医院请销假制度

1 / 21 医院请销假制度 各科室： 为进一步加强领导干部作风建设，严肃工作纪律，严格执行科室主任、护士长请销假制度，保证各项工作正常有序运转，结合我院实际，经院领导会议研究决定，现就我院科主任、护士长因公（因私）外出请假报告制度做出如下规定： 一、请假范围 全院各科室主任、护士长副科级以上领导干部因公（因私）外出，一律履行请销假审批手续。 二、请假审批程序 （一）全院各科室主任、护士长副科级以上领导因公（因私）离开 *地区在疆内的，须提前 3 天内向医务科（ 护理部），分管领导、主要领导逐级请假并填写请销假审批表，请假批准后报办公室备案。 （二）副科级以上科室领导干部离岗 3 天以上的，须经分管领导签字，院领导审批，批准后报院办公室备案。 （三）领导干部外出期间要保持联系通常。 （四）为保证工作的连续性和衔接性，及时处理工作中的问题，除特殊情况外，各科室部门主要负责同志不等同时请假、休假外出。 为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工2 / 21 作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象 的发生，保障干部职工的休息权利，根据劳动法、重庆市人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。 一、请假 凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。 三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。 二、 假期类别 在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。 （一）病假 1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。 2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。 （二）探亲假 3 / 21 工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 探 望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天； 探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为 20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天； 若是已婚，每 4 年给假一次，假期为 20 天 。 未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假 一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。 （三）婚假 1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受 3 天婚假。若是晚婚（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上），享受晚婚假15 天 (含 3 天法定婚假 )；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假 2、婚假应在婚后半年内休完。 （四）产假 4 / 21 1、女职工单胎顺产者，给予产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。 共 3 页 难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。包括双休日 及国家法定节日。 2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15 天，男方给予假期 3 天 ;享受 3 天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方 15 天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3 天假期应当在女方产假期间使用。 （五）流产假 女职工怀孕未满 4 个月流产 (含人工流产 )的，享受 15天的产假；怀孕满 4 个月流产 (含人工流产 )的，享受 42 天的产假。 （六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用 ，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。 （七）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。 （八）年休假 5 / 21 1、年休假假期按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法（人事部令第 9 号）规定：医院职工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起分别享受 5 天、10 天、 15 天的年休假天数。其中，工作年限满 1 年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事 科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。 年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。 2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ; (2)职工请事假累计 5 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的 ; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的 ; (5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（ 2）、（ 3）、（ 4）、（ 5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 6 / 21 （九）事假 医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。 三、销假 1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后， 并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。 共 3 页 3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。 4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假 人科室保管，作销假时用。 四、其他 1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假7 / 21 制度。 2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。 3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。 4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。 5、对未经批准、 无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。 6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。 本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。 重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心 二一四年四月五日 共 3 页 一、职工带薪休假 凡参加工作满一年以上的职工，从满年 的下一年起，8 / 21 享受国家机关事业单位工作人员休假待遇。 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在一年内请事假累计超过20 天或病假累计超过二个月的，不再享受当年的休假待遇。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受休假待遇。 习期间不享受休假待遇。毕业（结业）后回院工作的，从下一 年度享受休假待遇。 享受职工探亲假的不再享受职工带薪休假。 发绩效工资。 二、职工探亲假 固定职工连续工作满一年的，与配偶不住在一起，又不能在节假日团聚的，可以享受国家规定的探望配偶假。每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2未婚职工探望父母假 1 未婚固定职工与父母不住在一起，又不能在公休假日9 / 21 团聚的，可享受探望父母待遇，每年给假一 次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。按规定报销一次路费。父与母不在一地的，可以任选一方，如职工与父亲或母亲有一方能够在节假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇，已办理了结婚手续的职工，不再享受未婚职工探望父母待遇。 3已婚职工探望父母假 凡与父亲、母亲不住在一起，又不能在节假日团聚的已婚职工，可以每四年给已婚职工探望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领 导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。 4探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定，以上假期均包括法定节假日在内。 5各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导批准另行处理。 6据经棚镇 300 公里以内的不享受探亲假。 三、婚假 结婚的男女双方均在本旗者，准婚假三天。如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可给晚婚假十五天。