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文档简介

1 / 3 单位内部奖励制度 一、定义 人才内部推荐是指公司员工根据公司孔雀岗位的任职资格要求，向公司推荐同学，朋友等非本公司内部员工的招聘方式。 二、目的 为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进供做效率和质量，节省人力成本，特制订派亚特内部人才推荐奖励制度。 三、基本程序 1、空缺岗位公布 人事行政部将会通过公司招聘合作网站 前程无忧等途径及时公布空缺岗位类别、职责、任职要求等详细信息。 2、 推荐方式 在征得被推荐人本人同意后，推荐人将被推荐人的个人简历以及员工内部推荐表（详见附件 1）通过电子邮件的形式发给公司人事行政部。 四、反馈制度 人事行政部在收到书面或电子文档员工推荐表及个人简历后，需在两周内向推荐人反馈推荐人是否获得面试资格，但具体面试实际那由人事行政部会同用人部门负责人沟2 / 3 通后决定。 员工推荐资料须在收到员工推荐表后一个月内处理完毕，人事行政部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期间完成，必须以书面形式向推荐人说明。 五、推荐职位类别和奖励标准 1、职位类别 门经理级别对应专业序列 术相关专业人才 售经理对应的专业序列 2、奖励标准（双重奖励） 荐成功人员通过试用期后，奖金随试用期后的下一个自然月的工资发放到推荐人的工资卡中 注：奖金税由获奖人自己承担，公司代扣代缴。 度绩效特别奖 被推荐人年度绩效系数超过目标绩效系数（ 上，推荐人的年度绩效系数最终数据为：实际年 度绩效系数*终年度绩效系数对年终奖、年度加薪及年底评优有效。 六、推荐原则 内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 1、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位； 3 / 3 2、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人情况（包括健康状况、婚姻状况、犯罪情况等） 3、被推荐人员与推荐人员为上下级关系的，不能领奖； 4、被推荐人员的基本要求要符合公司对人员招聘的基本条件（包括学历、经验、技能等要求）； 5、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。 七、
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