十一加班费计算方法

1 / 3 十一加班费计算方法 十一国庆节快到了，对于要加班的朋友相关都很关心国庆节加班费这个问题的，下面就给准备加班的朋友提供一篇 2015年国庆节加班费怎么计算的内容。 2015国庆节加班工资计算方法： 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 200%另行支付加班工资 公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的 200%另行支付加班工资 上一个月的平均日工资计算：每月工资收入 月计薪天数 计算加班个人工资公式： 法定节假日加班工资 =每月工资 300%加班天数 公休日加班工资 =每月工资 200%加班天数 公休日调整的假期加班：每月工资 200% 加班天数 2015年国庆节放假情况如下： 法定节假日： 10月 1日 (星期二 )、 10月 2日 (星期三 )、10月 3 日 (星期四 ) 2 / 3 公休日： 10 月 5 日 (星期六 )、 10月 6 日 (星期日 ) 公休日调整的假期： 9 月 29 日 (星期日 )调整到 10 月4 日 (星期五 )、 10 月 12 日 (星期六 )调整到 10 月 7 日 (星期一 ) 举例说明： 如果你的工资为 2000 元，你中秋和国庆的八天都在加班，那你的加班费为： 2000 300%4( 法 定 节 假 日 4天 )+2000 200%4( 公休和调休公休日 ) =1104元 +736 =1840元 根据全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 513号 )的规定，全体公民的节日假 期由原来的 10 天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日： 365天 休息日 ) (法定节假日 )=250 天 季工作日： 250 天 4 季=季 月工作日： 250天 12 月 =月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假3 / 3 日。据此 ，日工资、小时 工资的折算为： 日工资：月工资收入 月计薪天数 小时工资：月工资收入 ( 月计薪天数8 小时 )。 月计薪天数 =(365天 )12 月 =按劳动法第 43 条规定， 2015 年国庆假期加班费计算方法为： 1、 10月 1日至 10 月 3 日为带薪休假【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 20153号）第 2 条】，在此期间工作的，属于法定节假日加班，每日按不低于工资标准的 300%计算劳动报酬，其中包括 100%的 “ 正常 ” 工资部分和 200%的加班工资 部分。 2、 10月 4 日、 5日为无带薪休假，在此期间工作的，属于休息日加班，分两种情况： （ 1）补休的，不支付加班费； （ 2）不能补休的，每日按不低于工资标准的 200%计算劳动报酬，其中 “ 正常 ” 工资部分为 0，故全部属于加班费。 3、 10月 6 日、 7 日工