如有一方10 / 21 在外地工作，去外地结婚者，可按规定享受当年 探望配偶假待遇。 2 四、丧假 职工直系亲属在本旗死亡，一般给三天假。在外地者，可加往返路程时间。 五、工伤假 1职工因公受伤，必须治疗和休养的可给予工伤假； 2按上级有关规定核实后，方可按工伤对待。 六、放射线假 1直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假； 2放射假标准为每人每年 30 天； 3直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放射线岗位。 七、女职工产假 1正 常分娩为 90 天，难产实施剖宫手术的增加 15天；难产实施助产手术的增加 7 天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加 15 天。 2妊娠三个月以内自然（人工）流产的为 20 30 天；3 个月以上 7 个月以下自然流产或人工引产的为 50 天； 7 个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待。 11 / 21 3有不满一周岁婴儿的女职工每天给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟，途中时间另加。 4按规定休产假、哺乳假期间工资照发。 参考文件： 1国 务院第 514 号职工带薪年休假条例 2中华人民共和国劳动法 3内人薪字 1999第 19 号机关和全额拨款事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定和机关和全额拨款事业单位工作人员事假及事假期间工资待遇的规定。 院 二 四月一日 各科室： 为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定 *医院职工请销假制度，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。 二 O 一五年二 月二十五日 一、年休假 参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十 年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。 休假要求： 12 / 21 考虑职工本人 意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。 前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排， 避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。 享受当年的年休假： （ 1）请事假累计 20 天以上者； （ 2）工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个 月以上者； （ 3）工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个 月以上者； （ 4）工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以 上者； （ 5）当年休产假者不享受该年度年休假； （ 6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。 （ 7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的， 不再享受当年年休假； （ 8）本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受13 / 21 探 亲假的不再享受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受年休假待遇。 工二天以上者，当年不享受年休假。 假。 二、探亲假 配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。 假 固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。 未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内， 不再享受探望父母待遇。 母团聚的时间，另外，14 / 21 根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定。 特殊情况，经院领导批准另行处理。 三、病假 经本院门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式 请假。 医务科牵头，指定专科医生 作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满 6 个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。 四、事假 母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。 女、父母（工作人员为独生子）、岳 父母（妻 15 / 21 子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过 15 天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过 30 天，确需超过 30 天的，需重新请假。 作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生 子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过 5 天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过 10 天。 五、婚假 根据婚姻法规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚 年龄，婚假 3 天。符合晚婚条件的（男 25 周岁、女23 周岁）婚假 15 天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。 六、产假 女职工产假按国家规定为 98 天，难产（剖腹产）增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。晚育（男 26 周岁、女 24 周岁）产假增加 15 天。如产假期间办理独生子女证（ 105 天以内），产假延长 30 天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假 10 天。产假包括公休日及法定假日。 七、计划生育假 16 / 21 为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已 有一 个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假： 个月流产的休息 15；怀孕 满 4 个月以上流产的休息 42 天。 个月后免值夜班。 八、哺乳假 符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又 无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满 后自愿申请一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。 九、丧葬假 职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父 母、公婆）不幸去世，给予 5 天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。 十、放射线假 1直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放 射假。 17 / 21 2放射假标准为每人每年 30 天。 3直接接触放射线的女职工自怀孕之月起脱离接触放 射线岗位。 十一、休假工 资待遇 （一）年休假、探亲假、婚丧假、往返路程假、产假、计划生育假、放射线假及法定节假日，休假期间工资、津贴补贴、福利待遇不变。 （二）病假期间的工资待遇按以下执行： 放全额工资。 个月不满 6 个月的，病假期间，从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满 10 年的，发基本工资的 90%；停发工 作津贴（奖励性绩效工资） 工作年限满 10 年的，发放全额基本工资；停发工作 津贴（奖励性绩效工资） 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给 病假期间工资： 工作年限不满 10 年的，发放基本工资的 70%，停发 工作津贴 ,生活补贴按 70%计发（停发奖励性绩效工18 / 21 资，基础性工资按 70%计发） 工作年限满 10 年的，发放基本工资的 80%。停发工 作津贴，生活补贴按 70%计发（停发奖励性绩效工资，基础性工资按 70%计发） 风、精神病或国家规定的其他重大疾病、 因工（公）伤残不能正常工作的，全额 发放工资、津贴、补贴。 相关部门研究后作特殊处理。 （三）事假期间工资待遇 个月的，发放全额基本工资； 个月不满 3 个月的，从第二个月起，发放基本工资的 50%； 个月不满 6 个月的，从第四个月起，发放基本工资的 40%； 个月的，从第七个月起，停发全额 工资。 以上所指基本工资是：公务员为级别工资和职务工资 之和；事业单位工作人员为岗位 工资和薪级工资（含教、护 10%工资）之和 ;技术工人为岗位工资和技术等级工资之和。 个工作日不足 10 个工作 19 / 21 日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资）；累计超过 10 个工作日的，当月停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资）按 70%计发。 （四）哺乳假期间工资待遇 在假期内发给本人基本工资的 60%，取暖费、降温费照 发，停发工作津贴（奖励性绩效工资），生活补贴（基础性绩效工资） 50%计发。 十二、请假手