医院请假销假制度

1 / 6 医院请假销假制度 医院请假销假制度 一、请假手续 1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人事处领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。 2、休假期满应准时到岗，并到人事处办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按 旷工论处。 3、工作年限不满 10 年因病休息 2 个月或工作年限满10 年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人事处备案，方可上班，两次病假间隔在30 天以内者前后病假连续计算。 二、请假审批权限 1、医院书记、院长请假，由上一级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。 2、各支部、所。科室负责人请假，有主管书记、院长审批。 3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过 32 / 6 天，由人力资源部审批，超过 1 个月（含 1 个月）者，由科室批准后 ，报院长审批。 4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。 各种假期的期限 （一）探亲假 1、在编职工，按照国务院发 (1981)36 号文件规定办理。 (1) 未婚职工探父母，每年一次，一次 20 天；两年一次为 45 天，路费全报销。 (2) 已婚职工探配偶每年假期 30 天，路费全报销；探父母 4 年一次，每次 20 天，路费按超出工资 30的部分报销。 2、探亲要求： (1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。 (3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数 (包括途中中转时间 )，另行计算。 (4) 探亲假路费，凭往返车 (船 )票报销。 (5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。 3 / 6 (6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见 ，并报人事科及主管院长批准。 4 年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。 (7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批准并办理有关手续。擅自休假者 (特殊情况除外 )，按旷工对待。 (8) 职工在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向人事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，一般不超过 7 天，住院费单据按医院规定办理。 （二）教学假与工休假 1、教学假： (1) 教授、副教授，正 副主任医师等，每年休假 4 周；讲师、主治医师及相似技术职务人员，每年休假 3 周； (2) 参加工作在 1 年以上者休假 5；工作满 10 年者休教学假 10 天，工作满 20 年以上者，休教学假 2 周； (3) 凡医、护，技人员连续脱产教学一学期，而原享受教学假不满 4 周，可休假 4 周。 2、工休假： (1) 参加工作满 1 年者每年休假 5 天； 10 年至 20 年者，每年休假 15 天； 21 年至 30 年者，每年休假 20 天； 314 / 6 年以上者，每年休假 25 天； (2) 我院正式职工享受的教学假少于省政府规定的工休假时间可以补足。 3、休假要求： (1) 教学假或工休假须在当年使用，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经人事处批准，方可推迟休假； (2) 休教学假或工休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周日的天数 (除国家法定节假日 )； (3) 大中专毕业生见习期间，学徒期间不享受教学假、工休假。见习期满，转正定级等人员工作满 1 年后，时间在 6 月底前的可享受本年度教学假， 6 月底以后的，从第2 年开始享受教学假； (4) 凡外出进修、全脱产、半 脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和工休假，半年至 3 个月的 (含 3 个月 )，享受全年教学假、工休假的一半， 3 个月以内的可享受全部假期； (5) 由外单位调入本院的职工，工作不满 1 年，不享受教学假。 6 月底前工作满 1 年的，可享受本年度的教学假。6 月底以后工作满 1 年的，从第二年开始享受教学假。享有工休假的职工， 6 月底以前调进者，如确未休假者，可享受5 / 6 全年工休假， 7 月份以后调进者，如确未休假者，可享受工休假，但需有对方单位出具的证明，方能有效； (6) 凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本人应休 教学假，工休假天数的，当年不再休假。旷工 1 天扣除本人教学假，工休假的一半，旷工 2 天全部扣除； (7) 在本年度内已安排疗养的不再休假； (8) 教学假、工休假可顶替病、事假。 （三）事假： 1、事假一般应从严掌握，本人提出申请， 3 天以内，由科室批准； 4 天至 20 天以内，科室签注意见，报人事科批准； 20 天以上，须报请院长批准； 2、凡存有教学假和工休假者，须先使用教学假、工休假； 3、事假期间工资、津贴的发放按医院有关规定执行； （四）病假： 1、职工病休者，须经保健科审定，加盖公章； 2、需长期病休或吃劳保的职工，由保健科牵头，指定