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文档简介

1 / 3 升职面试问题 【题目】 如果你的一名同事工作能力明显不如你，工作态度也比你有差距。可是这名同时却先被提升了。假如遇到了这样的情况，你将怎样看待？ 【答题要点】 第一，不能将一次升职机会看得过重。也有可能是现在的岗位更需要自己，也许是上级主管准备对自己。相信上级会从工作从发，从大局出发，会让自己有施展才能的机会。 第二，不能将眼光只是仅仅盯在自己的长处上。三人行，必有我师。难道这位同事身上就没有比我明显强的地方吗？比如处事的稳重、比如组织管理能力等等。很可 能上级更看重这位同事的某点长处，正是自己所欠缺的。 第三，也有可能自己的成绩领导一是还没有认可，还没有重视。相信路遥知马力，日久见人心。是金子就会闪光。如果没能闪光，那就是含金量还不够。 第四，当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升，但这种情况毕竟是极少数的。对于这种情况，也要正确看待，不能怨天尤人，更不能把情绪带入工作，影响工作。脚踏实地，提高自我，最终用实力说话。总之做好工作、提高自己才是硬道理。 普遍的职位晋升的面试问题 2 / 3 你最喜欢你在公司的当前 位置？ 什么是你最大的成功故事在某某部门？ 你为什么要离开你目前的工作吗？ 你能告诉我，你知道你正在考虑的位置吗？ 我们的队伍怎么样？ 你为什么要在新的位置吗？ 我们为什么要考虑你这个推广？ 你晋升的最佳人选吗？为什么呢？ 你需要什么样的培训是在这个位置上的成功？ 你将如何处理它，如果你没有得到推广？ 如果你被提拔，当你希望你的下一个推广？ 你想在我们公司找到在其他公司 找不到的哪些东西？ 这个条件在工作中为什么显得重要？ 你怎么知道公司能够为你提供这些机会？ 若公司给你提供你所希望的那些挑战（自由、责任等）的话，你该怎么干？ 为了确保这个职位能够给你提供这些条件，你该知道些什么？ 若公司给你提供这些条件，你该怎样为公司服务？ 为了在工作中获得那些机会和挑战，你都做了些什么样的努力？ 哪些原因阻碍了其他公司给你提供这些机会？ 3 / 3 如果
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