2、病情危重治疗效果不佳者。 3、有上级医院的检查结果和诊断证明，本院无条件治疗者， 陪护假 1，仅限于直系亲属 (父母、配偶、子女 )病重需要陪护。但必须持所在医院医务科开具的疾病诊断证明，科室负责人批准后报医务科批准，然后上报主管院长批准，报院办备案。 6 / 13 2，陪护假期间扣除职工的绩效工资，综合指标都由科室承担。 3，陪护假仅限于直系亲属在住院期间，出院后自动取消陪护假。消假时需持直系亲属所在医院的出院证消假。 4，如果父母亲只有一个子女的，可以由该子女陪护。如果家中有多个子女的要轮流 陪护父母亲。 5，父母亲不在规定医院住院的陪护均按照事假论处。 6，科室要严格控制，根据病情决定是否需要陪护。特殊情况除外 (儿子不能陪护无生活自理能力的母亲，女儿不能陪护无生活自理能力的父亲 ) 7,外出陪护的医护人员，只报销住院前后共 6 天的住宿票和差费，中间陪护期间的费用一律自付 ,陪护假期间停发绩效工资。 休假 鉴于科室医护人员紧缺，现在一次性休完的休假规定，严重影响临床工作。故会议决定对全院职工休假做如下规定：休假调整为按月休，当月必须休完，当月不休完的次月作废。 工龄在 10 年以下的，每年有 5 天休假，每月有一天休假，分 5 个月休完 ; 工龄在 10 20 年的，每年有 10 天休假，每月有一天休假， 10 个月休完 ; 工龄在20 年以上的，每年有 15 天休假，每月有一天休假，剩余的3 天在住院患者少的月份补休。 以上休假具体调配由科室主任、护士长负责。 7 / 13 五 探亲假 凡在单位工作满一年的固定职工 (退休职工除外 )，与配偶及父母 亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇 ;探亲假假期均包括公休假日和法定节日在内。 1，职工探望配偶的，每年给一次假，假期为 30 天 (包括路程假 ); 已婚职工探望父母，每三年 (探亲期 )一次，假期为 30 天 (包括路程假 ); 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天 (包括路程假 )。若因工作需要，单位当年不能准假，或者职工自愿两年探望父母的，可两年给假一次，假期为 45 天 (包括路程假 ); 若两个探亲期以上没有探望父母的，不得累加探亲假天数，可另外增加假期 10天 (包括路程假 )。 2，聘用人员工作满一年后，未婚者每年一次、已婚者三年一次可享受探亲假 30 天 (包括路程假 )，探亲期间待遇按照合同规定办理，探亲期间扣除绩效工资、车船费均自负。 3，探亲假申请应先填写请假单，一式三份，经科室批准，报医务科、护理部、院办存档备案。假满返院凭院办通知上班。假期未满返院，可休息一天上班，否则按事假论处。 4，探亲假期间职工的综合指标、绩效工资都由所在8 / 13 科室承担。探亲期满返院工作，可报销一次往返车、船票。(按照级别、规定、金额报销 ) 婚 假 1，达到 结婚年龄： (汉族：男 22 周岁，女 20 周岁 ;少数民族：男 20 周岁，女 18 周岁 )给假三天。 2，按结婚年龄，推迟三年的为晚婚。晚婚一年加 2天，但最长不得超过 10 天。 3，再婚职工给假 2 天，复婚职工不给假。 丧 假 1，仅限于直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡，在县城内准假三天。外地可酌情给假。 2，岳父岳母、亲戚、朋友等死亡，需要参加者，必须写报告请示科室负责人签字，报院办存档。但假期按事假论处。 产、哺乳假 1，计划内生育，按国家规定给假 (单 胎顺产给假 98天，包括产前 15 天 )。剖腹产加假 15 天，多一胎加假 15 天。产假期间，职工的综合指标由科室承担， 20%工资由院部发。 2，职工分娩后，科室负责人必须把休息的天数报院办存档备案。产假期满后职工到院办消假，凭通知上班。 3，每多生一个婴儿或产后结扎者加假 15 天。 4，产妇半年内不值夜班。婴儿不满一周岁前，产妇9 / 13 每天上、下午有 30 分钟的哺乳时间 ;每多生育一个婴儿时间增加 30 分钟。 