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文档简介

1 / 3 半结构面试技巧 半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题 (结构化面试 )的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题 (无标准答案 )。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。 面试时将学生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的教室进行半结构化面试，每个学生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。面试官是以面试组的形式出现的，由一个主面试官和两个面试官组成。教室的布局是面试官坐在教室的一侧 ，应聘者坐在面试官对面，有一张桌子，桌子上面放着一张白纸和一张带有问题的纸张。在教室的投影仪上还有时间提醒，是以倒计时的形式出现的。面试结果分为推荐通过、待定和淘汰三种结果。 整个面试时间为 8 分钟，分成三个阶段，第一阶段，用 2 分钟做个人简介 (期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号 );第二个阶段，用 4 分钟阅读和回答桌上问卷中的问题 ;第三个阶段，是面试官提问环节，用时为 2 分钟。面试开始，教室中的时间提醒器开启，提醒应聘者时间的进度。 从学生进入教室的这个过程，面试就已经开始了。面试过程中， 从五到六个维度来评价面试的学生，即语言2 / 3 表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。通过学生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察评价学生的语言表达能力 ;通过学生面试中的各种表情和表现，考察评价学生的形象仪表 ;在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出学生的主动性、求职动机、稳定性等方面 ;通过教室中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。 在面试中，第一个要注意 的是时间的安排，面试肯定会做个人自我简介，所以要提前做好准备工作，时间最好要控制在 2钟。第二点要注意的是要调整好心态，不要过于紧张，而影响到面试过程中的各项发挥。第三点是要注意个人仪表，要穿正装，不要穿过于花哨的衣服或牛仔裤来面试。第四点是要注意在回答提问时，要认真听好题目并仔细分析，不要急于回答，要认真考虑后回答。 半结构化面试跟普通面试差不多，只不过考官按事先预定好的题目回答完以后还要再问你几个问题，这就看用人单位的想法了，比如主考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。 非结构的面试，这个非指的是可能没有一个严谨的评分表，可能没有事先列好试题，可能只有一名考官，可能面试没那么严肃。非结构化不一定设计表格， 3 / 3 不一定命题，不一定有考官组，但是和结构化面试
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