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文档简介

1 / 6 医院请假销假制度 医院请假销假制度 一、请假手续 1、请假者应写出书面申请,由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批,准假后将持请假条到人事处领取准假证明,因故不能办理请假手续者,可委托他人代为办理,不能先休假后再补办手续,否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。 2、休假期满应准时到岗,并到人事处办理销假手续,确因特殊原因不能到岗者,应在假满之前申请续假手续(如生病、路途中断等,病假者须有县以上医院诊断证明,续假手续同请假手续)经批准后方有效,否则按原请假时间到岗,不到者按 旷工论处。 3、工作年限不满 10 年因病休息 2 个月或工作年限满10 年因病休息超过半年,病愈后要求上班者,应持保健科证明,经科室同意报人事处备案,方可上班,两次病假间隔在30 天以内者前后病假连续计算。 二、请假审批权限 1、医院书记、院长请假,由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假,书记、院长审批。 2、各支部、所。科室负责人请假,有主管书记、院长审批。 3、其他人请假,由所在科室领导批准,事假超过 32 / 6 天,由人力资源部审批,超过 1 个月(含 1 个月)者,由科室批准后 ,报院长审批。 4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续,假满后办理销假手续。 各种假期的期限 (一)探亲假 1、在编职工,按照国务院发 (1981)36 号文件规定办理。 (1) 未婚职工探父母,每年一次,一次 20 天;两年一次为 45 天,路费全报销。 (2) 已婚职工探配偶每年假期 30 天,路费全报销;探父母 4 年一次,每次 20 天,路费按超出工资 30的部分报销。 2、探亲要求: (1) 凡工作满一年的正式职工,与配偶、父母不能团聚的,均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。 (3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数 (包括途中中转时间 ),另行计算。 (4) 探亲假路费,凭往返车 (船 )票报销。 (5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。 3 / 6 (6) 按规定享受的各种探亲假期,除单身职工探望父母假外,必须在当年使用,不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况,需要跨年使用的,须经所在科室签注意见 ,并报人事科及主管院长批准。 4 年一次探望父母假过期作废,不能移至下年轮补休。 (7) 凡休探亲假者,本人应提出书面申请,科室同意,人事处批准并办理有关手续。擅自休假者 (特殊情况除外 ),按旷工对待。 (8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院,必须在到假前向人事科提出续假申请,因病续假需提出县以上医院证明,一般不超过 7 天,住院费单据按医院规定办理。 (二)教学假与工休假 1、教学假: (1) 教授、副教授,正 副主任医师等,每年休假 4 周;讲师、主治医师及相似技术职务人员,每年休假 3 周; (2) 参加工作在 1 年以上者休假 5;工作满 10 年者休教学假 10 天,工作满 20 年以上者,休教学假 2 周; (3) 凡医、护,技人员连续脱产教学一学期,而原享受教学假不满 4 周,可休假 4 周。 2、工休假: (1) 参加工作满 1 年者每年休假 5 天; 10 年至 20 年者,每年休假 15 天; 21 年至 30 年者,每年休假 20 天; 314 / 6 年以上者,每年休假 25 天; (2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。 3、休假要求: (1) 教学假或工休假须在当年使用,跨年作废。特殊情况,须经所在科室提出意见,经人事处批准,方可推迟休假; (2) 休教学假或工休假,原则上应连续休假,如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数 (除国家法定节假日 ); (3) 大中专毕业生见习期间,学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满,转正定级等人员工作满 1 年后,时间在 6 月底前的可享受本年度教学假, 6 月底以后的,从第2 年开始享受教学假; (4) 凡外出进修、全脱产、半 脱产学习半年以上的,不再享受当年教学假和工休假,半年至 3 个月的 (含 3 个月 ),享受全年教学假、工休假的一半, 3 个月以内的可享受全部假期; (5) 由外单位调入本院的职工,工作不满 1 年,不享受教学假。 6 月底前工作满 1 年的,可享受本年度的教学假。6 月底以后工作满 1 年的,从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工, 6 月底以前调进者,如确未休假者,可享受5 / 6 全年工休假, 7 月份以后调进者,如确未休假者,可享受工休假,但需有对方单位出具的证明,方能有效; (6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休 教学假,工休假天数的,当年不再休假。旷工 1 天扣除本人教学假,工休假的一半,旷工 2 天全部扣除; (7) 在本年度内已安排疗养的不再休假; (8) 教学假、工休假可顶替病、事假。 (三)事假: 1、事假一般应从严掌握,本人提出申请, 3 天以内,由科室批准; 4 天至 20 天以内,科室签注意见,报人事科批准; 20 天以上,须报请院长批准; 2、凡存有教学假和工休假者,须先使用教学假、工休假; 3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行; (四)病假: 1、职工病休者,须经保健科审定,加盖公章; 2、需长期病休或吃劳保的职工,由保健科牵头,指定

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