人流、中期引产给假 1，女职工一生只有一次人流、引产假，假期为 15 天，期间 综合指标、绩效工资由科室承担 ;第二次人流、引产不给假，若休息按事假计算。 2，根据医务科证明，怀孕不满 4 个月流产，给假 15天 ;怀孕 4 个月以上流产，给假 42 天。 3，取、放节育器的职工没有休息。 补 休 1，职工值班补休，原则上不能积累，特殊情况除外。 2，当月补休应在当月休完，不能存到下月，当月不休完的视为作废。临床科室、麻醉科因工作，当月不能安排的可以推迟到下月休息。其他科室人员一律不得存假。 3，补休 1 天 (含 1 天 )以内在科室请假，一天以上的必须 上报相关职能科室备案，科室每月将补休人员天数名单上报职能科室备案。实行逐级请假制度 (一般职工给科主任请假 ;科主任、护士长给职能科室及分管院长请假 ;职能科室给分管院长及院长请假 ) 4，安全保卫、医疗二线总值班人员，值班一天给值班费 10 元，安排半天补 休。遇到双休日者 (值班 24 小时 )办理完交接 值班费 10 元外，再给补休 1 天。 10 / 13 加 班 规 定 国家规定的 8 小时以外，职工到岗继续工作者可享受加班费 6 元 /次。加班在 4 小时内的只拿加班费不补休。加班时间在 4 小时及以上的可领取加班费，同时还有半天休息 ，必须在当月休完，不得积攒。 行政后勤人员在自己职责规定范围内需要晚上来工作的，不能单独算加班，特殊情况除外。如果因为病假、事假造成自己当月工作不能完成而需要夜间来工作的，不能单独算加班。 临床、辅助科室加班，必须填写县医院加班登记表，核对无误后方可承认。否则不得申报加班。 医护人员夜间值班费调整为：大夜班 20 元 /次 ;小夜班 10 元 /次 ;加班费 6 元 /次。 (加班在4 小时内的只拿加班费不补休。加班时间在 4 小时及以上的可领取加班费，同时还有半天休息，必须在当月休完，不得积攒。 ) 职工上班期间的传染费调整为：行政 后勤 2 元 /天 ;临床科室、辅助科室、药剂科、麻醉科 4 元 /天 ;传染科 6 元/天。院办、医务科、护理部按照 3 元 /天 ;供应室、洗衣房按照每天 4 元 /天计算。以上调整从 2012 年 1 月开始执行。 外出学习及短期培训规定 医护人员外出学习、培训必须持自治区卫生厅、医学会、护理学会等下发的培训通知或传真，医院根据实际情况和工作需要派遣培训、学习，其他的培训一律不能外出参加。参加培训的医护人员回来后必须开展讲课，如果不开展讲课、培训，取消该职工以后的培训资格，培训费及交通费由科室承担。 由医院派遣出差、开会、学11 / 13 习、进修的医护人员 ，报销差旅费时只报来回一趟的班车票，其余车费不报。医护人员一年中只有两次外出学习、培训，超出者费用由科室承担。 医院开支较大，为了减少开支，外出开会、学习等活动，除院领导以外的其他工作人员一律禁止坐飞机，如果坐飞机者将按照相应级别车费的费用报销。规定只能报销单趟 360 元的费用。 八 外出期间的补助必须严格执行国家的规定执行。 外出培训人员可以提前 1 天报到，培训完后可以在培训地区滞留 1 天后返回。外出培训医护人员必须按照规定的时间内返回单位，超过的天数按事假论处。 聘用人员病、 事假及其他规定 (一 )、病假、事假、生育等待遇规定。 1、对住院出院人员，病休超过医疗期限 15 天不上班，甲方可单方面辞退。 2、聘用人员事假每月不得超过 3 天，超过 3 天或者旷工 1 天的，医院可单方面辞退。 3、聘用人员请假必须向科室主任当面请假，其他方式的请假一律按旷工论处。 4、聘用人员婚假、产假按国家计划生育法规执行。但提倡聘用人员晚婚晚育。 5、探亲期间一切费用自理，不享受工资待遇，医院12 / 13 按照比例给受聘人购买社会保险金。 6、聘用人员所有假期不享受 工资 ,医院按照比例给受聘人购买社会保险金。 7、属于农业户口的，应参加农村新型合作医疗保险，医院不予重复为其购买医疗保险。 8、聘用人员在医院工作时间满一年的，年底根据工作表现可以参加先进个人的评比，和国家职工享受同等的奖励。 9、聘用人员不按时完成工作任务、因责任心不强造成重大差错、严重投诉及医疗官司的