20XX人力资源管理师简历[1].docx

20xx人力资源管理师简历1特征码jwovwmqnggketnxihvow姓名： 国籍： 中国目前住地： 佛山 民族： 汉族户 籍 地： 江西 身高体重： 170 cm60 kg婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁 求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理、工作年限： 7 职称： 中级求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 5000-8000 希望工作地区： 佛山工作经历：公司名称： 广东*物流股份有限公司起止年月：20xx-04 公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业担任职务： 高级人力资源管理师工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；5、对本部门hr各模块人员的管理、监督和考核；6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；7、指导各子公司人力资源部工作；8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；10、劳动合同解除及终止管理。离职原因： 在职 公司名称： 香港*贸易有限公司佛山代表处起止年月：20xx-03 20xx-02公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销担任职务： 人力资源经理工作描述： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理离职原因： 个人原因 公司名称： 佛山市*制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03 20xx-01公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备担任职务： 人力资源主管工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；3、对本部门hr各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3e标准规划，达到薪酬激励效用最大；6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；7、劳动合同解除及终止管理。离职原因： 个人原因 公司名称： 佛山市*制造有限公司起止年月：2003-05 2004-02公司性质： 私营企业所属行业：其他担任职务： 行政人事专员工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5s等工作）；2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。离职原因： 个人原因 教育背景毕业院校： 南昌航空工业学院最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2003-07-01所学专业： 工商管理 第二专业： 会计培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号1999-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 iso iso9001：2000及iso14001：2004证书2005-12 20xx-05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师20xx-05 20xx-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同20xx-04 20xx-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范20xx-09 20xx-09 深圳冠智达管理顾问公司 iso9001：20xx内审员 iiso9001：20xx内审员证书 语言能力外语： 英语良好国语水平： 良好 粤语水平： 一般工作能力及其他专长 在人力资源领域工作6年多,并有3年多的hr主管经验，对hr各模块操作熟练。 有小车驾驶证c1详细个人自传 1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。 2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人