干部聘（任）用及管理制度

干部聘（任）用及管理制度一、推荐中层干部工作的若干规定为规范院所推荐中层干部工作程序，充分体现群众参与、注重实绩，公开选拔、民主集中的党管干部原则，切实把那些德才兼备的优秀中青年人才选拔到科室领导岗位上来，制定本规定。(一)推荐方式：采取民主推荐、组织推荐、个人推荐相结合的方式。(二)推荐要求：1、推荐干部要在岗位空缺和工作需要的前提下进行。2、推荐考察的干部数，一般要多于拟任职务人数。3、被推荐的干部人选，须符合空缺岗位要求的任职条件。4、被推荐的科级正职人选须担任科级副职满三年以上。5、被推荐的干部人选，须有专科以上学历，且身体健康。6、被推荐干部人选的年龄要求：男性满4?周岁、女性满40周岁的人员，原则上不予推荐担任副职。7、符合下列条件者，年龄可适当放宽：(1)获得省级以上表彰的先进工作者;(2)获得省部级科技进步奖二等奖以上的获奖人;(3)承担国家级科研项目的负责人;(4)博士研究生以上学历。8、被推荐的中层干部人选须符合下列基本条件：(1)认真贯彻执行党的“十六大”精神，努力践行“三个代表”重要思想，有改革创新、勇于探索、与时俱进、开拓进取的思想意识，能正确运用“三个代表”思想的立场、观点和方法，分析和解决工作中的实际问题。(2)树立人性化服务理念，不断探索新形势下医院管理工作新机制，总结新经验，有立志献身卫生管理事业的奉献精神。(3)工作思路清晰，求真务实，讲究工作效率，注重调查研究，虚心听取群众意见，为人正派，品德优良，团结同志，讲实话办实事，不搞形式主义。(4)事业心和责任心强，具有一定的管理能力和综合协调能力，不文过饰非，勇于承担责任。(5)能发挥主观能动性，创造性地开展工作，当好领导的参谋和助手，建言献策，维护团结。(6)能正确行使权力，积极履行与权力相应的工作职责，廉洁自律，克己奉公，团结协作，勤奋工作，遵守职业规范，主动接受组织和群众的监督，不滥用职权，不以权谋私。(三)推荐结果：推荐结果可以作为确定考察对象的重要依据之一。在推荐的基础上，结合平时工作表现、年度考核结果、领导班子意见等情况进行综合分析，最后由党委集体研究确定考察对象。(四)推荐纪律：1、不准以考察谈话代替民主推荐。2、不准更改民主推荐结果。3、不准泄露民主推荐情况。4、不准凭借个人地位、权利干扰推荐工作。5、不准用非正常手段为自己或他人拉票。(五)推荐工作监督：院所党委、组织人事部门在推荐中层干部工作中，应自觉接受组织监督和群众监督。认真受理干部推荐工作中的检举和申诉，并按照有关规定及时进行核查和处理，对违反规定的人和事要及时纠正和处理。二、选拔聘(任)用中层干部工作实施方案(一)竞聘中层干部的原则：坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持党管干部的原则，坚持民主集中制的原则，坚持公平、公正、民主的原则，坚持重点岗位、重点科室实行轮岗的原则。(二)参聘人员的资格：政治条件：有改革创新、开拓进取的思想意识，能正确运用科学发展观分析和解决工作中的实际问题;有立志献身卫生管理事业的奉献精神;工作思路清晰;为人正派，品德优良，团结同志，讲实话办实事，服务与服从医院发展大局，不搞形式主义，不滥用职权，不以权谋私，能当好领导的参谋和助手，建言献策，维护团结。(三)有关要求：1、干部轮岗和岗位竞聘涉及面广，程序要求严格，时间紧，参与工作的组织和个人要严格执行中央、省委、省厅及院所关于中层干部选拔任用的有关规定，遵守干部工作纪律，认真负责地做好各项工作。2、在调整干部期间，全院所职工，特别是调整中的干部，在未调整任用前必须坚守工作岗位，认真履行好岗位职责，保证各项工作任务的顺利进行。3、新任、轮岗干部要以院所科学发展为己任，自觉自愿到环境艰苦、有新的挑战岗位任职。积极接受院所新的重任，在新的工作岗位上尽职尽责，勇于创新，为院所发展作出更大的贡献。4、对在干部调整中无理取闹、造谣生事、规定时间内不交接工作者，一律就地免职(解聘)。三、关于加强中层干部管理的若干规定(一)基本条件:1、能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，规范遵守各项法律，法规和本单位的规章制度。2、忠于职守、坚持原则，秉公办事，以身作则。能够认真履行本岗位职责和完成所领导交给的各项工作任务，绩效突出。3、具有较强的本岗位管理能力和开拓创新意识，办事高效率，工作求实效，专业娴熟，工作勤奋，大胆管理，廉洁奉公。4、具有强烈的事业心和责任感，具有胜任本职岗位的组织协调能力，文化水平和专业知识，善于团结同志。(二)其他条件:1、身体健康;2、年龄条件:符合院所相关规定。3、任职年限:竞聘正科级职务时，须担任副科级职务2年以上。4、学历要求:符合院所相关规定。(三)上岗程序：1、公布中层