女大学生就业难的制度原因分析）课件

女大学生就业难的制度原因分析,民管1033班 吴惠娴、张晋涛、龙财媛,目录,一、女大学生的就业现状 二、女大学生就业难现象的表现形式 三、女大学生就业难的原因剖析 四、改变女大学生就业难问题的对策措施 五、专家支招,一、女大学生的就业现状,随着高等教育规模的扩大和毕业生就业制度的改革，大学生的就业问题日益突出，其中，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生找工作时间相对较长、工作单位相对较差；在同一个职位的竞争上，用人单位往往愿要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。,3月7日， 参加招聘会的女大学生在场排排起了长队,女大学生就业难值得引起各方关注,二、女大学生就业难现象的表现形式,分析女大学生就业问题，包含着两个重要的方面，一是她们是否拥有同等的就业机会，也就是是否“同民同工”；二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否“同工同酬” 。,女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：,第一，就业机会上的倾斜性。 有的用人单位在招聘毕业生时明确提出“不要女生”，更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜， 。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，“择优录用”成了“择男录用”，“优胜劣汰”成了“男胜女汰”。,女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：,第二，就业条件上的苛刻性。 大多数单位特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把“没有男朋友”也列为录用女生的条件。,女大学生“就业难”问题主要表现在以下三个形式：,第三，就业岗位上的局限性。 女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。,三、女大学生就业难的原因剖析,从社会角度寻找女大学生就业难的原因。我国整体就业形势严峻。随着高校的不断扩招，我国高校毕业生一直呈上升态势，如全国2007年毕业生总量达485万人，而2008年得毕业生总量达到550万人，仅2007年未就业的毕业生就近100万人，高校毕业生就业形势不容乐观,三、女大学生就业难的原因剖析,（一）传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒,社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。2006年黑龙江省政协和妇联的一份问卷调查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72，410次的占22，11次以上的占6。,传统观念中的性别歧视是女大学生难以突破的壁垒,女大学生就业难的原因剖析,(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因,第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期。而这一阶段，企业不仅要负担工资、福利，同时，企业的工作也因休假而受到影响；,(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因,第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早510年，而且由于期望寿命的性别差异，女性一般要比男性领取更长更多的退休金；,(二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因,第三，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。,市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因,女大学生就业难的原因剖析,（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域,两性在生理、心理和智能结构上的差异性必然会导致在职业分工和职业选择上的差异性。如女性在总体上体力弱于男性，不适合从事繁重的体力劳动和高空作业、野外作业等一些特殊岗位；,（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域,女性在生理上有“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期），安全和健康受到特殊保护，限制了女性从事某些职业岗位；女性在抽象思维、宏观驾御等能力和冒险精神等方面弱于男性，使得她们总体上在一些职业领域内的成就不如男性。,（三）智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域,许多用人单位认为部分女大学生实践动手的能力则低于男生。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，致使部分女大学生失去了就业机会。,女大学生就业难的原因剖析,（四）近年来高校持续扩招在进一步加剧了女大学生就业难,从1999年起，我国连续扩大高校招生规模，女大学生数量不断增加，局部地区和部分专业毕业生总量的增长远远超过了劳动力市场人才需求量的增长速度，加之受安置下岗工作就业的挤压，整体就业呈现供大于求的格局，劳动力供大于求的矛盾突出，给女大学生就业带来了新的挑战，使女大学生的就业压力增大、难度加大。,四、改变女大学生就业难问题的对策措施,中国妇女发展纲要（2001-2010年）中提出：国民经济和社会发展规划应体现妇女发展的主要目标，经济分析和经济结构调整应纳入性别平等观念。制定和完善有利于妇女平等参与经济和社会发展、平等就业的法律法规和政策，进一步完善社会保障体系，确保妇女在参与经济发展中接受有效服务。,中国妇女发展纲要,这从整体上为改变女大学生就业难问题提供了指导性的原则。女大学生就业难问题，短期内不可能从根本上得到解决，但只要国家和政府部门重视、社会和家庭广泛支持配合、学校和女大学生共同努力，这一问题得到缓解甚至在局部得到有效解决是完全可以做到的。,（一）健全完善社会保障机制，充分认识人类自身再生产的社会价值。,一些用人单位不愿接收女大学生，更多的是考虑女性的生理特点加大了企业用人成本。政府应把女性生育问题提高到人类自身的再生产与社会的再生产的高度来认识，在全社会倡导树立女性生育不是私事而是社会责任的观念，肯定女性生育的社会价值。,（一）健全完善社会保障机制，充分认识人类自身再生产的社会价值。,首先，要改革原有的生育保障制度，建立妇女生育基金，由政府而不是由企业或女性个人承担生育责任，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿。如企业单位照常支付女职工在生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除。,羽西为女大学生就业难支招,（一）健全完善社会保障机制，充分认识人类自身再生产的社会价值。,其次，通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理，消除用人单位对使用女性劳动力人工成本高的顾虑，为女大学生的平等就业创造良好的社会保障环境。,两会女代表委员关注女大学生就业难,（一）健全完善社会保障机制，充分认识人类自身再生产的社会价值。,第三，政府应通过税收政策等有效措施，鼓励家务劳动向社会化发展，使女性在积极参与社会经济发展中求得自身的发展。如在社区建立具有多元化服务功能的托幼中心，为职业女性提供放心的托幼服务，解除女性职业发展的后顾之忧。倡导和鼓励丈夫主动分担家务，让女性有充沛的精力和体力投入社会工作。,综合素质高的女生就业不愁,女大学生中也有“香饽饽”。某师范大学中文系的一名女生，在校学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，而且担任学生会干部，社会实践经历也很丰富。她先后应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位，几家用人单位都对她很感兴趣，有意录取。招聘负责人称，该女生的学习能力、沟通能力和表达能力都很强，而且很细心，正适合从事该类职位。,(二)女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。,女大学生要树立正确的就业观念，彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，不断用新知识、新理念丰富自己，用工作能力和实力去取胜。,陕西省首次举办女大学生“村官”能力建设培训班,(二)女大学生自身应该与时俱进、更新观念、自我完善。,在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，保持良好择业心态。,2010年山西省女大学生创业就业报告会暨女大学生专场招聘会,求职时发挥优势回避缺陷,人力资源专家表示，女大学生找工作时往往有一种心理干扰因素，认为女生比男生求职困难，女生不如男生或用人单位在同等条件下更喜欢聘用男生，导致求职过程中表现得自信心不够或者缩手缩脚，其实这种情况是不存在的。,招聘会上谈薪酬 遮遮掩掩口难开,女大学生求职前首先应排除心理干扰，找工作时充分发挥自己的优势，尽量回避那些用人单位认为的缺陷；其次心理定位要准确，不能过高，也不能过低，要根据自己的实际情况找到最合适的岗位。,支招,支招,专家还表示，初次就业的女大学生由于缺乏经验，就业过程中应该讲究一些技巧。以理工科女生为例，很多人都担心做专业对口的工作强度太大，担心自己不能胜任，其实可大胆求变，结合自己的专业背景，利用女性文字能力和表达能力强、有耐心、想象丰富等条件，在需要文理结合的岗位找工作，比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一