单位辞退员工流程

1 / 6 单位辞退员工流程 单位辞退员工流程 派遣单位解除合同的条件有哪些，派遣单位如何解聘员工 派遣单位解除合同的条件，派遣单位如何解聘员工 劳动合同法第 58 条第 2 款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第 65 条规定： 派遣单位解聘员工应符合下列情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (2)严重违反用人单位的 规章制度的 ; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; . 派遣单位能辞退员工吗，派遣单位解聘员工的条件 ? 一派遣单位能辞退员工吗 派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国劳动合同法第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当2 / 6 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ;被派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二派遣单位解聘员工的条件 派遣单位解聘员工应符合下列情形： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 ;(二 )严重违反用人单位的规章制度的 ;(三 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ;(四 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ;(五 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 ;(六 )用人单 位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使合同无效的 ;(七 )违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的 ;(八 )被依法追究刑事责任的 ;(九 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;(十 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。王先生的情况并不符合上述规定，因此，派遣单位不能以被派往的用工单位裁员为由辞退派遣公司的员工。 . 被派遣劳动者的报酬问题，派遣单位解聘员工的要求 3 / 6 一被派遣劳动者的报酬 问题 派遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国劳动合同法第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二派遣单位解聘员工的要求 派遣单位解聘员工应符合下列情形： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的 ; . 培训不合格单位可解除合同，解聘员工要支付哪些补偿 员工培训不合格 单位可解除合同 珊珊女士被公司安排新的岗位已经 6 个月了，与她同时到新岗位的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够独立工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，珊珊虽然干活儿不灵巧，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产 3 个月，去参加技术培训。珊珊也是不争气，参加完 3 个月的技术培训，回到公司仍然不能独立工作。公司领导对她彻底失望了，作出了 30 日后与她终止劳4 / 6 动合同的决定。 珊珊问公司： 公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢 ? 不错，我们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同中已经约定了一些终止条件，只要这些终止条件出现，劳动合同就可以终止。 人力资源部对她说： 你看，劳动合同中第 52 条就规定： 乙方若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方 (指公司 )可提前 30 日通知乙方终止劳动合同。 . 排名末位被解聘合法吗，用人单位是否支付补偿金 ? 排名末 位被解聘合法吗 劳动合同尚未到期， (广西 )南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了 1。 8 万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄支付自己 3 个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计 1。 68 万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 官司：员工状告原单位 5 / 6 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照 劳动法的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他 扫地出门 ，他认为公司已经违反了劳动合同法。 . 员工违反规章被解聘，用人单位是否支付经济补偿 ? 员工违反规章被解聘 1999 年 4 月，鲁晓义 (化名，下同 )应聘到重庆市涪陵区 器有限责任公司 (简称电器公司 )担任仓库保管员，该公司每月给付工资 850 元 (其中基本工资 300 元、职务工资 200 元、奖金 150 元，补助工资 200 元用于交纳养老保险金 )。 2014 年 2 月 28 日，因鲁晓义在仓库私接电源煮饭，乱安插座烤火取暖，经公安消防处查获后仍不改正，电器公司以鲁晓义有多次违反公司规章制度的行为，决定解除与鲁晓义的劳动合同关系。同年 3 月 12 日，电器公司作出了解除鲁晓义劳动关系的决定。尔后，鲁晓义向电器公司索要经济补偿金无果，遂于同月 17 日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以鲁晓义经常违反单位规章制度，根据劳动法的规定，作出驳回鲁晓